Bi li zapošljavanje temeljeno na vještinama moglo pomoći u rješavanju problema nedostatka radne snage?

Zanemaruju li poslodavci vrijedne vještine usredotočujući se prvenstveno na formalne kvalifikacije? Zapošljavanje na temelju vještina, čime se stavlja naglasak na sposobnosti i kompetencije kandidata, vrijedan je alat koji poslodavci mogu upotrijebiti kako bi pronašli radnike koji su im potrebni, a europske javne službe za zapošljavanje mogu pomoći poduzećima da ga iskoriste na najbolji mogući način. Javne službe za zapošljavanje tijela su koja povezuju poslodavce s tražiteljima posla u 27 država članica EU-a, Norveškoj, Lihtenštajnu i na Islandu.

Prepreke koje treba prevladati

Porasla je svijest o nedostatku vještina. Zašto se onda više poslodavaca ne usredotočuje na vještine kandidata pri zaposlenju radnika? Prema nedavnom dokumentu Europske mreže javnih službi za zapošljavanje postoji nekoliko prepreka koji su razlog tome:

Mnogi poslodavci, a osobito mala i srednja poduzeća, još uvijek nisu upoznati s konceptom zapošljavanja temeljenog na vještinama.
Čak i ako im je taj koncept poznat, poduzeća mogu oklijevati usvojiti pristupe temeljene na vještinama zbog prividno velikih zahtjeva za resursima.
Mnogi smatraju da je zapošljavanje na temelju vještina prekomplicirano, što dovodi do loše definiranih zahtjeva u pogledu vještina i generičkih opisa slobodnih radnih mjesta, što otežava uspješno uparivanje ponude i potražnje.
Mnogi poslodavci ne razumiju u potpunosti vlastite potrebe za vještinama.

Tu nastupaju europski javni zavodi za zapošljavanje. Poslodavci u suradnji s njima mogu utvrditi svoje potrebe i razviti postupke zapošljavanja kojima se bolje prepoznaju vještine i kompetencije kandidata.

Javne službe za zapošljavanje upotrebljavaju digitalne alate za poboljšanje opisa slobodnih radnih mjesta poslodavaca, primjerice utvrđivanjem vještina specifičnih za određeno zanimanje i transverzalnih vještina. Još jedna vrijedna usluga je pomaganje poslodavcima da razlikuju vještine koje su neophodne za obavljanje posla od prvog dana i one koje se mogu razviti s vremenom.

Podrška po zemljama

Takve usluge nisu nove. Mnogi javni zavodi za zapošljavanje diljem Europe već godinama pomažu poslodavcima u zapošljavanju na temelju vještina. Evo nekoliko primjera:

Francuski javni zavod za zapošljavanje (France Travail) upotrebljava metodu zapošljavanja putem simulacije („méthode de recrutement par simulation” (MRS)). Sustav uključuje simulacijske vježbe, razvijene u suradnji s poslodavcima, kojima se procjenjuju ključne sposobnosti i vještine (npr. usmjerenost na detalje, timski rad) potrebne za uspjeh na radnom mjestu. Metoda MRS bila je posebno djelotvorna u sektorima koji se suočavaju s manjkom radne snage (npr. logistika, proizvodnja, ugostiteljstvo, maloprodaja) jer je proširen pristup kandidatima s vještinama, ali bez kvalifikacija.
Luksemburška javna služba za zapošljavanje (ADEM) blisko surađuje s poslodavcima na zajedničkom osmišljavanju postupaka zapošljavanja i osposobljavanja koji se temelje na vještinama, posebno u sektorima koji se suočavaju s akutnim manjkom radne snage (npr. restoranska i ugostiteljska industrija).
Austrijska javna služba za zapošljavanje (AMS) surađuje s poslodavcima kako bi definirala zahtjeve u pogledu vještina i uskladila kratke module osposobljavanja s potrebama za slobodnim radnim mjestima u deficitarnim zanimanjima.
Belgijska javna služba za zapošljavanje (VDAB) i finska javna služba za zapošljavanje (Työmarkkinatori) primjenjuju sustave za usklađivanje ponude i potražnje potpomognute umjetnom inteligencijom koji su usmjereni na sličnosti u vještinama, a ne na identična zanimanja.
U Irskoj regionalni forumi za vještine služe kao platforma za koordinaciju državnih javnih službi za zapošljavanje (Intreo), ustanova za obrazovanje i osposobljavanje te poslodavaca. Poslodavci se služe forumima kako bi definirali trenutačni i očekivani nedostatak vještina, a odbori za obrazovanje i osposobljavanje u skladu s time prilagođavaju svoje kurikulume. Rezultat je bolja usklađenost programa osposobljavanja s potražnjom industrije, brže reagiranje na sektorske nedostatke i veće sudjelovanje malih i srednjih poduzeća u inicijativama za unaprjeđenje vještina.

Općenito, usluge javnih službi za zapošljavanje podupiru poslodavce u prelasku s razmišljanja o kvalifikacijama na usmjerenost na vještine, čime se jača njihova sposobnost zapošljavanja pravih osoba za posao.

Usluge javnih službi za zapošljavanje dodatno se unaprjeđuju putem mreža na razini EU-a kao što je EURES. Pročitajte više o novoj strategiji EURES-a i kako se njome pruža potpora i poslodavcima i tražiteljima posla.

Korisne poveznice:

Radionica za tematsko preispitivanje pristupa temeljenih na vještinama u postupcima i aktivnostima javnih službi za zapošljavanje

ADEM – Luksemburška javna služba za zapošljavanje

AMS – Austrijska javna služba za zapošljavanje

VDAB – Belgijska javna služba za zapošljavanje

Työmarkkinatori – Finska javna služba za zapošljavanje

Intreo – Irska javna služba za zapošljavanje

Regionalni forumi vještina (Irska)

Europsko tržište rada prolazi kroz promjene, a EURES je spreman preuzeti vodeću ulogu u tom procesu do 2030.

Pročitajte više:

Europski dani poslova

Pronađite EURES-ove savjetnike