Färdigheterna vi behöver för de jobb vi vill ha

Efter alla de problem som jobbmarknaden drabbats av de senaste åren kan det nu ganska säkert sägas att saker och ting blir bättre. Enligt handlingsplanen för den europeiska pelaren för sociala rättigheter bör minst 78 procent av befolkningen i åldrarna 20–64 år kunna förvänta sig att vara anställda senast 2030. Det är viktiga nyheter, men inbegriper även en annan faktor som måste övervägas om vi vill se till att statistiken blir verklighet: människors kompetens.

För närvarande uppger 80 procent av arbetsgivarna och nästan 4 av 5 små och medelstora företag i EU att de har svårt att rekrytera personer med kompetens och kvalifikationer som motsvarar deras krav. Det kommer inte som någon överraskning: tekniska framsteg, den dubbla (gröna och digitala) omställningen och demografiska förändringar har ökat de befintliga kompetensklyftorna och kommer med största sannolikhet att förbli problemområden. Framväxten av AI är till exempel ett helt nytt fenomen som vi fortfarande lär oss att hantera. Dessutom beräknas EU förlora en miljon arbetstagare varje år fram till 2050 i takt med att befolkningen åldras: Vem ska ta över när den nuvarande arbetsstyrkan går i pension?

Sektorer där bristen på kvalificerad arbetskraft är som mest akut

Bristen på kvalificerad arbetskraft verkar drabba så många som 42 yrken och är vanligare i sektorer med tuffa arbetsvillkor (t.ex. hälso- och sjukvård). Covid-19-pandemin gjorde att många i branschen blev utbrända både fysiskt och psykiskt, och därför är sektorn fortfarande underbemannad.

Det ser lika illa ut i andra sektorer, som byggsektorn, IKT och transportsektorn. Särskilt transportsektorn har under lång tid lidit av kompetensbrist. I takt med att antalet kundorder stadigt ökar, särskilt efter pandemin, minskar antalet godsförare, vilket sätter betydande press på branschen. Transportsektorns dragningskraft har minskat, vilket skapar stora klyftor mellan utbud och efterfrågan.

En kompetensunion för att förbättra Europas kompetens och göra det lättare att matcha arbetstagare med arbetsgivare

För närvarande har en av fem vuxna svårt att läsa och skriva, och en av fyra 15-åringar har bristande kompetens när det gäller läsning, matematik och naturvetenskap. Dessa siffror är oroande, särskilt som mer än hälften av de nya arbetstillfällena under det kommande decenniet kommer att kräva avancerad kompetens.

För att ta itu med dessa utmaningar inför EU kompetensunionen, en ny ram för att förbättra utbildningskvalitet och främja livslångt lärande. Mycket fokus ligger på att öka andelen studenter inom naturvetenskap, teknik, ingenjörsvetenskap och matematik (STEM) och att överbrygga könsskillnader och social ojämlikhet inom dessa ämnen. Den nya planen kommer att förbättra människors anställbarhet, åtgärda kompetens- och arbetskraftsbrist, öka företagens produktivitet och i slutändan stärka EU:s konkurrenskraft.

Kompetensunionen kommer särskilt att

hjälpa människor att förvärva grundläggande och avancerade färdigheter,
uppmuntra regelbunden kompetensutveckling och omskolning,
underlätta rekryteringen i hela EU,
arbeta med att locka och hålla kvar topptalanger i Europa,
underlätta kompetensöverföring i hela EU för att därmed öka arbetskraftens rörlighet inom EU.

Kompetensunionen är en del av EU:s pågående program för att stödja kompetensutveckling och förbättra människors liv, både i arbete och privatliv. Med ett personcentrerat tillvägagångssätt säkerställer initiativet också att EU förblir konkurrenskraftigt, med stöd från ett brett urval av de främsta talangerna.

Mer information om hur EU hanterar obalans på arbetsmarknaden finns i Motverka brist på arbetskraft: tre sätt att utbilda och behålla arbetstagare.

Relaterade länkar:

Europeiska kommissionen – Kompetensunionen

Europeiska kommissionen – Upskilling Pathways - New opportunities for adults

Åtgärder för att motverka arbetskraftsbrist: lärdomar för framtidens politik

Läs mer:

Europeiska jobbdagarna

Hitta Euresrådgivare

Levnads- och arbetsvillkor i Euresländer

Eures jobbdatabas

Eures tjänster för arbetsgivare

Eures evenemangskalender