Imate težave pri navajanju znanj in spretnosti v življenjepisu? Imate več, kot mislite.

Pri sestavljanju življenjepisa je vnos kontaktnih podatkov ter morebitnih delovnih izkušenj in diplom – če jih imate – precej enostaven. A ko gre za navajanje znanj in spretnosti, se morda sprašujete, kaj sploh šteje zanje, kaj delodajalci pričakujejo in kako predstaviti svoje sposobnosti, še posebej če ne morete pokazati formalne izobrazbe zanje. Morda se sprašujete, ali sploh imate kakšna znanja in spretnosti, ki bi jih lahko ponudili na trgu dela.

Resnica je, da ste najverjetneje pridobili kar nekaj znanj in spretnosti, ne da bi se tega sploh zavedali. Pravzaprav se mnogi iskalci zaposlitve po vsej Evropi sploh ne zavedajo celotnega obsega znanj in spretnosti, ki jih imajo, in sicer zaradi dveh glavnih razlogov. 

Prvi je pomanjkanje informacij ali usmeritev. Brez sistematičnega svetovanja je težko izkušnje, pridobljene v tečajih v lokalni skupnosti ali drugih podobnih neformalnih okoljih, opisati na strokovno priznan način. Druga je digitalna vrzel in pomanjkanje samozaupanja. Starejši delavci, invalidi in tisti, ki se vračajo na trg dela, morda niso vešči digitalnih orodij za samoocenjevanje. Oba izziva poudarjata pomen krepitve samozaupanja in boljšega razumevanja različnih sistemov kvalifikacij, zlasti pri iskanju zaposlitve v tujini. 

V nadaljevanju predstavljamo nekaj nasvetov, ki vam bodo pri tem pomagali!

• Če ste mladi in imate malo delovnih izkušenj ali jih sploh nimate, razmislite o svojem sodelovanju v drugih dejavnostih – na primer v univerzitetnih projektih, prostovoljnem delu, športnih ekipah ali študentskih društvih. Ali ste organizirali dogodek? To spada pod upravljanje projektov. Ste poučevali vrstnike? To je dobra komunikacija in mentorstvo.
• Se hitro učite? Ali vam leži delo v skupinah? To so „mehke“ veščine, ki jih delodajalci cenijo.
• Če ste starejši in želite zamenjati panogo ali pa po daljšem premoru iščete delo, razmislite o znanjih in spretnostih, ki so uporabni povsod. Ali ste dobri v obvladovanju kriznih situacij ali v pogajanjih z ljudmi, ki imajo drugačna mnenja? Ta znanja in spretnosti so zelo cenjena na različnih delovnih mestih, v različnih panogah in državah. 
• Včasih spregledamo svoje prednosti. Vprašajte nekdanje sodelavce ali nadrejene , kaj so po njihovem mnenju šteli za vaš najbolj dragocen prispevek ali lastnost. 

Strokovna pomoč

Ne pozabite, da niste sami. Javni zavodi za zaposlovanje (JZZ) po vsej Evropi so razvili različna orodja in storitve, ki vam bodo v pomoč pri prepoznavanju in dokumentiranju vaših sposobnosti. V nedavnem dokumentu, ki ga je objavila evropska mreža javnih zavodov za zaposlovanje, je navedenih nekaj primerov:

• Avstrija je vzpostavila poklicni informacijski sistem – integrirano orodje, ki iskalcem zaposlitve pomaga prepoznati, opisati in razvijati njihova znanja in spretnosti. Svetovalci te rezultate uporabijo za oblikovanje prilagojenih akcijskih načrtov, ki združujejo poklicno usmerjanje, potrjevanje znanja in usposabljanje.
• Francija vključuje potrjevanje predhodnih izkušenj v svetovalne poti, da se predhodne izkušnje formalizirajo v priznane kvalifikacije.
• Portugalski javni zavodi za zaposlovanje sodelujejo s centri Qualifica, da bi iskalcem zaposlitve pomagali formalizirati znanja in spretnosti, opredeljene na svetovalnih pogovorih.

Storitve javnih zavodov za zaposlovanje podpirajo vseevropske mreže. Portal EURES ponuja dostop do svetovalcev, informacij o trgu dela in nasvetov za iskalce zaposlitve, ki želijo delati v tujini, medtem ko spletna stran Europass ponuja orodja za preverjanje digitalnih veščin ter pomoč za pripravo življenjepisa in spremnega pisma. 

Z uporabo teh virov in upoštevanjem vseh svojih izkušenj lahko pripravite prepričljiv življenjepis, ki resnično odraža vašo vrednost za morebitne delodajalce. Za lažji začetek si preberite članek mreže EURES o uporabi digitalnih orodij in storitev Europass za boljše upravljanje poklicne poti.

Sorodne povezave:

Tematska delavnica o pristopih, temelječih na spretnostih, v postopkih in dejavnostih javnih zavodov za zaposlovanje

Poklicni informacijski sistem (BIS)

Potrjevanje predhodnih izkušenj (VAE)

Program Qualifica

Europass

EURES

Za boljše upravljanje svoje poklicne poti uporabite digitalna orodja in storitve Europass

Več informacij: 

Evropski dnevi zaposlovanja

Poišči Euresove svetovalce

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar dogodkov 

Prihodnji spletni dogodki

EURES na Facebooku

EURES na Twitterju

EURES na LinkedInu