Ali bi lahko z zaposlovanjem na podlagi znanj in spretnosti odpravili pomanjkanje delovne sile?

Ali delodajalci morda prezrejo dragoceno znanje in spretnosti, ker se osredotočajo predvsem na formalne kvalifikacije? Zaposlovanje na podlagi znanj in spretnosti, pri čemer je večji poudarek na sposobnostih in kompetencah kandidatov, je dragoceno orodje, ki ga delodajalci lahko uporabijo za iskanje delavcev, ki jih potrebujejo – evropske javne službe za zaposlovanje lahko podjetjem pomagajo, da ga čim bolje izkoristijo. Javne službe za zaposlovanje so organi, ki povezujejo delodajalce z iskalci zaposlitve v 27 državah članicah EU, na Norveškem, Islandiji in v Lihtenštajnu.

Ovire, ki jih je treba premagati

Zavest o pomanjkanju usposobljenih kadrov se je okrepila. Zakaj se torej več delodajalcev pri zaposlovanju ne osredotoča na znanja in spretnosti kandidatov? V skladu z nedavnim tematskim dokumentom evropske mreže javnih zavodov za zaposlovanje je pri tem nekaj ovir:

mnogi delodajalci (zlasti mala in srednja podjetja) še vedno niso seznanjeni s konceptom zaposlovanja na podlagi znanja in spretnosti;
četudi so podjetja s tem seznanjena, morda ob sprejemanju pristopov, ki temeljijo na znanju in veščinah, oklevajo zaradi domnevnih zahtev po virih;
mnogi menijo, da je zaposlovanje na podlagi znanja in spretnosti preveč zapleteno, kar vodi do slabo opredeljenih zahtev glede znanja in spretnosti ter splošnih opisov prostih delovnih mest, ki ovirajo uspešno iskanje kandidatov za določena delovna mesta;
številni delodajalci ne razumejo v celoti svojih potreb po znanjih in spretnostih.

Tu nastopijo evropske javne službe za zaposlovanje. Delodajalci lahko s sodelovanjem z njimi opredelijo svoje potrebe in vzpostavijo takšne postopke zaposlovanja, pri katerih se bolje upoštevajo znanje in spretnosti ter kompetence kandidatov.

Javne službe za zaposlovanje uporabljajo digitalna orodja za pomoč pri izboljšanju opisov prostih delovnih mest delodajalcev, na primer z opredelitvijo točno določenih poklicnih in prenosljivih znanj in spretnosti. Druga dragocena storitev je pomoč delodajalcem pri razlikovanju med znanji in spretnostmi, ki so ključni za opravljanje dela že od prvega dne dalje, in tistimi, ki jih je mogoče pridobiti sčasoma.

Podpora po državah

Takšne storitve niso nove. Številne javne službe za zaposlovanje po vsej Evropi delodajalcem že več let pomagajo pri zaposlovanju, ki temelji na znanjih in spretnostih. Nekaj primerov:

francoska služba za zaposlovanje (France Travail) uporablja metodo zaposlovanja s simulacijo. Sistem vključuje simulacijske vaje, pripravljene v sodelovanju z delodajalci, s katerimi se ocenjujejo ključne sposobnosti ter znanje in spretnosti (npr. natančnost pri delu, timski duh), ki so potrebni za uspešno opravljanje dela. Ta metoda je učinkovita zlasti v panogah, v katerih je izrazito pomanjkanje delavcev (npr. v logistiki, proizvodnji, gostinstvu, trgovini na drobno), saj se s tem razširi dostop do usposobljenih kandidatov, ki nimajo formalnih kvalifikacij;
luksemburška javna služba za zaposlovanje (ADEM) tesno sodeluje z delodajalci pri skupnem oblikovanju postopkov zaposlovanja in usposabljanja, ki temeljijo na znanjih in spretnostih, zlasti v panogah, v katerih je izrazito pomanjkanje delavcev (npr. v gostinstvu in hotelirstvu);
avstrijska javna služba za zaposlovanje (AMS) sodeluje z delodajalci pri opredelitvi zahtev glede znanj in spretnosti ter uskladitvi kratkih modulov usposabljanja s potrebami prostih delovnih mest v deficitarnih poklicih;
belgijska (VDAB) in finska (Työmarkkinatori) javna služba za zaposlovanje uporabljata umetnointeligenčna sistema za iskanje primernih kandidatov za določena delovna mesta, ki se bolj osredotočata na podobnosti glede znanj in spretnost kot pa na enake poklice;
na Irskem se regionalni forumi znanj in spretnosti uporabljajo kot platforma za usklajevanje med javnimi službami za zaposlovanje (Intreo) v državi, ustanovami za izobraževanje in usposabljanje ter delodajalci. Delodajalci uporabljajo forume za opredelitev trenutnega in predvidenega pomanjkanja znanj in spretnosti, odbori za izobraževanje in usposabljanje pa svoje učne načrte ustrezno prilagodijo. Rezultat je boljša usklajenost med programi usposabljanja in potrebami industrije, hitrejše odzivanje na pomanjkanje kadrov v posameznih panogah ter večja udeležba malih in srednjih podjetij v pobudah za izpopolnjevanje znanj in spretnosti.

Na splošno storitve javnih služb za zaposlovanje delodajalcem pomagajo pri prehodu od osredotočenosti na kvalifikacije k znanju in spretnostim, s čimer krepijo njihovo sposobnost, da zaposlijo ustrezne kandidate za delovno mesto.

Storitve javnih služb za zaposlovanje se še dodatno izboljšujejo prek vseevropskih mrež, kot je EURES. Preberite več o novi strategiji Euresa ter o tem, kako podpira delodajalce in iskalce zaposlitve.

Sorodne povezave:

Tematska delavnica o pristopih, temelječih na spretnostih, v postopkih in dejavnostih javnih zavodov za zaposlovanje

ADEM – luksemburška javna služba za zaposlovanje

AMS – avstrijska javna služba za zaposlovanje

VDAB – belgijska javna služba za zaposlovanje

Työmarkkinatori – finska javna služba za zaposlovanje

Intreo – irska javna služba za zaposlovanje

Regionalni forumi znanj in spretnosti (Irska)

Evropski trg dela se spreminja, mreža EURES pa je pripravljena prevzeti vodilno vlogo do leta 2030

Več informacij:

Evropski dnevi zaposlovanja

Poišči Euresove svetovalce