Kan färdighetsbaserad rekrytering bidra till att lösa arbetskraftsbristen?

Kan det vara så att arbetsgivare förbiser värdefulla färdigheter genom att främst fokusera på formella kvalifikationer? Färdighetsbaserad rekrytering, som lägger större vikt vid kandidaternas förmåga och kompetens, är ett värdefullt verktyg som arbetsgivarna kan använda för att hitta de arbetstagare de behöver – och Europas offentliga arbetsförmedlingar kan hjälpa företagen att dra största möjliga nytta av det. De offentliga arbetsförmedlingarna är de myndigheter som förmedlar kontakter mellan arbetsgivare och arbetssökande i de 27 EU-medlemsstaterna, Norge, Island och Liechtenstein.

Hinder som måste övervinnas

Medvetenheten om bristen på kompetent arbetskraft har ökat. Varför lägger då inte fler arbetsgivare större vikt vid kandidaternas färdigheter när de ska rekrytera? Det finns vissa hinder på vägen, enligt ett nyligen offentliggjort dokument från Europeiska nätverket för offentliga arbetsförmedlingar:

Många arbetsgivare, särskilt små och medelstora företag, känner fortfarande inte till begreppet färdighetsbaserad rekrytering.
Även om dessa metoder är välkända kan företagen tveka att införa färdighetsbaserade strategier på grund av vad de uppfattar som krav på resurser.
Många upplever att färdighetsbaserad rekrytering är alltför komplicerat, vilket leder till otydliga krav på färdigheter och allmänt formulerade beskrivningar av lediga tjänster som försvårar en lyckad matchning.
Många arbetsgivare har inte fullständig insikt i sina egna behov av färdigheter.

Det är här Europas offentliga arbetsförmedlingar kommer in i bilden. Genom att samarbeta med arbetsförmedlingarna kan arbetsgivarna kartlägga sina behov och utforma rekryteringsprocesser som bättre tar hänsyn till kandidaternas färdigheter och kompetenser.

De offentliga arbetsförmedlingarna använder digitala verktyg för att förbättra arbetsgivares beskrivningar av lediga tjänster, till exempel genom att identifiera yrkesspecifika och överförbara färdigheter. En annan värdefull tjänst är att hjälpa arbetsgivare att skilja mellan färdigheter som är nödvändiga för att utföra ett arbete redan från första dagen och sådana som kan utvecklas med tiden.

Stöd per land

Sådana tjänster är inte något nytt. Många offentliga arbetsförmedlingar runt om i Europa har i flera år hjälpt arbetsgivare att införa färdighetsbaserad rekrytering. Här är några exempel:

Den franska arbetsförmedlingen (France Travail) använder sig av simuleringsmetoden för rekrytering. Systemet omfattar simuleringar som utvecklats i samarbete med arbetsgivare och utvärderar de viktigaste förmågorna och färdigheterna som krävs för att lyckas på ett jobb (t.ex. noggrannhet och samarbetsförmåga). Simuleringsmetoden har visat sig vara särskilt effektivt för branscher där det råder arbetskraftsbrist (t.ex. logistikbranschen, tillverkningsindustrin, hotell- och restaurangbranschen och detaljhandeln) genom att bredda tillgången till kvalificerade kandidater som saknar formella kvalifikationer.
Luxemburgs offentliga arbetsförmedling (ADEM) samarbetar nära med arbetsgivarna för att gemensamt utforma färdighetsbaserade rekryterings- och utbildningsprocesser, särskilt inom branscher som drabbats av akut brist på arbetskraft (t.ex. restaurang- och hotellbranschen).
Österrikes offentliga arbetsförmedling (AMS) samarbetar med arbetsgivare för att fastställa krav på färdigheter och anpassa korta utbildningsmoduler till lediga tjänster inom bristyrken.
Belgiens (VDAB) och Finlands (Jobbmarknaden) offentliga arbetsförmedlingar använder AI-stödda matchningssystem som fokuserar på likheter i färdigheter snarare än identiska yrken.
I Irland fungerar regionala färdighetsforum som en samordningsplattform mellan landets offentliga arbetsförmedlingarIntreo, utbildningsinstitutioner och arbetsgivare. Arbetsgivare använder forumen för att definiera befintliga och förväntade färdighetsbrister, och utbildningsnämnderna anpassar sina läroplaner därefter. Resultatet blir en bättre anpassning mellan utbildningsprogrammen och branschens efterfrågan, snabbare åtgärder vid brist på arbetskraft inom olika sektorer samt ett ökat deltagande från små och medelstora företag i kompetenshöjningsinitiativ.

På det hela taget stöder de offentliga arbetsförmedlingarnas tjänster arbetsgivarna i övergången från att rikta in sig på formella kvalifikationer till att fokusera på färdigheter, vilket stärker deras förmåga att rekrytera rätt personer till jobbet.

De offentliga arbetsförmedlingarnas tjänster förbättras ytterligare genom EU-omfattande nätverk såsom Eures. Läs om den nya Euresstrategin och hur den stöder både arbetsgivare och arbetssökande.

Relaterade länkar:

Workshop om tematisk granskning av färdighetsbaserade strategier inom processer och verksamhet vid offentliga arbetsförmedlingar

ADEM – Luxemburgs offentliga arbetsförmedling

AMS – Österrikes offentliga arbetsförmedling

VDAB – Belgiens offentliga arbetsförmedling

Jobbmarknaden_ Finlands offentliga arbetsförmedling

Intreo – Irlands offentliga arbetsförmedling

Regionala färdighetsforum (Irland)

Europas arbetsmarknad håller på att förändras, och Eures är redo att visa vägen fram till 2030

Läs mer:

Europeiska jobbdagarna

Hitta Eures-rådgivare