Kako se izkazati na skupinskem razgovoru?

Skupinski razgovori so kandidatom za zaposlitev nekoliko nepoznan koncept. Kaj je njihov namen? Kako boste ocenjeni? In kako naj bi izstopali med več drugimi kandidati, ki se bodo udeležili istega razgovora kot vi? Kdo bi morda pomislil, da s tovrstnim razgovori leni delodajalci prihranijo čas, tako da skupaj zberejo več kandidatov. Vendar to ne drži povsem.

Zakaj skupinski razgovor?

S skupinskimi razgovori lahko delodajalci preverijo več kandidatov hkrati in ocenijo veščine, kot so komunikacija, delo v skupini, sprejemanje odločitev in vodenje. Pogosteje se uporabljajo za delovna mesta, ki vključujejo stik s strankami, na primer v prodaji na drobno, gostinstvu in strežbi hrane, kjer so tovrstne kompetence v ospredju. Pri tem gre za simulacijo dejanskega opravljanja dela, kandidati pa se ocenjujejo glede na to, kako se odrežejo v „realnih“ razmerah. S skupinskimi razgovori se lahko ocenijo kandidati za eno delovno mesto ali za več različnih delovnih mest.

Kaj lahko pričakujem?

Razgovor lahko vključuje skupna vprašanja za razgovor, lahko pa obsega tudi skupinske naloge, kot so naloge reševanja težav. Pričakujte vprašanja, s katerimi se bo preverjalo, kako prisotni ste v skupini. Na primer: „Koga iz te skupine bi zaposlili in zakaj?“ ali „Kaj bi temu kandidatu priporočili, naj izboljša, da bi povečal svoje možnosti za zaposlitev na to delovno mesto?“ Ne pozabite, da bodo ocenjevali tako vaše vedenje v skupini kot tudi to, kako sodelujete z drugimi in jim prisluhnete.

Kako naj torej izstopam?

Skupinski razgovori so lahko zahtevni in stresni. Da se boste lažje znašli v tej kočljivi situaciji in naredili vtis na osebe, ki vodijo razgovor, smo za vas pripravili nekaj nasvetov o tem, kako se pripraviti in dobro odrezati pri tej obliki razgovora.

Najprej se pozanimajte o podjetju in delovnem mestu, za katero se prijavljate. To vam bo pomagalo, da se boste lahko samozavestno predstavili ter pokazali svoje zanimanje in navdušenje. Pomagalo vam bo tudi obvladati pritisk, ki ga občutite v skupini neznancev, saj boste imeli nekaj znanja in pričakovanj o tem, kaj bo razgovor vključeval.

Bodite izvirni: ne ponavljajte besed drugih in ne dajajte splošnih odgovorov, temveč poskusite predstaviti svoje edinstvene veščine in izkušnje, ki so pomembne za zadevno delovno mesto. Lahko tudi dopolnite odgovor nekoga drugega, tako da dodate svoje razumevanje ali primere. Tako pokažete, da ste sposobni poslušati, sodelovati in prispevati k razpravi.

Prevzemite pobudo. Eno od znanj in spretnosti, ki jih delodajalci iščejo v skupinskem razgovoru, je vodenje. Če imate priložnost prevzeti pobudo pri vprašanju, mnenju, točki ali nalogi, ne oklevajte in to storite. To kaže, da ste proaktivni, samozavestni in sposobni prevzeti odgovornost. Vendar pazite, da ne boste prevladali v pogovoru ali zasenčili drugih. Prav tako morate upoštevati mnenja in prispevke soudeležencev razgovora ter jim omogočiti, da se izrazijo.

Nazadnje, pokažite svojo sposobnost za delo v skupini. Delodajalci želijo videti, da znate dobro sodelovati z drugimi, tudi če jih ne poznate ali se z njimi ne strinjate. Sodelujte s soudeleženci razgovora, pri tem pa uporabljajte njihova imena, priznavajte njihova stališča in podpirajte njihove zamisli. Obravnavajte jih kot sodelavce in ne kot konkurente. S svojo sposobnostjo za delo v skupini pokažete, da znate sodelovati ter ste prilagodljivi in spoštljivi.

Vas čaka razgovor? Preberite več o tem, kako narediti vtis na delodajalce na razgovorih za zaposlitev.

Sorodne povezave:

Euresovi namigi in nasveti za iskalce zaposlitve

Več o tem:

Evropski dnevi zaposlovanja

Poišči Euresove svetovalce

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar dogodkov

Prihodnji spletni dogodki

EURES na Facebooku