Kā izcelties grupas intervijā

Grupu intervijas darba meklētājiem ir nedaudz neskaidra koncepcija. Kāds ir to nolūks? Kā jūs vērtēs? Un kā jums būtu jāizceļas starp vairākiem citiem kandidātiem, kuri piedalīsies tajā pašā intervijā? Varētu padomāt, ka šāda veida intervijas ir veids, kā slinkam darba devējam ietaupīt laiku, saliekot kopā daudzus kandidātus. Taču tā tas gluži nav.

Kāpēc grupas intervija?

Grupu intervijas ir izplatīts veids, kā darba devēji var pārbaudīt vairākus kandidātus vienlaicīgi un novērtēt viņu komunikācijas, komandas darba, lēmumu pieņemšanas un līderības prasmes. Tās ir izplatītākas jomās, kurās sniedz uz klientiem orientētus pakalpojumus, piemēram, mazumtirdzniecības, viesmīlības un ēdināšanas pakalpojumu jomā, kur šādas kompetences ir noteicošas. Šis formāts tiek uzskatīts par simulāciju tam, kas reāli būs jāpilda attiecīgajā amatā, un kandidāti tiek vērtēti atbilstoši tam, kā viņi darbojas “reālos” apstākļos. Grupu intervijas var tikt veiktas, lai novērtētu, kā kandidāti izpilda vienu funkciju vai daudzas dažādas funkcijas.

Ar ko man jārēķinās?

Intervija var ietvert kopīgus intervijas jautājumus, un tā var ietvert arī grupu uzdevumus, piemēram, problēmu risināšanas uzdevumus. Padomājiet, kādi varētu būt jautājumi, lai pārbaudītu, cik klātesošs esat grupas vidē. Piemēram: “Kuru no šīs grupas un kāpēc jūs pieņemtu darbā?” vai “Ko jūs ieteiktu šim kandidātam uzlabot, lai palielinātu viņa iespējas tikt pieņemtam darbā šajā amatā?” Atcerieties, ka tiks vērtēts gan tas, kā jūs darbojaties grupā, gan tas, kā jūs sadarbojaties ar citiem un uzklausāt viņus.

Kā tad es varu izcelties?

Grupu intervijas var būt izaicinošas un stresainas. Lai palīdzētu jums tikt galā ar šo sarežģīto scenāriju un atstāt iespaidu uz intervētājiem, šeit ir sniegti daži padomi par to, kā sagatavoties un labi veikt šāda formāta interviju.

Vispirms izpētiet uzņēmumu un amatu, uz kuru piesakāties. Tas jums palīdzēs izturēties pārliecinoši un izrādīt interesi un entuziasmu. Tas arī palīdzēs jums tikt galā ar spiedienu, ko rada atrašanās svešu cilvēku grupā, jo jums būs zināmas priekšzināšanas un gaidas par to, ko intervija ietvers.

Esiet oriģināls: neatkārtojiet citu teikto vai nesniedziet vispārīgas atbildes, tā vietā centieties parādīt savas unikālās prasmes un pieredzi, kas ir atbilstošas attiecīgajam amatam. Varat arī izmantot kāda cita atbildi, pievienojot savus ieskatus vai piemērus. Šādā veidā jūs demonstrējat savu spēju klausīties, sadarboties un sniegt ieguldījumu diskusijā.

Uzņemieties vadību. Viena no prasmēm, ko darba devēji meklē grupas intervijā, ir līderība. Ja jums ir iespēja uzņemties vadību jautājumā, viedoklī, punktā vai uzdevumā, nevilcinieties to darīt. Tas liecina, ka jūs esat proaktīvs, pārliecināts un spējīgs uzņemties atbildību. Tomēr esiet uzmanīgs, lai sarunā nedominētu un neaizēnotu pārējos. Jums būtu arī jārespektē jūsu intervijas līdzdalībnieku viedokļi un ieguldījums un jādod viņiem iespēja izteikties.

Visbeidzot – esiet komandas spēlētājs! Darba devēji vēlas redzēt, ka spējat labi sadarboties ar citiem, pat ja jūs viņus nepazīstat vai nepiekrītat viņu viedoklim. Iesaistieties sarunā ar saviem intervijas līdzdalībniekiem, izmantojot viņu vārdus, atzīstot viņu viedokļus un atbalstot viņu idejas. Izturieties pret viņiem kā pret saviem grupas biedriem, nevis kā pret konkurentiem. Būdams komandas spēlētājs, jūs demonstrējat, ka esat spējīgs sadarboties, pielāgoties un cieņpilns.

Vai jums ir ieplānota intervija? Uzziniet vairāk par to, kā darba intervijās atstāt iespaidu uz darba devējiem.

Saistītās saites:

EURES – Padomi un ieteikumi darba meklētājiem

Plašāka informācija:

Eiropas Tiešsaistes darba dienas

Atrodiet EURES padomdevējus

Dzīvošana un darbs EURES valstīs

EURES darbu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem

EURES pasākumu kalendārs

Gaidāmie pasākumi tiešsaistē

EURES sociālajā tīklā Facebook