Kan ferdighetsbasert rekruttering bidra til å løse mangelen på arbeidskraft?

Kan det være at arbeidsgivere overser verdifulle ferdigheter ved å legge hovedvekt på formelle kvalifikasjoner? Ferdighetsbasert rekruttering, som legger større vekt på kandidatenes evner og kompetanse, er et verdifullt verktøy som kan hjelpe arbeidsgivere med å finne den arbeidskraften de trenger. Europas offentlige arbeidsformidlinger kan bistå virksomheter med å utnytte dette på best mulig måte. De offentlige arbeidsformidlingene er de myndighetene som kobler arbeidsgivere med arbeidssøkere i 27 EU-medlemsland, samt Norge, Island og Liechtenstein.

Utfordringer som må overvinnes

Bevisstheten om mangelen på kompetanse har økt. Hvorfor er det da ikke flere arbeidsgivere som legger vekt på kandidatenes ferdigheter når de skal rekruttere? Ifølge en nylig publisert rapport fra Det europeiske nettverket for offentlige arbeidsformidlinger finnes det flere utfordringer:

Mange arbeidsgivere – særlig små og mellomstore bedrifter – er fortsatt lite kjent med begrepet ferdighetsbasert rekruttering.
Selv om dette er kjent, kan bedrifter nøle med å ta i bruk ferdighetsbaserte tilnærminger fordi de oppfatter den som ressurskrevende.
Mange opplever at ferdighetsbasert rekruttering som for komplisert, noe som fører til uklare kompetansekrav og generelle stillingsutlysninger, som gjør det vanskeligere å finne gode kandidater.
Mange arbeidsgivere har ikke tilstrekkelig oversikt over egne kompetansebehov.

Det er her Europas offentlige arbeidsformidlinger kommer inn i bildet. Gjennom samarbeid med offentlige arbeidsformidlinger kan arbeidsgivere kartlegge sine behov og utvikle rekrutteringsprosesser som i større grad tar hensyn til kandidatenes ferdigheter og kompetanse.

Offentlige arbeidsformidlinger bruker digitale verktøy for å hjelpe arbeidsgivere med å utforme mer presise stillingsutlysninger, for eksempel ved å identifisere yrkesspesifikke og overførbare ferdigheter. En annen verdifull tjeneste er å hjelpe arbeidsgivere med å skille mellom ferdigheter som er avgjørende for å utføre en jobb fra første arbeidsdag, og ferdigheter som kan utvikles over tid.

Støtte i ulike land

Slike tjenester er ikke nye. Mange offentlige arbeidsformidlinger rundt om i Europa har i flere år hjulpet arbeidsgivere med å innføre ferdighetsbasert rekruttering. Her er noen eksempler:

Den franske arbeidsformidlingen (France Travail) benytter seg av «Méthode de recrutement par simulation» (MRS). Metoden bygger på simuleringsøvelser – utviklet i samarbeid med arbeidsgivere – som vurderer sentrale evner og ferdigheter (f.eks. sans for detaljer, samarbeidsevne) som er nødvendige for å lykkes i en bestemt rolle. MRS-ordningen har vist seg å være særlig effektiv for bransjer med mangel på arbeidskraft, (f.eks. logistikk, produksjonsindustri, hotell- og restaurantbransje og detaljhandel), ved å gi økt tilgang til kvalifiserte kandidater som mangler formelle kvalifikasjoner.
Luxembourgs offentlige arbeidsformidling (ADEM) samarbeider tett med arbeidsgivere for å utforme kompetansebaserte rekrutterings- og opplæringsprosesser i fellesskap, særlig i bransjer med stor mangel på arbeidskraft (f.eks. restaurant- og hotellbransje).
Østerrikes offentlige arbeidsformidling (AMS) samarbeider med arbeidsgivere for å definere kompetansekrav og tilpasse korte opplæringsmoduler til behovene i ledige stillinger innen yrker med mangel på arbeidskraft.
Belgias (VDAB) og Finlands (Työmarkkinatori) offentlige arbeidsformidlinger benytter KI-assisterte systemer for jobbmatching som legger vekt på likheter i kompetanse fremfor identiske yrker.
I Irland fungerer Regional Skills Fora som en koordineringsplattform mellom landets offentlige arbeidsformidling (Intreo), utdannings- og opplæringsinstitusjoner og arbeidsgivere. Gjennom Regional Skills Fora kan arbeidsgivere identifisere dagens og fremtidige kompetansebehov, mens utdannings- og opplæringsinstitusjonene tilpasser sine utdanningstilbud deretter. Resultatet er en bedre samordning mellom utdannings- og opplæringstilbud og arbeidslivets behov, raskere respons på mangel på arbeidskraft i ulike bransjer og økt deltakelse fra små og mellomstore bedrifter i kompetanseutviklingtiltak.

Samlet sett støtter tjenestene fra de offentlige arbeidsformidlingene arbeidsgivere i overgangen fra et kvalifikasjonsbasert tankesett til et fokus på ferdigheter, og styrker dermed deres evne til å rekruttere de rette personene til de rette jobbene.

Tjenestene fra de offentlige arbeidsformidlingene styrkes ytterligere gjennom europeiske nettverk som EURES. Les om den nye EURES-strategien og hvordan den støtter både arbeidsgivere og arbeidssøkere.

Relevante lenker:

Tematisk evalueringsseminar om ferdighetsbaserte strategier i offentlige arbeidsformidlingstjenesters prosesser og aktiviteter

ADEM – Luxembourgs arbeidsformidling

AMS – Østerrikes offentlige arbeidsformidling

VDAB – Belgias offentlige arbeidsformidling

Työmarkkinatori _ Finlands offentlige arbeidsformidling

Intreo – Irlands offentlige arbeidsformidling

Regional Skills Fora (Irland)

Arbeidsmarkedet i Europa er i endring, og EURES er klar til å vise veien fram mot 2030

Les mer:

Europeiske jobbdager

Finn EURES-rådgivere