Så lyckas du med en gruppintervju

Gruppintervjuer är ett något oklart koncept för de flesta arbetssökande. Vad är syftet med dem? Hur kommer du att bedömas? Och hur kan du utmärka dig bland alla andra sökande som deltar i samma intervju som du? Vissa kanske anser att den här typen av intervjuer är ett sätt för arbetsgivare att spara tid genom att samla ihop många sökande på en gång. Men så är inte riktigt fallet.

När används gruppintervjuer?

Gruppintervjuer är ett sätt för arbetsgivaren att screena flera sökande på en gång och bedöma deras färdigheter inom kommunikation, lagarbete, beslutsfattande och ledarskap. De är vanligare för kundnära roller, till exempel inom detaljhandelsbranschen och hotell- och restaurangbranschen, där sådana färdigheter är centrala. Formatet ses som en simulering av vad rollen faktiskt kommer att innebära, och de sökande bedöms utifrån hur de presterar under ”realistiska” förhållanden. Gruppintervjuer kan genomföras för att utvärdera sökande för en roll eller för många olika roller.

Vad kan jag förvänta mig?

Intervjun kan omfatta vanliga intervjufrågor och den kan också omfatta gruppuppgifter, såsom problemlösningsövningar. Förvänta dig frågor som syftar till att testa hur närvarande du är i en grupp. Till exempel: ”Vem skulle du anställa i den här gruppen och varför?” eller ”Hur kan den här sökanden öka sina chanser att anställas för den här rollen?” Kom ihåg att du kommer att bedömas både för hur du uppför dig i en grupp och för hur du interagerar med och lyssnar på andra.

Hur kan jag utmärka mig?

Gruppintervjuer kan vara utmanande och stressiga. För att hjälpa dig har vi sammanställt tips på saker att tänka på inför och under gruppintervjun.

Först bör du läsa på om företaget och den tjänst du söker. Det hjälper dig att uppträda med självförtroende och förmedla ditt intresse och din entusiasm. Att ha viss kunskap om och förståelse för vad intervjun kommer att handla om hjälper dig också att hantera den press som det innebär att ingå i en grupp av främlingar.

Var noga med att inte bara upprepa vad andra har sagt eller att ge generiska svar. Försök istället att visa upp dina unika färdigheter och erfarenheter som är relevanta för rollen. Du kan också bygga vidare på någon annans svar genom att lägga till egna insikter eller exempel. På så sätt visar du din förmåga att lyssna, samarbeta och bidra till diskussionen.

Ta initiativet. En av de färdigheter som arbetsgivare söker efter i en gruppintervju rör ledarskap. Tveka inte att ta initiativ till att svara på en fråga, dela med dig av din åsikt eller ta dig an en uppgift. Det visar att du är proaktiv, självsäker och ansvarstagande. Tänk dock på att inte dominera samtalet eller överskugga de andra. Du bör också respektera de andra intervjuade personernas åsikter och synpunkter och ge dem utrymme att yttra sig.

Var en lagspelare. Arbetsgivare vill se att du kan arbeta bra tillsammans med andra, även om du inte känner dem eller håller med dem. När du interagerar med de andra sökande som också deltar i intervjun är det viktigt att använda deras namn, bekräfta deras synpunkter och stödja deras idéer. Behandla dem som lagkamrater, inte som konkurrenter. Genom att vara en lagspelare visar du att du är samarbetsinriktad, anpassningsbar och respektfull.

Ska du delta i en intervju? Läs mer om hur du imponerar på arbetsgivare i anställningsintervjuer.

Relaterade länkar:

Eures tips och råd för arbetssökande

Läs mer:

Europeiska jobbdagarna

Sök Eures-rådgivare

Levnads- och arbetsvillkor i Euresländer

Eures jobbdatabas

Eures tjänster för arbetsgivare

Eures evenemangskalender

Kommande evenemang på nätet

Eures på Facebook