Gæti færnismiðuð ráðning hjálpað til við að leysa vinnuaflsskort?

Gætu atvinnurekendur verið að horfa fram hjá verðmætari færni með því að einbeita sér fyrst og fremst að formlegri menntun og hæfi? Hæfnimiðuð ráðning, sem leggur meiri áherslu á hæfni og færni umsækjenda, er verðmætt tæki sem atvinnurekendur geta notað til að finna þá starfsmenn sem þeir þurfa – og opinberar atvinnumiðlanir í Evrópu getur hjálpað fyrirtækjum að nýta það sem best. Opinberar atvinnumiðlanir eru yfirvöld sem tengja atvinnurekendur við atvinnuleitendur í 27 aðildarríkjum ESB, Noregi, Íslandi og Liechtenstein.

Hindranir til að sigrast á

Meðvitund um skort á hæfu starfsfólki hefur aukist. Hvers vegna einbeita fleiri vinnuveitendur sér ekki að hæfni umsækjenda þegar þeir ráða starfsfólk? Samkvæmt nýlegri skýrslu frá skýrslu frá evrópska PES-netkerfinu eru nokkrar hindranir í veginum:

Margir vinnuveitendur – sérstaklega lítil og meðalstór fyrirtæki – þekkja enn ekki hugtakið hæfnitengd ráðning.
Jafnvel þótt fyrirtæki séu kunnugleg gætu þau hikað við að tileinka sér hæfnitengdar aðferðir vegna skynjaðrar eftirspurnar eftir auðlindum.
Margir finna færnimiðaða ráðningu of flókna, sem leiðir til illa skilgreindra færnikrafna og almennra lausra lýsinga sem hindra árangursríka samsvörun.
Margir vinnuveitendur skilja ekki að fullu eigin færniþarfir.

Þetta er þar sem opinberar vinnumiðlanir í Evrópu koma inn. Með því að vinna með opinberum vinnumiðlunum geta vinnuveitendur greint þarfir sínar og þróað ráðningarferli sem viðurkenna betur færni og hæfni umsækjenda.

Opinberar vinnumiðlanir nota stafræn verkfæri til að bæta lýsingar atvinnurekenda á lausum störfum, t.d. með því að greina starfssértæka og yfirfæranlega færni. Önnur verðmæt þjónusta er að hjálpa vinnuveitendum að greina á milli hæfni sem eru nauðsynleg til að sinna starfi frá fyrsta degi og þeirrar hæfni sem hægt er að þróa með tímanum.

Stuðningur eftir löndum

Slíkar þjónustur eru ekki nýjar. Margir opinberar vinnumiðlanir víðsvegar um Evrópu hafa í áraraðir aðstoðað atvinnurekendur við að taka upp færnismiðaða ráðningu. Hér eru nokkrar dæmi:

Opinbera vinnumiðlunin í Frakklandi (France Travail) notar hermunarbundna ráðningaraðferð (fr. méthode de recrutement par simulation - MRS). Kerfið felur í sér hermæfingar – þróaðar í samvinnu við atvinnurekendur – sem meta lykilhæfni og færni (t.d. athygli á smáatriðum, teymisvinna) sem þarf til að ná árangri í starfi. Hermunarbundna ráðningaraðferðin hefur verið sérstaklega árangursríkt fyrir geira sem glíma við vinnuaflskort (t.d. flutninga, framleiðslu, gistirekstur og smásölu) með því að auka aðgang að hæfum umsækjendum sem skortir formlega menntun.
Opinbera vinnumiðlunin í Lúxemborg (ADEM) vinnur náið með atvinnurekendum að samhönnun færnibundinna ráðningar- og þjálfunarferla, einkum í geirum sem glíma við alvarlegan skort (t.d. veitinga- og gistiþjónustugeiranum).
Opinbera vinnumiðlunin í Austurríki (AMS), vinnur með atvinnurekendum að því að skilgreina hæfniskröfur og samræma stutt þjálfunarnámskeið við þarfir lausa starfa í starfsgreinum þar sem skortur er á starfsfólki.
Opinberu vinnumiðlanirnar í Belgíu (VDAB) og FinnlandiTyömarkkinatori hafa innleitt gervigreindarstutt samræmingarkerfi sem einblína á svipaða færni fremur en nákvæmlega sömu starfsheiti.
Á Írlandi er svæðisbundið færnikerfi samræmingarvettvangur milli opinberra vinnumiðlana í landinu (Intreo), mennta- og starfsmenntastofnana og vinnuveitenda. Vinnuveitendur nota Fora til að skilgreina núverandi og væntanlegan skort á færni, og mennta- og þjálfunarnefndir aðlaga námskrár sínar í samræmi við það. Niðurstaðan er sterkari samræming milli þjálfunaráætlana og eftirspurnar í atvinnulífinu, hraðari viðbrögð við skorti í atvinnugreinum og aukin þátttaka lítilla og meðalstórra fyrirtækja í verkefnum til að auka hæfni.

Í heildina styðja opinberar vinnumiðlanir vinnuveitendur við að færa hugarfar sitt frá því að einblína á hæfni yfir í að einbeita sér að færni og styrkja þannig getu þeirra til að ráða rétta fólkið í starfið.

Þjónusta opinberra vinnumiðlana er bætt enn frekar í gegnum netkerfi sem ná til alls Evrópusambandsins eins og EURES. Lestu um nýju EURES stefnuna og hvernig hún styður bæði atvinnurekendur og atvinnuleitendur.

Tengdir hlekkir:

Þemabundinn endurskoðunarvinnustofa um færnibyggðar nálganir í ferlum og starfsemi opinberra atvinnuþjónustna

ADEM – Lúxemborg Opinber vinnumiðlun

AMS – Austurríki Opinber vinnumiðlun

VDAB – Belgía Opinber vinnumiðlun

Vinnumarkaðsstjóri _ Finnland Opinber vinnumiðlun

Intreo – Írland PES

Héraðsfundir um færni (Írland)

Vinnumarkaður Evrópu er að breytast og EURES er tilbúið að leiða veginn inn í árið 2030

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Finna Eures-ráðgjafa