Vous avez du mal à dresser la liste de vos compétences sur votre CV? Vous en possédez plus que vous ne pensez

Lorsque vous rédigez votre CV, il est assez facile d’indiquer vos coordonnées, votre expérience professionnelle et vos diplômes — si vous en avez. En revanche, lorsqu’il s’agit de détailler vos compétences, vous vous demandez peut-être ce qui est considéré comme une compétence, ce que recherchent les employeurs et comment présenter vos aptitudes, surtout si vous n’avez pas suivi d’enseignement formel. Vous vous demandez peut-être si vous possédez réellement les compétences recherchées sur le marché du travail.

En réalité, vous avez très probablement acquis un certain nombre de compétences sans même vous en rendre compte. De fait, de nombreux demandeurs d’emploi en Europe ignorent totalement l’étendue de leurs compétences, et ce pour deux raisons principales. 

La première est le manque d’informations ou d’orientation. Sans accompagnement structuré, il est difficile de traduire l’expérience acquise dans le cadre de cours pour adultes ou dans d’autres contextes informels du même type en un savoir-faire professionnel reconnu. La seconde tient aux lacunes en matière de compétences numériques et au manque de confiance en soi. Les travailleurs âgés, les personnes handicapées et les personnes qui reviennent sur le marché du travail peuvent éprouver des difficultés à utiliser les outils d’autoévaluation numérique. Ces deux défis soulignent l’importance de renforcer la confiance en soi et de mieux comprendre les différents systèmes de qualification, en particulier lorsqu’on cherche un emploi à l’étranger. 

Voici quelques astuces pour vous aider:

• Si vous êtes jeune et que vous avez peu ou pas d’expérience professionnelle, pensez à mettre en avant votre participation à d’autres activités: projets universitaires, bénévolat, clubs sportifs ou associations étudiantes. Avez-vous déjà organisé un événement? C’est de la gestion de projet. Avez-vous donné des cours particuliers à des camarades? C’est la preuve que vous savez bien communiquer et conseiller.
• Êtes-vous doué pour apprendre rapidement? Travaillez-vous bien en équipe? Ce sont des compétences non techniques que les employeurs apprécient.
• Si vous êtes plus âgé et que vous souhaitez changer de secteur d’activité ou que vous recherchez un emploi après une longue interruption, pensez aux compétences qui sont utiles partout. Êtes-vous capable de gérer une situation de crise ou de négocier avec des personnes ayant des points de vue différents? Ces compétences restent précieuses, quels que soient le poste, le secteur d’activité ou le pays. 
• Nous avons parfois tendance à sous-estimer nos propres atouts. Demandez à d’anciens collègues ou supérieurs hiérarchiques quelle était, selon eux, votre contribution ou votre qualité la plus remarquable. 

Un coup de main professionnel

Sachez que vous n’êtes pas seul dans cette démarche. En effet, les services publics de l’emploi (SPE) de toute l’Europe ont mis au point divers outils et services destinés à vous aider à identifier et à valider vos compétences. Un document publié récemment par le réseau européen des SPE fournit quelques exemples:

• L’Autriche gère le système d’information professionnelle, un outil intégré qui aide les demandeurs d’emploi à reconnaître, à décrire et à développer leurs compétences. Les conseillers s’appuient sur ces résultats pour élaborer des plans d’action personnalisés alliant orientation professionnelle, validation des acquis et formation. 
• La France intègre la validation des acquis de l’expérience dans les parcours d’accompagnement afin de transformer l’expérience antérieure en qualifications reconnues.
• Au Portugal, le service public de l’emploi (SPE) collabore avec les centres Qualifica pour aider les demandeurs d’emploi à formaliser les compétences identifiées lors des séances d’orientation.

Les services publics de l’emploi s’appuient sur des réseaux à l’échelle européenne. Le réseau EURES offre aux demandeurs d’emploi souhaitant travailler à l’étranger l’accès à des conseillers ainsi qu’à des informations sur le marché du travail, tandis qu’Europass fournit des outils pour évaluer leurs compétences numériques et créer leur CV et leur lettre de motivation. 

En tirant parti de ces ressources et en prenant le temps de réfléchir à l’ensemble de vos expériences, vous pourrez rédiger un CV convaincant qui reflète véritablement votre valeur aux yeux des employeurs potentiels. Pour vous aider à vous lancer, consultez l’article d’EURES consacré à l’utilisation des outils et services numériques Europass pour mieux gérer votre carrière.

Liens connexes:

Thematic Review Workshop on Skills-Based Approaches in Public Employment Services Processes and Activities (Atelier: examen thématique des approches axées sur les compétences dans les processus et activités des services publics de l’emploi)

Vocational Information System (Système d’information professionnelle, BIS)

Validation des acquis de l’expérience (VAE)

Programme Qualifica

Europass

EURES

Utilisez les outils et services numériques Europass pour mieux gérer votre carrière

Pour en savoir plus: 

Journées européennes de l’emploi

Trouver des conseillers EURES

Conditions de vie et de travail dans les pays EURES

Base de données des offres d’emploi EURES

Services EURES pour les employeurs

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