Mohol by nábor zameraný na zručnosti pomôcť vyriešiť nedostatok pracovnej sily?

Je možné, že zamestnávatelia prehliadajú cenné zručnosti tým, že sa zameriavajú predovšetkým na formálnu kvalifikáciu? Nábor na základe zručností, ktorý kladie väčší dôraz na schopnosti a kompetencie uchádzačov, je cenným nástrojom, ktorý môžu zamestnávatelia využiť pri hľadaní pracovníkov, ktorých potrebujú, a európske služby zamestnanosti môžu podnikom pomôcť v tom, aby pre nich bol čo najväčším prínosom. Verejné služby zamestnanosti sú orgány, ktoré prepájajú zamestnávateľov s uchádzačmi o zamestnanie v 27 členských štátoch EÚ, v Nórsku, na Islande a v Lichtenštajnsku.

Prekážky v ceste

Informovanosť o nedostatku požadovaných zručností sa zvýšila. Prečo sa teda pri nábore zamestnancov viac zamestnávateľov nezameriava na zručnosti uchádzačov? Ako vyplýva z nedávneho dokumentu siete európskych verejných služieb zamestnanosti, v tomto smere existuje niekoľko prekážok:

Mnohí zamestnávatelia – najmä malé a stredné podniky – stále nie sú oboznámení s koncepciou náboru na základe zručností.
Aj vtedy, keď sú tieto prístupy známe, podniky môžu váhať s ich osvojením kvôli vnímaným nárokom na zdroje.
Mnohí považujú nábor založený na zručnostiach za príliš zložitý, čo vedie k nedostatočne vymedzeným požiadavkám na zručnosti a všeobecným opisom náplne voľných pracovných miest, ktoré bránia úspešnému zosúlaďovaniu ponúkaných a požadovaných zručností.
Mnohí zamestnávatelia si plne neuvedomujú svoje vlastné potreby v oblasti zručností.

Tu prichádzajú na scénu európske verejné služby zamestnanosti. Vďaka spolupráci s nimi môžu zamestnávatelia zistiť svoje potreby a vypracovať náborové postupy, ktoré lepšie zohľadnia zručnosti a kompetencie uchádzačov.

Verejné služby zamestnanosti využívajú digitálne nástroje v snahe pomôcť zlepšiť zamestnávateľom opisy náplne voľných pracovných miest , napríklad stanovením zručností špecifických pre dané povolanie a prenosných zručností. Ďalšou cennou službou je pomoc zamestnávateľom pri rozlišovaní medzi zručnosťami, ktoré sú nevyhnutné na vykonávanie práce od prvého dňa, a zručnosťami, ktoré možno časom rozvíjať.

Podpora podľa krajiny

Takéto služby nie sú žiadnou novinkou. Mnohé verejné služby zamestnanosti v rámci Európy už roky pomáhajú zamestnávateľom zavádzať nábor založený na zručnostiach. Uveďme niekoľko príkladov:

Francúzske verejné služby zamestnanosti (France Travail) používajú tzv. méthode de recrutement par simulation (metódu náboru simuláciou). Systém zahŕňa simulačné cvičenia, ktoré boli vypracované spoločne so zamestnávateľmi a v ktorých sa hodnotia kľúčové schopnosti a zručnosti (napr. pozornosť venovaná detailom, tímová práca) potrebné na úspešné pôsobenie na danom pracovnom mieste. Metóda náboru simuláciou sa ukázala ako obzvlášť účinná v odvetviach, ktoré čelia nedostatku požadovaných zručností (napr. logistika, výrobný priemysel, odvetvie ubytovacích a pohostinských služieb, maloobchod), a to tým, že rozšírila prístup k uchádzačom s požadovanými zručnosťami, ktorí nemajú formálne vzdelanie.
Verejné služby zamestnanosti v Luxembursku (ADEM) úzko spolupracujú so zamestnávateľmi pri navrhovaní postupov náboru a odbornej prípravy založených na zručnostiach, najmä v odvetviach, ktoré čelia akútnemu nedostatku pracovných síl (napr. odvetvie ubytovacích a pohostinských služieb).
Rakúske verejné služby zamestnanosti (AMS) spolupracujú so zamestnávateľmi pri vymedzovaní požiadaviek na zručnosti a pri prispôsobovaní krátkych vzdelávacích modulov potrebám voľných pracovných miest v povolaniach, v ktorých je nedostatok pracovnej sily.
Verejné služby zamestnanosti v Belgicku (VDAB) a vo Fínsku (Työmarkkinatori) využívajú systémy na prepojenie vhodných uchádzačov a vyhovujúcich pracovných miest podporované umelou inteligenciou, ktoré sa zameriavajú skôr na podobnosti v zručnostiach ako na identické povolania.
V Írsku slúžia regionálne fóra zručností ako koordinačná platforma medzi írskymi verejnými službami zamestnanosti (Intreo), inštitúciami vzdelávania a odbornej prípravy a zamestnávateľmi. Zamestnávatelia využívajú fóra na určenie súčasného a predpokladaného nedostatku požadovaných zručností, a orgány zodpovedné za vzdelávanie a odbornú prípravu na základe toho prispôsobujú svoje učebné osnovy. Výsledkom je lepšie zosúladenie programov odbornej prípravy a dopytu odvetvia priemyslu, rýchlejšie reakcie na nedostatok pracovníkov v daných odvetviach a vyššia účasť MSP na iniciatívach zameraných na zvyšovanie úrovne zručností.

Verejné služby zamestnanosti celkovo podporujú zamestnávateľov pri prechode od zmýšľania zameraného na kvalifikáciu k zameraniu sa na zručnosti, čím sa posilňuje ich schopnosť prijímať správnych ľudí na dané pracovné miesto.

Činnosť verejných služieb zamestnanosti sa ďalej zlepšuje prostredníctvom celoeurópskych sietí, ako je napríklad EURES. Prečítajte si o novej stratégii siete EURES a o tom, ako podporuje zamestnávateľov aj uchádzačov o zamestnanie.

Súvisiace odkazy:

Tematické preskúmanie – seminár o prístupoch založených na zručnostiach v procesoch a činnostiach verejných služieb zamestnanosti

ADEM – verejné služby zamestnanosti v Luxembursku

AMS – verejné služby zamestnanosti v Rakúsku

VDAB – verejné služby zamestnanosti v Belgicku

Työmarkkinatori – verejné služby zamestnanosti vo Fínsku

Intreo – verejné služby zamestnanosti v Írsku

Regionálne fóra pre odborné zručnosti (Írsko)

Európsky trh práce prechádza zmenami a sieť EURES je pripravená udávať smer až do roku 2030

Ďalšie informácie:

Európske dni pracovných príležitostí

Vyhľadávanie poradcov EURES