Hogyan tűnhet ki egy csoportos interjún?

A csoportos interjú kissé homályos fogalom a pályázók számára. Mi a célja? Hogyan fogják értékelni a pályázókat? És hogyan kellene kitűnnünk a sok más pályázó közül, akik ugyanarra az interjúra érkeztek? Egyesek talán úgy gondolják, hogy az ilyen típusú interjú a lusta munkáltató módszere arra, hogy időt takarítson meg azzal, hogy sok pályázót hív össze. De nem éppen ez a helyzet.

Mi a célja a csoportos interjúnak?

A csoportos interjú egy módszer arra, hogy a munkáltatók egyszerre több pályázót is szűrjenek, és felmérjék az olyan készségeiket, mint a kommunikáció, a csapatmunka, a döntéshozatal és a vezetői szerep. Ez az interjúformátum gyakoribb az olyan munkakörökben, ahol ügyfelekkel kell foglalkozni, például a kiskereskedelemben, a vendéglátásban és az étkeztetésben, ahol ezek a kompetenciák központi szerepet töltenek be. Ezzel a formátummal azt szimulálják, hogy a szerep ténylegesen mivel jár együtt, és a pályázókat annak alapján értékelik, hogy „valóságos” körülmények között hogyan teljesítenek. Csoportos interjún az egy vagy több különböző munkakörre pályázókat is értékelhetik.

Mire kell számítanom?

Az interjú magában foglalhat közös interjúkérdéseket, és csoportos feladatok is előfordulhatnak, például problémamegoldó gyakorlatok. Készüljön fel azokra a kérdésekre, amelyek azt hivatottak felmérni, hogy mennyire van jelen a csoportos környezetben. Például: „Kit venne fel ebből a csoportból és miért?” vagy „Mit ajánlana ennek a pályázónak, min javítson, hogy nagyobb eséllyel vegyék fel erre a pozícióra?”. Ne feledje: egyrészt azt értékelik, hogyan viselkedik egy csoportban, másrészt pedig azt, hogyan lép kapcsolatba másokkal és hogyan hallgatja meg őket.

Akkor hogyan tudok kitűnni?

A csoportos interjúk kihívást jelenthetnek, és stresszt okozhatnak. Annak érdekében, hogy segítsünk eligazodni ebben a trükkös helyzetben, Ön pedig lenyűgözze az interjút végző személyeket, íme néhány tipp, hogyan készüljön fel, illetve hogyan teljesítsen jól az ilyen típusú interjún.

Először is tudjon meg minél többet a vállalatról és a megpályázott pozícióról. Ez segít abban, hogy magabiztosan lépjen fel, valamint érdeklődést és lelkesedést mutasson. Továbbá segít abban is, hogy megbirkózzon az abból adódó nyomással, hogy egy idegenekből álló csoportban vesz részt, mivel lesz némi háttértudása és elvárása azzal kapcsolatban, hogy mivel fog járni az interjú.

Legyen eredeti: ne csak azt ismételje meg, amit mások mondtak, illetve ne általános válaszokat adjon, hanem próbálja meg bemutatni az adott pozíció szempontjából releváns egyedi készségeit és tapasztalatait. Építhet valaki más válaszára is, ha azzal kapcsolatban megosztja a saját meglátásait vagy példáit. Így megmutathatja, hogy képes másokat meghallgatni, másokkal együttműködni és hozzájárulni a vitához.

Vegye át az irányítást! A munkáltatók által a csoportos interjún keresett készségek egyike a vezetői készség. Ha lehetősége van arra, hogy átvegye az irányítást egy kérdés, egy vélemény, egy észrevétel vagy egy feladat kapcsán, ne habozzon! Ezzel megmutatja, hogy Ön proaktív, magabiztos, és képes felelősséget vállalni. Vigyázzon azonban arra, hogy ne uralja a beszélgetést, és ne szorítsa háttérbe a többieket. Emellett tiszteletben kell tartania a társinterjúalanyok véleményét és hozzászólásait, és lehetőséget kell biztosítania számukra, hogy kifejezhessék magukat.

Végül pedig legyen csapatjátékos! A munkáltatók azt szeretnék látni, hogy jól tud másokkal együtt dolgozni, még akkor is, ha nem ismeri őket, vagy nem ért velük egyet. Beszélgessen a társinterjúalanyokkal, szólítsa őket a nevükön, ismerje el a nézeteiket, és támogassa az ötleteiket. Ne versenytársként, hanem csapattársként kezelje őket. Azzal, hogy csapatjátékos, megmutatja, hogy együttműködő, alkalmazkodó és tisztelettudó.

Interjú előtt áll? Itt olvashat arról, hogyan kelthet jó benyomást a munkáltatókban az állásinterjúk során.

Kapcsolódó linkek:

EURES – Tippek és tanácsok álláskeresőknek

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események

Az EURES a Facebookon