Sie können Ihre Kompetenzen nicht so recht in einem Lebenslauf auflisten? Sie haben mehr, als Sie denken.

Bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs ist es ganz einfach, Ihre Kontaktdaten sowie etwaige Berufserfahrungen und Abschlüsse – sofern Sie welche haben – anzugeben. Wenn es jedoch darum geht, Ihre Kompetenzen aufzulisten, fragen Sie sich vielleicht, was als Fähigkeit gilt, was Arbeitgeber erwarten und wie Sie Ihre Kompetenzen am besten präsentieren können – insbesondere, wenn Sie keine formale Ausbildung absolviert haben. Vielleicht fragen Sie sich, ob Sie überhaupt über Kompetenzen verfügen, die auf dem Arbeitsmarkt wichtig sind.

Die Wahrheit ist: Sie haben höchstwahrscheinlich schon eine ganze Reihe von Fähigkeiten erworben, ohne sich dessen bewusst zu sein. Es gibt zwei wesentliche Gründe, warum viele Arbeitssuchende in ganz Europa sich nicht des gesamten Spektrums an Kompetenzen bewusst sind, über die sie verfügen. 

Ein Grund ist der Mangel an Informationen oder Orientierungshilfen. Ohne strukturierte Beratung ist es schwierig, Erfahrungen aus Abendkursen oder anderen ähnlichen nicht formalen Lernumgebungen in anerkannte Fachsprache zu übersetzen. Der zweite Grund sind Defizite bei digitalen Fähigkeiten und fehlendes Vertrauen. Ältere Arbeitnehmer, Menschen mit Behinderungen und Menschen, die ins Erwerbsleben zurückkehren, können Schwierigkeiten mit digitalen Selbstbewertungsinstrumenten haben. Beide Herausforderungen verdeutlichen, wie wichtig es ist, Vertrauen aufzubauen und ein besseres Verständnis für die verschiedenen Qualifikationssysteme zu entwickeln, insbesondere bei der Arbeitssuche im Ausland. 

Hier einige Tipps für den Einstieg:

• Wenn Sie jung sind und nur wenig oder gar keine Berufserfahrung haben, denken Sie an Ihre Mitwirkung bei anderen Aktivitäten – beispielsweise bei Hochschulprojekten, ehrenamtlichen Tätigkeiten, in Sportmannschaften oder in studentischen Vereinigungen. Haben Sie eine Veranstaltung organisiert? Dann ist das Projektmanagement Haben Sie Gleichaltrige betreut? Dann sind das gute Kommunikation und gute Betreuung.
• Haben Sie eine rasche Auffassungsgabe? Arbeiten Sie gut in Teams? Dabei handelt es sich um „weiche“ Kompetenzen, die Arbeitgeber schätzen.
• Wenn Sie schon etwas älter sind und in eine andere Branche wechseln oder nach einer langen Pause wieder auf Arbeitssuche sind, dann denken Sie an Kompetenzen, die überall gebraucht werden. Können Sie gut mit Krisensituationen umgehen oder mit Menschen verhandeln, die andere Ansichten vertreten? Diese Kompetenzen werden nach wie vor in verschiedenen Positionen, Branchen und Ländern geschätzt. 
• Manchmal übersehen wir unsere eigenen Stärken. Fragen Sie ehemalige Kollegen oder Vorgesetzte, was deren Meinung nach Ihr wertvollster Beitrag oder Ihre wertvollste Eigenschaft war. 

Professionelle Unterstützung

Denken Sie daran, dass Sie dies nicht alleine tun müssen. Die öffentlichen Arbeitsverwaltungen in ganz Europa haben verschiedene Instrumente und Dienste entwickelt, um Ihnen dabei zu helfen, Ihre Kompetenzen zu erkennen und zu dokumentieren. Ein kürzlich vom europäischen Netzwerk der öffentlichen Arbeitsverwaltungen veröffentlichte Publikation enthält einige Beispiele dafür:

• Österreich betreibt das Berufsbildungsinformationssystem – ein integriertes Instrument, das Arbeitsuchende dabei unterstützt, ihre Kompetenzen zu erkennen, zu beschreiben und weiterzuentwickeln.  Die Berater nutzen diese Ergebnisse, um personalisierte Aktionspläne zu erstellen, die Berufsberatung, Validierung und Weiterbildung miteinander kombinieren. 
• Frankreich integriert die Validierung früherer Erfahrungen in die Beratungsabläufe, um diese Erfahrungen in anerkannte Qualifikationen umzuwandeln.
• Die öffentlichen Arbeitsverwaltungen in Portugal arbeiten mit den Qualifica-Zentren zusammen, um Arbeitsuchenden bei der Formalisierung der Kompetenzen zu helfen, die bei Beratungssitzungen ermittelt wurden.

Die Dienstleistungen der öffentlichen Arbeitsverwaltungen werden von europaweiten Netzwerken unterstützt. EURES bietet Zugang zu Beratern, Arbeitsmarktinformationen und Tipps für Arbeitssuchende, die im Ausland arbeiten möchten, während Europass Tools bereitstellt, mit denen Sie Ihre digitalen Kompetenzen testen und Ihren Lebenslauf sowie Ihr Anschreiben erstellen können. 

Indem Sie diese Ressourcen nutzen und über das gesamte Spektrum Ihrer Erfahrungen nachdenken, können Sie einen überzeugenden Lebenslauf erstellen, der Ihren Wert für potenzielle Arbeitgeber wirklich widerspiegelt. Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, lesen Sie den EURES-Artikel Nutzen Sie die digitalen Tools und Dienste von Europass, um Ihre Karriere besser zu verwalten.

Weiterführende Links:

Thematischer Workshop zu kompetenzbasierten Ansätzen in Verfahren und Tätigkeiten der öffentlichen Arbeitsverwaltungen

Berufsinformationssystem (BIZ)

Anerkennung bereits erworbener Kompetenzen (VAE)

COSME-Programm

Europass

EURES

Nutzen Sie die digitalen Tools und Dienste von Europass, um Ihre Karriere besser zu verwalten

Weitere Informationen: 

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