Jak vyniknout při skupinovém pohovoru

Skupinové pohovory jsou pro uchazeče o zaměstnání často poměrně neprobádaným územím. Jaký je jejich účel? Jak bude probíhat vaše hodnocení? Jak byste měli vyniknout mezi dalšími uchazeči, kteří se účastní stejného pohovoru jako vy? Někdo by se mohl domnívat, že důvodem provádění těchto druhů pohovorů je snaha zaměstnavatelů ušetřit čas tím, že posoudí více uchazečů společně. To však není tak úplně pravda.

Účel skupinového pohovoru

Skupinové pohovory zaměstnavatelé využívají k prověřování více uchazečů najednou a k posouzení jejich dovedností například v oblasti komunikace, týmové práce, rozhodování a vůdčích schopností. Častěji se provádí v případě výběrových řízení na pozice přímo komunikující s klienty, například maloobchodní prodej, pohostinství a stravovací služby, kde jsou tyto kompetence stěžejní. Tento formát má být simulací toho, co dané pracovní místo skutečně obnáší, a uchazeči jsou posuzováni podle svého chování v „realistických“ podmínkách. Skupinové pohovory mohou být prováděny za účelem hodnocení uchazečů o jednu pozici nebo o mnoho různých pozic.

Co mohu očekávat?

Pohovor může zahrnovat otázky, které běžně zaznívají u pohovoru, a navíc také skupinové úkoly, například simulace řešení problémů. Počítejte s otázkami, které mají ověřit, jak se dokážete prosadit ve skupině lidí. Například: „Koho byste z této skupiny přijali a proč?“ nebo „Co byste doporučili tomuto uchazeči zlepšit, aby se zvýšily jeho šance na přijetí na tuto pozici?“ Nezapomeňte, že budete hodnoceni podle toho, jak se chováte ve skupině, a také podle toho, jak komunikujete s ostatními a nasloucháte jim.

Jak tedy mohu vyniknout?

Skupinové pohovory mohou být náročné a stresující. Abychom vám pomohli zvládnout tuto složitou situaci a zapůsobit na vedoucí pohovoru, uvádíme níže několik tipů, jak se připravit na tento druh pohovoru a jak v něm obstát.

V první řadě byste si měli zjistit informace o společnosti a o pozici, o kterou se ucházíte. Díky tomu budete moci vystupovat sebevědomě a projevit svůj zájem a nadšení. Pomůže vám to také vypořádat se se stresem v důsledku toho, že budete ve skupině neznámých lidí, protože budete mít určité základní vědomosti a budete vědět, co můžete od pohovoru očekávat.

Buďte originální: neopakujte jen to, co řekli ostatní, ani nedávejte obecné odpovědi, ale snažte se předvést své jedinečné dovednosti a zkušenosti, které jsou pro danou pozici relevantní. Můžete také navázat na odpověď někoho jiného a uvést vlastní postřehy nebo příklady. Prokážete tak svoji schopnost naslouchat, spolupracovat a zapojit se do diskuse.

Ujměte se vedení. Jednou z dovedností, které zaměstnavatele při skupinovém pohovoru zajímají, jsou vůdčí schopnosti. Pokud máte možnost ujmout se odpovědi na nějakou otázku či za skupinu vyjádřit nějaký názor, na něco poukázat nebo vykonat nějaký úkol, neváhejte a učiňte tak. Ukážete tak, že jste iniciativní, sebevědomí a schopní přijmout odpovědnost. Dejte si však pozor, abyste hovor neovládli nebo neupozadili ostatní. Měli byste také respektovat názory a příspěvky ostatních uchazečů a dát jim prostor se vyjádřit.

V neposlední řadě buďte týmovým hráčem. Zaměstnavatelé chtějí vidět, že dokážete spolupracovat s ostatními, i když je neznáte nebo s nimi nesouhlasíte. Komunikujte s ostatními uchazeči, oslovujte je jménem, oceňte jejich názory a podpořte jejich nápady. Chovejte se k nim jako ke svým kolegům, ne jako ke konkurentům. Budete-li vystupovat jako týmový hráč, ukážete, že umíte spolupracovat, přizpůsobit se a respektovat druhé.

Čeká vás pohovor? Přečtěte si více o tom, jak při pracovním pohovoru udělat dojem na zaměstnavatele.

Související odkazy:

EURES – Rady a tipy pro uchazeče o zaměstnání

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku