Sådan brillerer du til en gruppesamtale

Gruppesamtaler er et lidt uklart begreb for jobansøgere. Hvad er formålet? Hvordan bliver du vurderet? Og hvordan forventes du at skille dig ud blandt en række andre ansøgere, der deltager i den samme samtale som dig? Nogle vil måske mene, at denne type samtaler er en måde for den dovne arbejdsgiver at spare tid på ved at samle mange ansøgere på én gang. Men det er ikke helt tilfældet.

Hvorfor en gruppesamtale?

Gruppesamtaler er en løsning for arbejdsgivere, der gerne vil screene flere ansøgere på én gang for at evaluere færdigheder inden for kommunikation, teamwork, beslutningstagning og lederskab. De er mere almindelige i forbindelse med kundeorienterede stillinger, f.eks. inden for detailhandel, hotel- og restaurationsbranchen og fødevaretjenester, hvor sådanne kompetencer er centrale. Dette format ses som en simulering af, hvad stillingen faktisk vil indebære, og ansøgerne vurderes ud fra, hvordan de klarer sig under "realistiske" forhold. Der kan blive afholdt gruppesamtaler for at vurdere ansøgere til én stilling eller til mange forskellige stillinger.

Hvad kan jeg forvente?

Samtalen kan omfatte almindelige interviewspørgsmål, og den kan også omfatte gruppeopgaver som f.eks. problemløsningsøvelser. Forvent spørgsmål, der har til formål at teste, hvor nærværende du er i en gruppesammenhæng. F.eks.: ”Hvem vil du ansætte fra denne gruppe, og hvorfor?", eller "Hvad vil du anbefale denne ansøger at forbedre for at øge sine chancer for at blive ansat til denne stilling?” Husk, at du vil blive vurderet både på, hvordan du opfører dig i en gruppe, og på, hvordan du interagerer med og lytter til andre.

Hvordan kan jeg så skille mig ud?

Gruppesamtaler kan være udfordrende og stressende. For at hjælpe dig med at navigere i dette vanskelige scenarie og imponere interviewerne får du her nogle tips til, hvordan du forbereder dig og klarer dig godt i dette samtaleformat.

For det første skal du undersøge virksomheden og den stilling, du er interesseret i. Dermed kan du optræde selvsikkert og entusiastisk og vise, at du brænder for sagen. At du har styr på fakta og ved, hvad du går ind til, vil også tage lidt af presset ved at være i en gruppe af mennesker, du ikke kender.

Vær original: Gentag ikke bare, hvad andre har sagt, og giv ikke generiske svar. Prøv i stedet at fremhæve dine unikke færdigheder og erfaringer, som er relevante for stillingen. Du kan også bygge videre på de andres svar ved at tilføje dine egne indsigter eller eksempler. På den måde demonstrerer du din evne til at lytte, samarbejde og bidrage til diskussionen.

Tag føringen. Én af de færdigheder, som arbejdsgivere er på udkig efter i en gruppesamtale, er lederskab. Hvis du kan se dit snit til at spille ud med et spørgsmål, en mening, en pointe eller en løsning, så hold dig ikke tilbage. Det viser, at du er proaktiv, selvsikker og i stand til at tage ansvar. Men end aldrig med at dominere samtalen eller overskygge de andre. Du bør også respektere dine medansøgeres holdninger og input og lade dem komme til orde.

Endelig skal du være en holdspiller. Arbejdsgivere vil se, at du arbejder godt sammen med andre, selv om du ikke kender dem eller er enig med dem. Gå i dialog med dine medansøgere, tiltal dem ved navn, anerkend deres synspunkter og støt deres ideer. Betragt dem som dine holdkammerater, ikke som konkurrenter. Ved at være en holdspiller viser du, at du er samarbejdsorienteret, fleksibel og respektfuld.

Har du en samtale planlagt? Læs mere Sådan imponerer du arbejdsgivere ved jobsamtaler.

Relevante links:

Eures - Tips og råd til jobsøgende

Læs mere:

Europæiske jobdage

Find Euresvejledere

Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene

Eures' jobdatabase

Eures' tjenester for arbejdsgivere

Eures' kalender over arrangementer

Kommende onlinearrangementer

Eures på Facebook