Voiko sosiaalinen media haitata uraasi?

Sosiaalinen media on jo lähes kaikille tuttu ja sen läsnäoloa elämässämme kyseenalaistetaan nykyään harvoin. Kun sosiaalinen media kasvaa koko ajan ja uusia alustoja ja ominaisuuksia ilmestyy jatkuvasti, on väistämätöntä miettiä, miten digitaaliset jalanjälkemme vaikuttavat elämäämme.

Yksi alue, johon sosiaalinen media on vaikuttanut, on ura. Ammatilliset alustat, kuten LinkedIn, voivat olla tehokkaita välineitä työnhaussa ja verkostoitumisessa. Niiden avulla voit lähettää ansioluettelosi, ottaa suoraan yhteyttä rekrytoijiin ja/tai liittyä samanmielisten ammattilaisten ryhmiin, jotka voivat tarjota neuvoja ja auttaa sinua saamaan tietoja työmahdollisuuksista. Näiden alustojen kautta voit myös tuoda esiin ammatillisia saavutuksiasi ja esitellä taitojasi.

Toisaalta CareerBuilder-tutkimuksen mukaan 70 prosenttia työnantajista käyttää sosiaalista mediaa ehdokkaiden seulontaan rekrytointiprosessin aikana. On siis sanomattakin selvää, että potentiaalinen työnantaja voi nähdä julkaisemasi sisällön ja päättää hylätä hakemuksesi sen perusteella, millaisen vaikutelman esiintymisesi verkossa hänelle jättää.

Kuinka voit siis varmistaa, että digitaalinen jälkesi ei vahingoita urakehitystäsi? Seuraavassa on muutamia varoittavia esimerkkejä siitä, mitä sosiaalisessa mediassa kannattaa välttää.

Kiistanalaisten valokuvien julkaiseminen

Voit rentoutua vapaa-ajallasi riehakkaastikin, ja on täysin hyväksyttävää viettää yksityiselämääsi haluamallasi tavalla. Kuitenkin kuvat liiallisesta juhlimisesta, juomisesta ja estottomasta käyttäytymisestä eivät välttämättä tee hyvää vaikutusta potentiaaliseen työnantajaan, joka saattaa päättää valita ehdokkaan, jonka digitaalinen läsnäolo on hillitympi.

Polarisoiviin keskusteluihin osallistuminen

Sosiaalinen media on avannut tiloja, joissa ilmaisu on vapaata ja kaikki mielipiteet ovat kelvollisia ja kuuntelemisen arvoisia. Haittapuolena on kuitenkin, että vahvat poliittiset mielipiteet tai erimielisyyttä aiheuttavat kannat voivat aiheuttaa ristiriitoja työnantajan kanssa, varsinkin jos näkemyksesi ovat ristiriidassa yrityksen arvojen kanssa. Älä osallistu tällaisiin keskusteluihin julkisissa verkkoympäristöissä. 

Aggressiivisuus tai negatiivinen käyttäytyminen

Trollaus ja verkkohäirintä ovat tietenkin ehdottomasti kiellettyjä ja voivat jopa johtaa siihen, että tekijä joutuu hankaluuksiin lain kanssa. On kuitenkin myös muita vähemmän ilmeisiä käyttäytymismalleja, joiden takia voit menettää hyviä työmahdollisuuksia. Näihin kuuluvat esimerkiksi loukkaavien tai halventavien kommenttien kirjoittaminen julkisilla foorumeilla tai epäkunnioittavien huomautusten tekeminen muiden ihmisten viesteihin. 

Valittaminen nykyisestä työtilanteestasi

Ajaako esimiehesi, kollegasi tai asiakkaasi sinut hulluksi? Älä julkaise sitä sosiaalisessa mediassa, sillä se voi kostautua sinulle. Säästä vuodatuksesi vain läheisillesi, äläkä jätä niistä kirjallisia jälkiä kyberavaruuteen. 

Kaiken kaikkiaan sosiaalinen media voi olla suuri voimavara työelämässäsi, mutta sen rajoittamattomassa käytössä on sudenkuoppia. Käy läpi sosiaalisen median tilisi ja poista huolellisesti kaikki sisältö, jota et haluaisi työnantajan näkevän. Kannattaa myös erottaa työ- ja henkilökohtaiset tilit toisistaan ja asettaa jälkimmäiset yksityisiksi. Seuraa tarkasti sitä, millaisen kuvan annat itsestäsi verkossa – se hyödyttää uraasi nyt ja tulevaisuudessa.

Lisätietoja ammatillisen näkyvyytesi vahvistamisesta löydät artikkelistamme , joka käsittelee henkilöbrändin rakentamista ja parantamista. 

Aiheeseen liittyviä linkkejä:

Euroopan parlamentti – sosiaalisen median sääntely: Mitä Euroopan unioni tekee sosiaalisen median käyttäjien suojelemiseksi?

Lisätietoja: 

Euroopan työpaikkapäivät

Etsi EURES-neuvoja

Eläminen ja työskentely EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri

Tulevat online-tapahtumat

EURES Facebookissa

EURES X:ssä

EURES LinkedInissä

EURES Instagramissa