Je pro vás těžké uvést své dovednosti v životopise? Máte toho víc, než si myslíte

Při přípravě životopisu je zadání kontaktních údajů, pracovních zkušeností a případných diplomů, pokud je máte, celkem jednoduché. Pokud však jde o uvedení dovedností, možná přemýšlíte nad tím, co se vlastně považuje za dovednost, co zaměstnavatelé očekávají a jak své schopnosti prezentovat, zejména pokud nemáte formální vzdělání. Možná si kladete otázku, zda vůbec máte nějaké dovednosti, které by se na trhu práce daly uplatnit.

Ve skutečnosti jste si s největší pravděpodobností osvojili celou řadu dovedností, aniž byste si to vůbec uvědomili. Mnoho uchazečů o zaměstnání v celé Evropě si totiž vůbec neuvědomuje, jak širokou škálu dovedností vlastně má, a to ze dvou hlavních důvodů. 

Prvním z nich je nedostatek informací nebo pomoci. Bez strukturovaného poradenství je obtížné převést zkušenosti z komunitních kurzů či jiných podobných prostředí neformálního vzdělávání do uznávaného odborného jazyka. Druhým důvodem jsou mezery v digitálních dovednostech a nedostatek sebedůvěry. Starší pracovníci, osoby se zdravotním postižením a osoby, které se vracejí na trh práce, mohou mít potíže s používáním digitálních nástrojů pro sebehodnocení. Obě tyto náročné oblasti poukazují na to, jak důležité je budovat sebedůvěru a lépe porozumět různým systémům kvalifikací, zejména při hledání práce v zahraničí. 

Zde přinášíme několik tipů, jak začít.

• Pokud jste mladí a máte omezené pracovní zkušenosti nebo nemáte žádné, zamyslete se nad svým zapojením do jiných aktivit. Ať už jde o univerzitní projekty, dobrovolnickou činnost, sportovní týmy nebo studentské spolky. Zorganizovali jste nějakou akci? To je řízení projektu. Pomáhali jste spolužákům s učením? To je příklad dobré komunikace a mentorských schopností.
• Učíte se rychle? Jste týmovým hráčem? To jsou „interpersonální dovednosti“, které zaměstnavatelé oceňují.
• Pokud jste starší a chcete změnit obor nebo hledáte práci po dlouhé přestávce, zamyslete se nad dovednostmi, které jsou užitečné všude. Umíte dobře zvládat krizové situace nebo vyjednávat s lidmi, kteří mají odlišné názory? Tyto dovednosti jsou neustále ceněné v různých pozicích, průmyslových odvětvích a zemích. 
• Své vlastní silné stránky někdy přehlížíme. Zeptejte se svých bývalých kolegů nebo nadřízených, co považují za váš největší přínos nebo za vaši nejsilnější stránku. 

Profesionální pomoc

Nezapomeňte, že na toto všechno nejste sami. Veřejné služby zaměstnanosti v celé Evropě totiž vyvinuly různé nástroje a služby, které vám pomohou určit vaše schopnosti a zdokumentovat je. Několik příkladů přináší nedávno publikovaný dokument, který zveřejnila evropská síť veřejných služeb zaměstnanosti:

• Rakousko provozuje informační systém odborného vzdělávání, což je integrovaný nástroj, který pomáhá uchazečům o zaměstnání rozpoznat jejich dovednosti, popsat je a rozvíjet. Poradci tyto výsledky využívají k vypracování personalizovaných akčních plánů, které kombinují profesní poradenství, ověřování dovedností a odbornou přípravu. 
• Francie začleňuje ověřování předchozích zkušeností do poradenských procesů s cílem formalizovat předchozí zkušenosti do podoby uznávaných kvalifikací.
• Portugalské veřejné služby zaměstnanosti spolupracují se středisky Qualifica, aby uchazečům o zaměstnání pomohly formalizovat dovednosti zjištěné během poradenských sezení.

Veřejné služby zaměstnanosti jsou podporovány celoevropskými sítěmi. EURES nabízí přístup k poradcům, informacím o trhu práce a radám pro uchazeče o zaměstnání, kteří chtějí pracovat v zahraničí, zatímco Europass poskytuje nástroje k testování vašich digitálních dovedností a k vytvoření životopisu a motivačního dopisu. 

Pokud tyto zdroje využijete a uvedete všechny své dosavadní zkušenosti, můžete si vytvořit přesvědčivý životopis, který potenciálním zaměstnavatelům skutečně ukáže vaši hodnotu. Abychom vám usnadnili začátky, přečtěte si článek sítě EURES Používejte digitální nástroje a služby systému Europass k lepšímu řízení své profesní dráhy.

Související odkazy:

Tematický přezkum – seminář o přístupech založených na dovednostech v procesech a činnostech veřejných služeb zaměstnanosti

Informační systém o kariéře (BIS)

Uznávání předchozích zkušeností (VAE)

Program Qualifica

Europass

EURES

Používejte digitální nástroje a služby systému Europass k lepšímu řízení své profesní dráhy

Další informace: 

Evropské dny pracovních příležitostí

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí sítě EURES 

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku

EURES na X

EURES na LinkedIn