Vă este greu să vă treceți competențele în CV? Aveți mai multe competențe decât credeți

Când vă redactați CV-ul, este destul de simplu să completați datele de contact, experiența profesională și diplomele – dacă le aveți. Când vine însă vorba de enumerarea competențelor, vă puteți întreba ce anume intră în această categorie, ce caută angajatorii și cum să vă prezentați aptitudinile, mai ales dacă nu ați urmat niciun fel de educație formală. Poate chiar vă întrebați dacă aveți competențe care pot fi valorificate pe piața muncii.

Adevărul este că, cel mai probabil, ați dobândit deja destul de multe competențe, fără să vă dați seama. De fapt, mulți candidați din Europa nu își cunosc pe deplin competențele, din două motive principale. 

Primul motiv este lipsa de informații sau de îndrumare. În lipsa unor îndrumări clare, este dificil să transformați experiența dobândită la cursuri comunitare sau în alte contexte nonformale similare într-un limbaj profesional pe care angajatorii îl recunosc și îl înțeleg. Al doilea motiv ține de competențele digitale și de încrederea în sine. Lucrătorii în vârstă, persoanele cu dizabilități și cei care revin pe piața muncii pot întâmpina dificultăți în utilizarea instrumentelor digitale de autoevaluare. Ambele provocări arată cât de important este să vă consolidați încrederea în propriile competențe și să înțelegeți mai bine diversele sisteme de calificare, mai ales când vă căutați un loc de muncă în străinătate. 

Iată câteva sfaturi pentru început:

• Dacă sunteți tânăr și nu aveți prea multă experiență profesională sau deloc, gândiți-vă la implicarea dumneavoastră în alte activități – proiecte universitare, activități de voluntariat, echipe sportive sau asociații studențești. Ați organizat un eveniment? Asta înseamnă că aveți competențe de gestionare a proiectelor. Ați oferit meditații sau îndrumare colegilor? Asta înseamnă că aveți competențe bune de comunicare și mentorat.
• Învățați repede? Lucrați bine în echipă? Acestea sunt competențe non-tehnice foarte căutate de angajatori.
• Dacă sunteți mai în vârstă și vă schimbați domeniul de activitate sau vă căutați un loc de muncă după o pauză îndelungată, gândiți-vă la acele competențe care sunt utile în orice context. Vă pricepeți să gestionați o situație de criză sau să negociați cu persoane care au opinii diferite? Aceste competențe își păstrează valoarea indiferent de rol, sector de activitate și țară. 
• Uneori, ne este greu să ne vedem propriile puncte forte. Întrebați-vă foștii colegi sau manageri care este, în opinia lor, cea mai valoroasă contribuție ori calitate a dumneavoastră. 

O mână de ajutor din partea specialiștilor

Nu uitați: nu trebuie să faceți acest lucru pe cont propriu. De fapt, serviciile publice de ocupare a forței de muncă (SPOFM) din întreaga Europă au dezvoltat diverse instrumente și servicii care vă pot ajuta să vă identificați competențele și să le prezentați mai bine. Un document recent publicat de rețeaua europeană a SPOFM prezintă câteva exemple:

• Austria administrează Sistemul de informații despre carieră – un instrument integrat care ajută solicitanții de locuri de muncă să-și recunoască, să-și descrie și să-și dezvolte competențele. Consilierii folosesc aceste rezultate pentru a elabora planuri de acțiune personalizate, în care se îmbină orientarea profesională, validarea și formarea. 
• Franța integrează validarea experienței dobândite anterior în parcursurile de consiliere, pentru a transforma experiența anterioară în calificări recunoscute.
• Serviciul public de ocupare a forței de muncă din Portugalia colaborează cu centrele Qualifica pentru a ajuta candidații să obțină recunoașterea competențelor identificate în timpul sesiunilor de orientare.

Serviciile SPOFM sunt sprijinite de rețele la nivel european. EURES oferă acces la consilieri, informații despre piața muncii și sfaturi pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă în străinătate, în timp ce Europass pune la dispoziție instrumente cu ajutorul cărora vă puteți testa competențele digitale și vă puteți crea CV-ul și scrisoarea de intenție. 

Folosind aceste resurse și reflectând asupra tuturor experiențelor pe care le aveți, puteți crea un CV convingător, care să reflecte cu adevărat valoarea dumneavoastră pentru potențialii angajatori. Un punct bun de plecare este articolul EURES despre utilizarea instrumentelor digitale și serviciilor Europass pentru a vă gestiona mai bine cariera.

Linkuri conexe:

Atelier de evaluare tematică privind abordările bazate pe competențe în procesele și activitățile serviciilor publice de ocupare a forței de muncă

Sistemul de informații despre carieră (BIS)

Validarea experienței dobândite anterior (VAE)

Programul Qualifica

Europass

EURES

Profitați de instrumentele digitale și serviciile Europass pentru a vă gestiona mai bine cariera

Informații suplimentare: 

Zilele europene ale locurilor de muncă

Căutare consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES 

Următoarele evenimente online

EURES pe Facebook

EURES pe Twitter

EURES pe LinkedIn