Kas oskuspõhine töötajate värbamine aidaks lahendada tööjõupuudust?

Kas tööandjad jätavad tähelepanuta väärtuslikud oskused, keskendudes peamiselt formaalsetele kvalifikatsioonidele? Oskuspõhine värbamine, mis paneb suuremat rõhku kandidaatide oskustele ja pädevustele, on tööandjatele väärtuslik vahend vajalike töötajate leidmiseks – ja Euroopa riiklikud tööturuasutused saavad aidata ettevõtetel seda võimalust maksimaalselt ära kasutada. Tööturuasutused on asutused, mis viivad tööandjad kokku tööotsijatega 27 ELi liikmesriigis, Norras, Islandil ja Liechtensteinis.

Takistuste ületamine

Oskustööjõu puudus on üldiselt teada. Miks ei keskendu tööandjad värbamisel rohkem kandidaatide oskustele? Vastavalt Euroopa avalike tööturuasutuste võrgustiku hiljutisele dokumendile on selle teel mõned takistused:

Paljud tööandjad, eriti VKEd, ei tunne ikka veel oskustel põhineva värbamise kontseptsiooni.
Isegi kui see mõiste on neile tuttav, võivad ettevõtted oskuspõhiste lähenemisviiside kasutuselevõtul kõhelda, sest arvavad, et see nõuab liiga palju ressursse.
Paljud leiavad, et oskuspõhine värbamine on liiga keeruline, mille tulemuseks on ebamäärased oskusnõuded ja üldise sõnastusega töökuulutused, mis takistavad sobivate kandidaatide leidmist.
Paljud tööandjad ei mõista täielikult oma oskuste vajadusi.

Siin tulevad appi Euroopa avalikud tööturuasutused. Nendega koos töötades saavad tööandjad teha kindlaks oma vajadused ja luua värbamisprotsessid, mis kajastavad paremini kandidaatide oskusi ja pädevusi.

Avalikud tööturuasutused kasutavad digivahendeid, et täiendada tööandjate tööpakkumiste kirjeldusi, näiteks tuues esile kutsespetsiifilised ja ülekantavad oskused. Veel üks väärtuslik teenus on tööandjatele antav tugi eristada oskusi, mis on hädavajalikud tööülesannete täitmiseks juba esimesest päevast alates, ning neid, mida on võimalik aja jooksul arendada.

Tugi riigiti

Sellised teenused ei ole uued. Paljud Euroopa avalikud tööturuasutused on aastaid aidanud tööandjatel kasutada oskustel põhinevat värbamist. Mõni näide:

Prantsusmaa avalik tööturuasutus (France Travail) kasutab simulatsioonipõhist värbamismeetodit (méthode de recrutement par simulation, MRS). Süsteem hõlmab tööandjatega ühiselt väljatöötatud simulatsiooniülesandeid, mille abil hinnatakse ametikohal edukaks toimetulekuks vajalikke peamisi võimeid ja oskusi (nt tähelepanelikkus detailide suhtes, rühmatöö). MRS-strateegia on olnud eriti tõhus sektorites, kus valitseb tööjõupuudus (nt logistika, tootmine, majutus, jaemüük), laiendades juurdepääsu oskustega kandidaatidele, kellel puuduvad kvalifikatsioonid.
Luksemburgi avalik tööturuasutus (ADEM) teeb tihedat koostööd tööandjatega, et ühiselt kavandada oskustel põhinevaid värbamis- ja koolitusprotsesse, eelkõige sektorites, kus valitseb suur tööjõupuudus (nt restorani- ja majutussektor).
Austria avalik tööturuasutus AMS teeb tööandjatega koostööd, et määrata kindlaks oskustega seotud nõuded ja viia lühikesed koolitusmoodulid kooskõlla tööjõupuudusega vabade ametikohtade vajadustega.
Belgia avalik tööturuasutus (VDAB) ja ning Soome avalik tööturuasutus kasutavad tehisintellekti abil toimivaid sobitussüsteeme, mis keskenduvad pigem oskuste sarnasustele kui identsetele ametikohtadele.
Iirimaal toimivad piirkondlikud oskuste foorumid riigi tööturuasutuste, haridus- jaIntreo koolitusasutuste ning tööandjate vahelise koordineerimisplatvormina. Tööandjad kasutavad foorumeid, et määratleda praegust ja eeldatavat oskustööjõupuudust, ning haridus- ja koolitusasutused kohandavad oma õppekavasid vastavalt. Selle tulemusena on koolitusprogrammid paremini kooskõlas tööstuse nõudlusega, reageeritakse kiiremini valdkondlikule tööjõupuudusele ning suureneb VKE-de osalus oskuste täiendamise algatustes.

Üldiselt toetavad avalike tööturuasutuste teenused tööandjaid üleminekul kvalifikatsioonipõhiselt mõtteviisilt oskustel põhinevale, tugevdades nende suutlikkust värvata tööle õigeid inimesi.

Avalike tööturuasutuste teenuseid täiustatakse kogu ELi hõlmavate võrgustike, näiteks EURESe kaudu. Loe uuest EURESe strateegiast ja sellest, kuidas see toetab nii tööandjaid kui ka tööotsijaid.

Seotud lingid

Temaatiline läbivaatamisseminar teemal „Oskuspõhised käsitlused avalike tööturuasutuste menetlustes ja tegevustes“

ADEM – Luksemburgi avalik tööturuasutus

AMS – Austria avalik tööturuasutus

VDAB – Belgia avalik tööturuasutus

Työmarkkinatori – Soome avalik tööturuasutus

Intreo – Iirimaa avalik tööturuasutus

Piirkondlikud oskuste foorumid (Iirimaa)

Euroopa tööturg on muutumas ja EURES on valmis olema teenäitajaks 2030. aastasse

Lisateave

Euroopa tööhõivepäevad

EURESe nõustajad