Mohl by nábor pracovníků založený na dovednostech přispět k řešení nedostatku pracovních sil?

Je možné, že zaměstnavatelé přehlížejí cenné dovednosti tím, že se zaměřují především na formální kvalifikaci? Nábor založený na dovednostech, který klade větší důraz na schopnosti a kompetence uchazečů, je cenný nástroj, který mohou zaměstnavatelé využít k nalezení potřebných pracovníků, a evropské veřejné služby zaměstnanosti mohou podnikům pomoci, aby jej co nejlépe využily. Veřejné služby zaměstnanosti jsou orgány, které zprostředkovávají kontakt mezi zaměstnavateli a uchazeči o zaměstnání ve 27 členských státech EU, v Norsku, na Islandu a v Lichtenštejnsku.

Překážky, které je třeba překonat

Povědomí o nedostatku kvalifikovaných pracovníků vzrostlo. Proč se tedy při náboru zaměstnanců více zaměstnavatelů nezaměřuje na dovednosti uchazečů? Podle nedávného dokumentu evropské sítě veřejných služeb zaměstnanosti existuje několik překážek:

Mnozí zaměstnavatelé, zejména malé a střední podniky, dosud neznají koncepci náboru pracovníků na základě dovedností.
I když jsou tyto přístupy známé, společnosti mohou váhat s jejich zavedením kvůli domnělým nárokům na zdroje.
Mnozí považují nábor založený na dovednostech za příliš složitý. To vede k nedostatečně vymezeným požadavkům na dovednosti a obecným popisům volných pracovních míst, což brání úspěšnému spárování uchazečů s pracovními pozicemi.
Mnozí zaměstnavatelé si své vlastní potřeby v oblasti dovedností plně neuvědomují.

A zde vstupují do hry evropské veřejné služby zaměstnanosti. Díky spolupráci s nimi mohou zaměstnavatelé pochopit své potřeby a vypracovat náborové procesy, které lépe zohledňují dovednosti a kompetence uchazečů.

Veřejné služby zaměstnanosti využívají digitální nástroje, které pomáhají zlepšovat popisy volných pracovních míst zaměstnavateli, například tím, že identifikují dovednosti specifické pro dané povolání i přenositelné dovednosti. Další užitečnou službou je pomoc zaměstnavatelům při rozlišování mezi dovednostmi, které jsou nezbytné pro výkon dané práce již od prvního dne, a dovednostmi, které lze rozvíjet postupně.

Podpora podle země

Takové služby nejsou žádnou novinkou. Mnohé veřejné služby zaměstnanosti po celé Evropě již řadu let pomáhají zaměstnavatelům zavádět nábor založený na dovednostech. Uveďme několik příkladů:

Francouzské veřejné služby zaměstnanosti (France Travail) využívají metodu zvanou méthode de recrutement par simulation (metodu náboru prostřednictvím simulace). Součástí systému jsou simulační cvičení vyvinutá ve spolupráci se zaměstnavateli, která posuzují klíčové schopnosti a dovednosti (např. smysl pro detail, týmovou práci) potřebné k úspěšnému zvládnutí dané pracovní role. Metoda náboru prostřednictvím simulace se osvědčila zejména v odvětvích, která čelí nedostatku pracovních sil (např. logistika, zpracovatelský průmysl, pohostinství, maloobchod), a to díky tomu, že rozšiřuje přístup k uchazečům s požadovanými dovednostmi, kteří nemají požadované doklady o kvalifikaci.
Lucemburské veřejné služby zaměstnanosti (ADEM) úzce spolupracují se zaměstnavateli na společném navrhování náborových procesů a procesů odborné přípravy založených na dovednostech, a to zejména v odvětvích, která se potýkají s akutním nedostatkem pracovníků (např. odvětví restaurací a pohostinství).
Rakouské veřejné služby zaměstnanosti (AMS) spolupracují se zaměstnavateli na definování požadavků na kvalifikaci a na sladění krátkých modulů odborné přípravy s potřebami volných pracovních míst v oborech s nedostatkem pracovníků.
Belgické (VDAB) a finské Työmarkkinatori veřejné služby zaměstnanosti zavádějí systémy párování podporované umělou inteligencí, které se zaměřují spíše na podobnosti dovedností než na totožná povolání.
V Irsku fungují regionální fóra pro dovednosti, a to jako koordinační platforma mezi irskými veřejnými službami zaměstnanosti (Intreo), institucemi poskytujícími vzdělávání a odbornou přípravu a zaměstnavateli. Zaměstnavatelé využívají tato fóra k identifikaci současného i očekávaného nedostatku kvalifikovaných pracovníků a irské rady pro vzdělávání a odbornou přípravu podle toho přizpůsobují své osnovy. Výsledkem je lepší sladění programů odborné přípravy s poptávkou na trhu práce, rychlejší reakce na nedostatek pracovníků v jednotlivých odvětvích a větší zapojení malých a středních podniků do iniciativ zaměřených na zvyšování kvalifikace.

Veřejné služby zaměstnanosti celkově podporují zaměstnavatele v přechodu od kvalifikačního myšlení k zaměření na dovednosti a posilují jejich schopnost přijímat na dané pracovní místo vhodné osoby.

Činnosti veřejných služeb zaměstnanosti jsou dále zlepšovány prostřednictvím celoevropských sítí, například sítí EURES. Přečtěte si o nové strategii sítě EURES a o tom, jak podporuje zaměstnavatele i uchazeče o zaměstnání.

Související odkazy:

Tematický přezkum – seminář o přístupech založených na dovednostech v procesech a činnostech veřejných služeb zaměstnanosti

ADEM – lucemburské veřejné služby zaměstnanosti

AMS – rakouské veřejné služby zaměstnanosti

VDAB – belgické veřejné služby zaměstnanosti

Työmarkkinatori – finské veřejné služby zaměstnanosti

Intreo – irské veřejné služby zaměstnanosti

Regionální fóra pro dovednosti (Irsko)

Evropský trh práce se mění a síť EURES je připravena udávat směr až do roku 2030

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Najděte si svého poradce EURES