A kívánt munkahelyekhez szükséges készségek

A munkaerőpiac elmúlt években tapasztalt zavarai ellenére most már viszonylag nyugodtan kijelenthetjük, hogy kezdenek helyreállni a dolgok. A szociális jogok európai pillérének megvalósítására irányuló cselekvési terv szerint 2030-ra a 20–64 évesek legalább 78%-ának foglalkoztatottnak kell lennie. Ez nagyszerű hír; azonban egy másik tényezőt is figyelembe kell vennünk, ha azt akarjuk, hogy ez a statisztika valósággá váljon: az emberek képzettségét.

Jelenleg a munkáltatók 80%-a és az EU-ban működő kkv-k közel 4/5-e számol be arról, hogy nehézségekbe ütközik a követelményeiknek megfelelő készségekkel és képesítésekkel rendelkező munkatársak felvétele. Ez nem meglepő: a technológiai fejlődés, a kettős (zöld és digitális) átállás és a demográfiai változások tovább növelték a meglévő készséghiányt, és valószínűleg a jövőben is aggodalomra fognak okot adni. A mesterséges intelligencia térnyerése például egy teljesen új jelenség, amelyet még mindig csak próbálunk megérteni. Ráadásul az előrejelzések szerint az EU 2050-ig évente 1 millió munkavállalót veszít a népesség elöregedésével: ha a jelenlegi munkaerő nyugdíjba vonul, ki fog a helyükbe lépni?

Ágazatok, ahol a legsúlyosabb a szakemberhiány

Úgy tűnik, hogy a hiány 42 szakmát érint, és még elterjedtebb a kihívást jelentő munkakörülmények által jellemzett ágazatokban (pl. az egészségügyben). A Covid19-világjárvány alatt sokan fizikailag és mentálisan is kiégtek az ágazatban, és ennek következtében továbbra is létszámhiány van az egészségügyben.

Más ágazatokban, például az építőiparban, az ikt-ágazatban és a közlekedésben hasonlóan rossz a helyzet. Különösen a szállításban már régóta válsághelyzet van a készséghiány miatt. Ahogy az ügyfélmegrendelések száma folyamatosan nőtt, különösen a járvány után, úgy csökkent a tehergépjármű-vezetők száma, ami jelentős nyomást gyakorol az ágazatra. A szállítási ágazat vonzereje csökkent, és emiatt óriási a szakadék a kereslet és a kínálat között.

A készségek uniója az európai tehetségek fejlesztése és a készségkereslet és a készségkínálat összehangolásának elősegítése érdekében

Jelenleg 5 felnőttből 1 küzd az olvasással és az írással, és minden negyedik 15 évesből 1 lemarad az olvasás, a matematika és a természettudományok terén. Ezek a számok aggasztóak, különösen azért, mert a következő évtizedben az új álláslehetőségek több mint feléhez fejlett készségekre lesz szükség.

E kihívások kezelése érdekében az EU egy új keretet vezet be a készségek uniójában az oktatás és képzés minőségének javítása és az egész életen át tartó tanulás előmozdítása érdekében. A készségek uniója nagy hangsúlyt fektet a természettudományok, a technológia, a műszaki tudományok és a matematika (STEM) területén tanulók arányának növelésére, valamint a nemek közötti és társadalmi egyenlőtlenségek áthidalására. Az új terv javítani fogja az emberek foglalkoztathatóságát, kezelni fogja a készség- és munkaerőhiányt, valamint növelni fogja a vállalkozások termelékenységét és végső soron az EU versenyképességét.

Konkrétan a készségek uniója:

segíteni fogja az embereket az alap- és fejlett készségek elsajátításában;
ösztönözni fogja a rendszeres továbbképzést és átképzést;
meg fogja könnyíti a munkaerő-felvételt az EU-ban;
a legjobb tehetségeket fogja vonzani és megtartani Európában;
elő fogja segíteni a készségek Unión belüli hordozhatóságát, és növelni fogja a munkaerő Unión belüli mobilitását.

A készségek uniója az EU folyamatban lévő programjának része, amelynek célja a készségfejlesztés támogatása és az emberek életminőségének javítása a munkaerőpiacon és azon kívül egyaránt. A személyközpontú megközelítésen keresztül a kezdeményezés azt is biztosítani fogja, hogy az EU – a rendelkezésre álló legjobb tehetségek széles bázisának támogatásával – versenyképes maradjon.

Ha többet szeretne megtudni arról, hogy az EU hogyan kezeli a munkaerőpiaci egyensúlyhiányt, olvassa el A munkaerőhiány kezelése: három módszer a munkavállalók képzésére és megtartására című írást.

Kapcsolódó linkek:

Európai Bizottság – A készségek uniója

Európai Bizottság – Továbbképzési pályák – Új lehetőségek a felnőttek számára

A munkaerőhiány kezelésére irányuló intézkedések: Tanulságok a szakpolitika jövőbeli alakításához

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár