Kuidas rühmavestlusel silma paista

Rühmavestlused on tööotsijate jaoks veidi ebaselge kontseptsioon. Mis on nende eesmärk? Kuidas sind hinnatakse? Ja kuidas peaksid silma paistma teiste kandidaatide hulgast, kes osalevad sinuga samal töövestlusel? Mõni võib pidada seda tüüpi vestlusi laisa tööandja viisiks säästa aega, koondades kokku rohkem kandidaate. See pole aga päriselt nii.

Miks rühmavestlus?

Rühmavestlused on viis, kuidas tööandjad saavad kaaluda korraga mitut kandidaati ja hinnata nende suhtlusoskust, rühmatööd, otsustusvõimet ja juhtimisoskust. Need on levinumad kliendikesksete rollide puhul, näiteks jaemüügi, majutuse ja toitlustuse valdkonnas, kus sellised pädevused on kesksel kohal. See vestlusvorm on simulatsioon olukorrast, mida roll tegelikult hõlmab, ning kandidaate hinnatakse selle järgi, kuidas nad toimivad n-ö realistlikes tingimustes. Rühmavestlustel võidakse hinnata kandidaate ühele või mitmele erinevale ametikohale.

Mida oodata?

Vestlus võib hõlmata tavalisi vestlusküsimusi ning võib sisaldada ka rühmaülesandeid, näiteks probleemide lahendamise harjutused. Ole valmis küsimusteks, mille eesmärk on testida, kui tähelepanelik sa rühmamiljöös oled. Näiteks: „Keda te sellest grupist tööle võtaksite ja miks?“ või „Mida soovitaksite sellel kandidaadil parandada, et suurendada tema võimalusi sellele ametikohale saada?“. Pea meeles, et sind hinnatakse nii selle järgi, kuidas rühmas käitud, kui ka selle järgi, kuidas teistega suhtled ja teisi kuulad.

Kuidas saan siis silma paista?

Rühmavestlused võivad olla keerulised ja pingelised. Et aidata sul selles keerulises olukorras toime tulla ja vestluse läbiviijatele muljet avaldada, anname paar nõuannet, kuidas valmistuda ja selles vestlusformaadis hästi esineda.

Kõigepealt uuri järele, mis ettevõttesse ja töökohale kandideerid. See aitab sul mõjuda enesekindlana ning näidata oma huvi ja entusiasmi. See aitab ka paremini toime tulla võõrastega samas rühmas olemise survega, sest sul on teatud taustteadmised ja ootused selle kohta, mida vestlus endast kujutab.

Ole originaalne: ära korda lihtsalt seda, mida teised varem ütlevad, ega anna üldisi vastuseid, vaid proovi näidata oma ainulaadseid oskusi ja kogemusi, mis on ametikohaga seotud. Võid tugineda ka kellegi teise vastusele, lisades oma seisukohad või näited. Sel viisil näitad oma võimet kuulata, koostööd teha ja arutelus osaleda.

Võta endale juhiroll. Üks oskusi, mida tööandjad rühmavestlusel otsivad, on juhtimisoskus. Kui sul on võimalus võtta juhirolli küsimuses, arvamuses, punktis või ülesandes, ära kõhkle. See näitab, et oled proaktiivne, enesekindel ja võimeline vastutuse võtmisega toime tulema. Ole siiski ettevaatlik, et mitte vestluses domineerida ega varjutada teisi. Pead arvestama ka teiste vestlusel osalejate arvamusi ja sisendeid ning andma neile võimaluse end väljendada.

Viimaseks, arvesta rühmaga. Tööandjad tahavad näha, et suudad teistega edukalt koos töötada, isegi kui sa ei tunne neid või ei ole nendega nõus. Suhtle teiste vestluses osalejatega, kutsudes neid nimepidi, tunnustades nende seisukohti ja toetades nende ideid. Kohtle neid kui tiimikaaslasi, mitte konkurente. Rühmaga arvestades näitad, et oled koostööaldis, kohanemisvõimeline ja lugupidav.

Sind ootab ees vestlus? Loe lähemalt, kuidas tööandjatele töövestlusel muljet avaldada.

Seotud lingid

EURESe nõuanded ja soovitused tööotsijatele

Lisateave

Euroopa tööhõivepäevad

EURESe nõustajad

Elamine ja töötamine EURESe riikides

EURESe töökohtade andmebaas

EURESe teenused tööandjatele

EURESe ürituste kalender

Eelseisvad veebiüritused

EURES Facebookis