Ali lahko uporaba družbenih omrežij škoduje vaši karieri?

Družbena omrežja že davno niso več nekaj novega in danes to, da se del našega življenja, nikomur več ne vzbuja pomislekov. Nasprotno, njihova vloga se v družbi še krepi, pojavljajo se nove platforme in uvajajo se nove pobude, zato je čas za razmislek o tem, kako naši digitalni odtisi vplivajo na naše življenje.

Družbena omrežja med drugim vplivajo tudi na našo poklicno pot. Profesionalne platforme, kot je LinkedIn, so lahko močna orodja za iskanje zaposlitve in mreženje. Omogočajo, da objavite svoj življenjepis, vzpostavite neposreden stik s kadroviki in/ali se pridružite skupinam podobno mislečih strokovnjakov, ki vam lahko svetujejo in vas usmerijo, kako čim lažje najti možnosti za zaposlitev. Prek teh platform lahko izpostavite tudi svoje poklicne dosežke ter predstavite svoja znanja in spretnosti.

Glede na raziskavo CareerBuilder 70 % delodajalcev med postopkom zaposlovanja informacije o kandidatih poišče tudi na družbenih omrežjih. Ni nam treba posebej poudariti, da lahko vaše objave opazi tudi morebitni delodajalec, ki se lahko nato odloči, da bo vašo prijavo zavrnil, odvisno od vtisa, ki ga vaša spletna prisotnost pusti pri njem.

Kako lahko torej zagotovite, da vaše digitalne sledi ne bodo škodovale vaši prihodnji poklicni poti? V nadaljevanju je navedenih nekaj opozoril, čemu se je pametno odpovedati pri objavljanju na družbenih omrežjih.

Objava spornih fotografij

Morda se želite v prostem času sprostiti, zato je popolnoma v redu, če zasebni čas preživljate tako, kot želite. Vendar fotografije čezmernega zabavanja, pitja alkohola in nebrzdanega vedenja morda ne bodo naredile dobrega vtisa pri morebitnem delodajalcu, ki se bo mogoče odločil za kandidata z bolj zmernim digitalnim odtisom.

Sodelovanje v žgočih razpravah

Družbena omrežja so omogočila širok prostor, v katerem se vsakdo svobodno izraža, vsa mnenja pa so enakovredna in vsako si zasluži pozornost. Vendar ima tudi to slabo plat: močna politična stališča ali sporna stališča lahko povzročijo nelagodje pri delodajalcu, še zlasti, če so vaša stališča v nasprotju z vrednotami podjetja. V javnih spletnih prostorih se raje vzdržite sodelovanja pri tovrstnih razpravah. 

Agresivno ali neustrezno vedenje

Trolanje in spletno nadlegovanje sta seveda strogo prepovedana, zaradi takih dejanj ima lahko storilec celo težave z zakonom. Možna so še druga, manj opazna vedenja, ki vas tudi lahko stanejo dobre zaposlitvene priložnosti, na primer žaljive ali ponižujoče pripombe na javnih forumih ali nespoštljive pripombe pod objavami drugih. 

Pritoževanje nad trenutnim delovnim položajem

Ali vas vaš nadrejeni, sodelavec ali stranka spravljajo ob živce? Ne objavljajte tega na družbenih omrežjih, saj se vam to lahko krepko maščuje. Svoji jezi dajte duška raje v družbi svojih bližnjih, v spletnem okolju pa ne puščajte tovrstnih pisnih sledi. 

Na splošno vam lahko družbena omrežja sicer prinašajo več koristi na poklicni poti, a njihova neomejena uporaba prinaša tudi nevarnosti. Preglejte svoje trenutne račune in jih temeljito prečistite, pri čemer odstranite vse vsebine, ki jih ne bi želeli pokazati delodajalcu. Da bi se dodatno zaščitili, ločite svoj profesionalni račun od osebnega, tega pa omejite za javnost. Stalno bodite pozorni na to, kakšen vtis puščate na spletu z vidika vaše trenutne ali prihodnje zaposlitve.

Za več informacij o tem, kako doseči močno poklicno prisotnost, preberite naš članek o izgradnji in izboljšanju osebne blagovne znamke. 

Sorodne povezave:

Evropski parlament – Urejanje družbenih omrežij: kako si Evropska unija prizadeva za zaščito uporabnikov družbenih omrežij?

Več o tem: 

Evropski dnevi zaposlovanja

Poiščite Euresove svetovalce

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar

Prihodnji spletni dogodki

EURES na Facebooku

EURES na omrežju X

EURES na LinkedInu

EURES na Instagramu