Kako briljirati na grupnom razgovoru za posao

Grupni razgovori za posao često su nepoznanica kandidatima. Čemu služe? Kako će vas se ocjenjivati? I kako se istaknuti među brojnim drugim kandidatima koji sudjeluju u istom razgovoru za posao? Netko bi mogao pomisliti da takvim razgovorima lijen poslodavac želi uštedjeti vrijeme okupljanjem većeg broja kandidata u isto vrijeme. No to baš nije tako.

Zašto grupni razgovor za posao?

Grupni razgovori za posao služe poslodavcima da odjednom procijene više kandidata s obzirom na njihove vještine, primjerice komunikaciju, timski rad, donošenje odluka i vodstvo. Češći su kad je riječ o poslovima usmjerenim na klijente, na primjer u maloprodaji, ugostiteljstvu i posluživanju hrane, gdje su te kompetencije u prvom planu. Taj se format smatra simulacijom onoga što će posao stvarno uključivati, a kandidati se ocjenjuju prema načinu na koji djeluju u „stvarnim” uvjetima. Grupni razgovori za posao mogu se održati radi procjene kandidata za jedno radno mjesto ili za više različitih radnih mjesta.

Što mogu očekivati?

Razgovor može uključivati pitanja koja su uobičajena na razgovorima za posao, a može uključivati i grupne zadatke, kao što su rješavanja problema. Očekujte pitanja čija je svrha provjeriti koliko ste prisutni u grupnom okruženju. Na primjer: „Koga biste zaposlili iz ove grupe i zašto?” ili „Što bi ovaj kandidat trebao poboljšati kako bi povećao svoje izglede za zapošljavanje na ovom radnom mjestu?” Imajte na umu da će se ocjenjivati kako se držite unutar grupe te kako komunicirate s drugima i slušate ih.

Kako se onda mogu istaknuti?

Grupni razgovori mogu biti zahtjevni i stresni. Kako biste se lakše nosili s ovim zahtjevnim scenarijem i impresionirali voditelje razgovora za posao, evo nekoliko savjeta o tome kako se pripremiti i uspješno snaći u tom formatu razgovora.

Najprije istražite informacije o poduzeću i radnom mjestu za koje se prijavljujete. To će vam pomoći da se samopouzdano predstavite i pokažete svoj interes i entuzijazam. Činjenica da ćete imati određeno temeljno znanje i jasnija očekivanja o tome što će razgovor za posao obuhvaćati pomoći će vam i da se nosite sa stresom jer se nalazite u grupi neznanaca.

Budite originalni: nemojte samo ponavljati ono što su rekli drugi ili davati općenite odgovore. Umjesto toga, pokušajte prikazati svoje jedinstvene vještine i iskustva koji su relevantni za to radno mjesto. Možete se nadovezati i na tuđi odgovor dodavanjem vlastitih stavova ili primjera. Na taj način pokazujete svoju sposobnost slušanja, suradnje i doprinosa raspravi.

Preuzmite vodeću ulogu. Jedna od vještina koje poslodavci traže na grupnom razgovoru za posao jest vodstvo. Ako imate priliku preuzeti vodstvo u pogledu pitanja, mišljenja, argumenta ili zadatka, ne ustručavajte se to učiniti. To pokazuje da ste proaktivni, samopouzdani i sposobni nositi se s odgovornošću. Međutim, pripazite da ne dominirate razgovorom i da ne zasjenite ostale. Trebali biste poštovati mišljenja i povratne informacije ostalih kandidata te im omogućiti da se izraze.

I na kraju, budite timski igrač. Poslodavci očekuju da dobro surađujete s drugima, čak i ako ih ne poznajete ili se s njima ne slažete. Razgovarajte s ostalim kandidatima, obraćajte im se imenom, uvažavajte njihove stavove i podržavajte njihove ideje. Prema njima se odnosite kao prema članovima tima, a ne konkurentima. Ako ste timski igrač, pokazujete da surađujete, da se prilagođavate i da iskazujete poštovanje.

Imate li zakazan razgovor za posao putem interneta? Pročitajte više o tome kako ostaviti dobar dojam na poslodavca tijekom razgovora za posao.

Korisne poveznice:

EURES – Upute i savjeti za tražitelje posla

Pročitajte više:

Europski dani poslova

Pronađite EURES-ove savjetnike

Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES

EURES-ova baza poslova

EURES-ove usluge za poslodavce

EURES-ov kalendar događanja

Uskoro na internetu

EURES na Facebooku