Може ли набирането на персонал въз основа на уменията да спомогне за преодоляване на недостига на работна ръка?

Възможно ли е работодателите да пренебрегват ценни умения, когато гледат предимно официалните дипломи? Набирането на персонал въз основа на уменията, при което се поставя по-голям акцент върху способностите и компетенциите на кандидатите, е ценен инструмент, с който работодателите могат да търсят необходимите работници — а европейските служби по заетостта могат да помогнат на предприятията да се възползват максимално от него. ПСЗ са органите, които свързват работодателите с хората, търсещи работа, в 27-те държави — членки на ЕС, Норвегия, Исландия и Лихтенщайн.

Препятствията, които трябва да се преодолеят

Все по-ясно е, че има недостиг на висококвалифицирани работници. Защо тогава повече работодатели не обръщат внимание на уменията на кандидатите, когато търсят да наемат нови служители? Според неотдавнашен доклад на мрежата на европейските ПСЗ, съществуват няколко препятствия:

Много работодатели — особено малките и средните предприятия — все още не са запознати с концепцията за набиране на персонал въз основа на уменията.
А и когато са запознати, фирмите може да се колебаят относно въвеждането на подходи, основани на уменията, поради възприеманите изисквания към ресурсите.
Много от тях смятат, че е твърде сложно да се подбира персонал въз основа на умения, а това води до неточно формулирани изисквания за умения и общи описания на свободните работни места, които пречат на успешното съвпадение на кандидатите с позициите.
Много работодатели не осъзнават напълно собствените си нужди от квалифицирани кадри.

Именно тук влизат в действие европейските ПСЗ. Чрез сътрудничеството си с ПСЗ работодателите могат да определят своите нужди и да разработят процеси за набиране на персонал, които по-добре отразяват уменията и компетенциите на кандидатите.

ПСЗ използват цифрови инструменти, за да помогнат за подобряване на описанията на свободните работни места на работодателите, например чрез определяне на трансверсални и специфични за професията умения. Друга ценна услуга е в помощ на работодателите, за да правят разграничение между уменията, които са от съществено значение за изпълнението на дадена работа още от първия ден, и тези, които могат да бъдат развивани с течение на времето.

Подкрепа по държави

Тези услуги не са нови. От години много ПСЗ в цяла Европа помагат на работодателите да наемат служители въз основа на уменията. Ето няколко примера:

Френската ПСЗ (France Travail) използва méthode de recrutement par simulation (MRS, метода на набиране на персонал чрез симулация). Системата включва симулационни упражнения — разработени съвместно с работодателите — с които се оценяват ключовите способности и умения (напр. внимание към детайлите, работа в екип), необходими за успешното изпълнение на дадена роля. MRS е особено ефективен за сектори, изпитващи недостиг на работна ръка (например логистика, производство, хотелиерство и ресторантьорство, търговия на дребно), като разширява достъпа до квалифицирани кандидати, които не разполагат с официални сертификати.
Люксембургската ПСЗ (ADEM) работи в тясно сътрудничество с работодателите за съвместното разработване на процеси за набиране на персонал и обучение, основани на уменията, особено в сектори с остър недостиг на кадри (например ресторантьорството и хотелиерството).
Австрийската ПСЗ ( AMS) си партнира с работодатели, за да определят изискванията за умения и да приведат кратки модули за обучение в съответствие с нуждите от свободни работни места в професиите с недостиг на кадри.
Белгийската (VDAB) и финландската (Työmarkkinatori) ПСЗ използват системи за съпоставяне, подпомагани от ИИ, които се фокусират върху сходствата в уменията, а не върху идентичните професии.
В Ирландия Регионалните форуми за умения служат като платформа за координация между ПСЗ (Intreo), институциите за образование и обучение и работодателите в страната. Работодателите използват Форумите, за да определят настоящия и очаквания недостиг на квалифицирани кадри, а съветите по образование и обучение адаптират учебните си програми съответно. Резултатът е по-добро съгласуване между програмите за обучение и нуждите на индустрията, по-бърза реакция при недостиг на кадри в отделните сектори и по-голямо участие на МСП в инициативи за повишаване на квалификацията.

Като цяло услугите по заетостта подпомагат работодателите в прехода от подход, ориентиран към квалификациите, към подход, фокусиран върху уменията, като по този начин укрепват способността им да наемат подходящите хора за съответната длъжност.

Услугите на ПСЗ допълнително се подобряват чрез общоевропейски мрежи като EURES. Прочетете за новата стратегия на EURES и как тя подпомага както работодателите, така и търсещите работа.

Връзки по темата:

Тематичен семинар за преглед на подходите, основани на уменията, в процесите и дейностите на публичните служби по заетостта

ADEM — люксембургската ПСЗ

AMS — австрийската ПСЗ

VDAB — белгийската ПСЗ

Työmarkkinatori — финландската ПСЗ

Intreo — ирландската ПСЗ

Регионални форуми за умения (Ирландия)

Пазарът на труда в Европа претърпява промени, а EURES е готова да поеме водеща роля в този процес до 2030 г.

За повече информация:

Европейски дни на труда

Намерете съветници на EURES