Θα μπορούσαν οι προσλήψεις βάσει δεξιοτήτων να συμβάλουν στην αντιμετώπιση των ελλείψεων εργατικού δυναμικού;

Μήπως οι εργοδότες παραβλέπουν πολύτιμες δεξιότητες, εστιάζοντας κυρίως στα τυπικά προσόντα; Η πρόσληψη προσωπικού με βάση τις δεξιότητες, η οποία εστιάζει περισσότερο στις ικανότητες των υποψηφίων, αποτελεί ένα πολύτιμο εργαλείο που μπορούν να χρησιμοποιούν οι εργοδότες για να βρουν τους εργαζομένους που χρειάζονται – και οι Δημόσιες Υπηρεσίες Απασχόλησης της Ευρώπης μπορούν να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις να το αξιοποιήσουν στο έπακρο. Οι ΔΥΑ είναι οι αρμόδιες αρχές που φέρνουν σε επαφή τους εργοδότες με τους αιτούντες εργασία στα 27 κράτη μέλη της ΕΕ, τη Νορβηγία, την Ισλανδία και το Λιχτενστάιν.

Εμπόδια που πρέπει να ξεπεραστούν

Η επίγνωση της έλλειψης δεξιοτήτων έχει αυξηθεί. Γιατί, λοιπόν, δεν επικεντρώνονται περισσότεροι εργοδότες στις δεξιότητες των υποψηφίων όταν αναζητούν προσωπικό; Υπάρχουν ορισμένα εμπόδια στην πορεία, σύμφωνα με πρόσφατο έγγραφο του ευρωπαϊκού δικτύου ΔΥΑ:

Πολλοί εργοδότες –ιδίως ΜΜΕ– εξακολουθούν να μην είναι εξοικειωμένοι με την έννοια της πρόσληψης με βάση τις δεξιότητες.
Ακόμη και αν είναι εξοικειωμένες, οι εταιρείες ενδέχεται να διστάζουν να υιοθετήσουν προσεγγίσεις βασισμένες στις δεξιότητες, λόγω της αντίληψης ως προς τις απαιτήσεις πόρων.
Πολλοί θεωρούν ότι η πρόσληψη βάσει δεξιοτήτων είναι υπερβολικά περίπλοκη, με αποτέλεσμα οι απαιτήσεις δεξιοτήτων να μην καθορίζονται με σαφήνεια και οι περιγραφές των κενών θέσεων να είναι γενικές, γεγονός που εμποδίζει την επιτυχή αντιστοίχιση υποψηφίων και θέσεων.
Πολλοί εργοδότες δεν κατανοούν πλήρως τις δικές τους ανάγκες σε δεξιότητες.

Σε αυτό το σημείο αναλαμβάνουν ρόλο οι δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης της Ευρώπης. Μέσω της συνεργασίας με τις ΔΥΑ, οι εργοδότες μπορούν να προσδιορίσουν τις ανάγκες τους και να αναπτύξουν διαδικασίες πρόσληψης που αναγνωρίζουν καλύτερα τις δεξιότητες και τις ικανότητες των υποψηφίων.

Οι ΔΥΑ χρησιμοποιούν ψηφιακά εργαλεία προκειμένου να συμβάλουν στην καλύτερη περιγραφή των κενών θέσεων εργασίας, για παράδειγμα εντοπίζοντας δεξιότητες που αφορούν συγκεκριμένο επάγγελμα καθώς και μεταβιβάσιμες δεξιότητες. Μια άλλη πολύτιμη υπηρεσία αφορά την παροχή υποστήριξης προς τους εργοδότες, ώστε να μπορούν να διακρίνουν μεταξύ των δεξιοτήτων που είναι απαραίτητες για την εκτέλεση μιας εργασίας από την πρώτη μέρα και εκείνων που μπορούν να αναπτυχθούν με την πάροδο του χρόνου.

Στήριξη ανά χώρα

Οι υπηρεσίες αυτές δεν είναι νέες. Πολλές ΔΥΑ σε ολόκληρη την Ευρώπη βοηθούν εδώ και χρόνια τους εργοδότες να προσλάβουν προσωπικό με βάση τις δεξιότητες. Μερικά παραδείγματα:

Η γαλλική ΔΥΑ (France Travail) χρησιμοποιεί τη μέθοδο πρόσληψης μέσω προσομοίωσης (méthode de recrutement par simulation - MRS). Η εν λόγω μέθοδος περιλαμβάνει ασκήσεις προσομοίωσης —που αναπτύσσονται από κοινού με τους εργοδότες- στο πλαίσιο των οποίων αξιολογούνται οι βασικές ικανότητες και δεξιότητες (π.χ. προσοχή στις λεπτομέρειες, ομαδική εργασία) που απαιτούνται για την επιτυχή άσκηση των καθηκόντων. Η μέθοδος MRS έχει αποδειχθεί ιδιαίτερα αποτελεσματική για τους τομείς που αντιμετωπίζουν έλλειψη εργατικού δυναμικού (π.χ. εφοδιαστική, μεταποιητική βιομηχανία, ξενοδοχειακός κλάδος, λιανικό εμπόριο), καθώς διευρύνει την πρόσβαση σε καταρτισμένους υποψηφίους που δεν διαθέτουν προσόντα.
Η ΔΥΑ του Λουξεμβούργου (ADEM) συνεργάζεται στενά με τους εργοδότες για τον από κοινού σχεδιασμό διαδικασιών πρόσληψης και κατάρτισης με βάση τις δεξιότητες, ιδίως σε τομείς που αντιμετωπίζουν έντονες ελλείψεις (π.χ. κλάδος εστίασης και φιλοξενίας).
Η ΔΥΑ της Αυστρίας (AMS) συνεργάζεται με τους εργοδότες για τον καθορισμό των απαιτήσεων σε επίπεδο δεξιοτήτων και την ευθυγράμμιση σύντομων ενοτήτων κατάρτισης με τις ανάγκες των κενών θέσεων σε επαγγέλματα στα οποία διαπιστώνονται ελλείψεις.
Οι ΔΥΑ του Βελγίου (VDAB) και της Φινλανδίας (Työmarkkinatori) αναπτύσσουν συστήματα αντιστοίχισης με τη βοήθεια ΤΝ, τα οποία επικεντρώνονται στις ομοιότητες όσον αφορά τις δεξιότητες και όχι σε πανομοιότυπα επαγγέλματα.
Στην Ιρλανδία, τα περιφερειακά φόρα για τις δεξιότητες (Regional Skills Fora) λειτουργούν ως πλατφόρμα συντονισμού μεταξύ των ΔΥΑ της χώρας (Intreo), των ιδρυμάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης και των εργοδοτών. Οι εργοδότες χρησιμοποιούν τα φόρα προκειμένου να προσδιορίσουν τις τρέχουσες και τις αναμενόμενες ελλείψεις δεξιοτήτων, ενώ οι φορείς εκπαίδευσης και κατάρτισης προσαρμόζουν τα προγράμματά τους αναλόγως. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την καλύτερη ευθυγράμμιση των προγραμμάτων κατάρτισης με τις ανάγκες του κλάδου, την ταχύτερη ανταπόκριση στις ελλείψεις εργατικού δυναμικού ανά τομέα και την αυξημένη συμμετοχή των ΜΜΕ σε πρωτοβουλίες αναβάθμισης των δεξιοτήτων.

Συνολικά, οι υπηρεσίες ΔΥΑ υποστηρίζουν τους εργοδότες στη μετάβαση από μια νοοτροπία που εστιάζει στα προσόντα προς μια προσέγγιση που δίνει έμφαση στις δεξιότητες, ενισχύοντας την ικανότητα των εργοδοτών να προσλαμβάνουν τα κατάλληλα άτομα για κάθε θέση εργασίας.

Οι υπηρεσίες των ΔΥΑ βελτιώνονται περαιτέρω μέσω δικτύων σε επίπεδο ΕΕ, όπως το EURES. Διαβάστε περισσότερα για τη νέα στρατηγική του EURES και τον τρόπο με τον οποίο στηρίζει τόσο τους εργοδότες όσο και τα άτομα που αναζητούν εργασία.

Σχετικοί σύνδεσμοι:

Εργαστήριο θεματικής αξιολόγησης σχετικά με τις προσεγγίσεις με βάση τις δεξιότητες στις διαδικασίες και τις δραστηριότητες των δημόσιων υπηρεσιών απασχόλησης

ADEM – Υπηρεσία Απασχόλησης του Λουξεμβούργου

AMS – Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης της Αυστρίας

VDAB – Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης του Βελγίου

Työmarkkinatori _ Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης της Φινλανδίας

Intreo – Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης της Ιρλανδίας

Περιφερειακά φόρα δεξιοτήτων (Ιρλανδία)

Η αγορά εργασίας της Ευρώπης μεταβάλλεται και το EURES είναι έτοιμο να πρωτοστατήσει στην πορεία προς το 2030

Διαβάστε περισσότερα:

Ευρωπαϊκές ημερίδες για την απασχόληση

Αναζητήστε συμβούλους EURES