Wie Sie in einem Gruppeninterview glänzen können

Das Konzept von Gruppeninterviews ist für Bewerberinnen und Bewerber häufig nicht unbedingt einleuchtend. Was wird damit bezweckt? Wie werden Sie dabei beurteilt? Und wie soll es Ihnen gelingen, sich in einem solchen Kontext von den anderen Bewerbern abzuheben? Es könnte auch die Ansicht geben, die Arbeitgeber wollen mit dieser Art von Vorstellungsgesprächen Zeit und Aufwand sparen, weil sie so gleich mehrere Bewerberinnen und Bewerber auf einen Schlag bewerten können. Ganz so einfach ist das aber nicht.

Warum ein Gruppeninterview?

Gruppeninterviews stellen für Arbeitgeber eine Möglichkeit dar, mehrere Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig zu befragen und ihre Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Teamarbeit, Entscheidungsfindung und Führung zu bewerten. Diese Art der Vorstellungsgespräche wird häufiger in Berufen mit Kundenkontakt eingesetzt, z. B. im Einzelhandel, im Gastgewerbe und in der Gastronomie, wo solche Kompetenzen im Vordergrund stehen. Anhand dieses Formats wird simuliert, worum es bei der zu besetzenden Stelle tatsächlich geht, und die Bewerberinnen und Bewerber werden danach bewertet, wie sie unter „realistischen“ Bedingungen auftreten. Gruppeninterviews können durchgeführt werden, um Bewerberinnen und Bewerber für eine einzige oder für viele verschiedene Stellen zu beurteilen.

Was erwartet mich in einem Gruppeninterview?

In einem Gruppeninterview können allgemeine Fragen gestellt werden, wie sie auch in anderen Arten von Vorstellungsgesprächen üblich sind. Möglicherweise werden Sie aber auch zur Bearbeitung von Aufgaben in der Gruppe, z. B. zur Lösungsfindung, aufgefordert. Stellen Sie sich auf Fragen ein, mit denen getestet werden soll, wie präsent Sie in einer Gruppe sind. Beispiel: „Wen würden Sie aus dieser Gruppe einstellen und warum?“ oder „Was würden Sie dieser Bewerberin oder diesem Bewerber empfehlen, um ihre oder seine Chancen auf diese Stelle zu verbessern?“ Denken Sie daran, dass Sie sowohl danach beurteilt werden, wie Sie sich in einer Gruppe verhalten, als auch danach, wie Sie mit anderen interagieren und ihnen zuhören.

Wie kann ich mich dann von anderen abheben?

Gruppeninterviews können schwierig sein und Stress verursachen. Um Ihnen zu helfen, sich in diesem schwierigen Szenario zurechtzufinden und die das Gespräch führenden Personen zu beeindrucken, möchten wir Ihnen hier einige Tipps dazu geben, wie Sie sich auf ein Gespräch dieser Art vorbereiten und dabei gut abschneiden können.

Zunächst einmal sollten Sie Informationen über das Unternehmen und die Stelle, auf die Sie sich bewerben, einholen. Dies wird Ihnen helfen, selbstbewusst aufzutreten und Ihr Interesse und Ihre Begeisterung zu bekunden. Wenn Sie bereits über Hintergrundwissen verfügen und sich ungefähr vorstellen können, was Sie beim Gespräch erwartet, ist auch der Druck besser zu bewältigen, der auftreten kann, wenn Sie sich in einer Gruppe mit unbekannten Menschen befinden.

Seien Sie originell: Wiederholen Sie nicht einfach, was andere gesagt haben, und geben Sie keine allgemeinen Antworten. Versuchen Sie stattdessen, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen herauszustellen, die Sie besonders machen und die für die Stelle relevant sind. Sie können auch auf der Antwort einer anderen Person aufbauen, indem Sie Ihre eigenen Kenntnisse oder Beispiele hinzufügen. Auf diese Weise zeigen Sie, dass Sie in der Lage sind, zuzuhören, zu kooperieren und zur Diskussion beizutragen.

Übernehmen Sie die Führung in einer Diskussion Führungskompetenz gehört zu einer der Fähigkeiten, die Arbeitgeber in einem Gruppeninterview herausfinden wollen. Zögern Sie nicht, bei einer Frage, einer Meinung, einem Punkt oder einer Aufgabe die Diskussionsführung zu übernehmen, wenn Sie die Möglichkeit dazu haben. Dies zeigt, dass Sie proaktiv, selbstbewusst und in der Lage sind, Verantwortung zu übernehmen. Achten Sie jedoch darauf, dass Sie das Gespräch nicht dominieren bzw. die anderen nicht in den Hintergrund drängen. Sie sollten auch die Meinungen und Beiträge der anderen Bewerberinnen und Bewerber respektieren und ihnen Gelegenheit geben, sich zu äußern.

Achten Sie schließlich darauf, Ihre Teamfähigkeit herauszustellen. Arbeitgeber möchten herausfinden, ob Sie gut mit anderen zusammenarbeiten können, auch wenn Sie sie nicht kennen oder nicht ihrer Meinung sind. Treten Sie mit den anderen Bewerberinnen und Bewerbern während des Gesprächs in Kontakt, sprechen Sie sie mit ihren Namen an, bestätigen Sie ihre Argumente und unterstützen Sie ihre Ideen. Behandeln Sie sie als Ihre Teamkolleginnen bzw. -kollegen, nicht als Konkurrenten. Zeigen Sie also, dass Sie teamfähig, d. h. kooperativ, anpassungsfähig und respektvoll sind.

Wurden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen? Erfahren Sie, wie Sie Arbeitgeber bei Vorstellungsgesprächen beeindrucken können.

Weiterführende Links:

EURES – Hinweise und Tipps für Jobsuchende

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