Come brillare durante un colloquio di gruppo

Per i candidati, il colloquio di gruppo rappresenta un concetto piuttosto nebuloso. Qual è il suo scopo? Come verrai valutato? E come puoi distinguerti in mezzo a tanti altri candidati che partecipano allo stesso colloquio? Alcuni potrebbero considerare questi tipi di colloqui come un metodo da parte di datori di lavoro pigri per risparmiare tempo raggruppando molti candidati in una stessa sessione. In realtà non è proprio così.

Perché un colloquio di gruppo?

I colloqui di gruppo sono un formato cui fanno ricorso i datori di lavoro per selezionare più candidati in una sola volta e valutare competenze in materia di comunicazione, lavoro di squadra, capacità decisionale e attitudine alla dirigenza. Vengono maggiormente impiegati per i ruoli a contatto con il pubblico, ad esempio nella vendita al dettaglio, nell’ospitalità e nella ristorazione, dove queste competenze sono fondamentali. Questo formato è visto come una simulazione di ciò che comporterà effettivamente il ruolo e i candidati vengono giudicati in base a come si comportano in condizioni «realistiche». I colloqui di gruppo potrebbero essere condotti per valutare i candidati per un solo ruolo o per molti ruoli diversi.

Cosa devo aspettarmi?

Il colloquio potrebbe prevedere domande classiche e includere anche attività di gruppo, come esercizi di risoluzione di problemi. Preparati a rispondere a domande che servono a testare la tua capacità di inserimento in un contesto di gruppo. Ad esempio: «Chi assumeresti di questo gruppo e perché?» oppure «Che consiglio daresti a questo candidato per avere maggiori possibilità di essere assunto per questo ruolo?» Ricorda che sarai valutato sia per come ti comporti all’interno di un gruppo sia per come interagisci e ascolti gli altri.

In che modo, allora, posso distinguermi?

I colloqui di gruppo possono essere impegnativi e stressanti. Per aiutarti a destreggiarti in questo scenario difficile e fare colpo sugli intervistatori, ecco alcuni consigli su come prepararti e ottenere risultati soddisfacenti con questo formato di colloquio.

Prima di tutto fai delle ricerche sull’azienda e sul ruolo per cui ti candidi. Questo ti aiuterà ad acquisire sicurezza al momento di presentarti mostrando il tuo interesse ed entusiasmo. Ti aiuterà inoltre a gestire la pressione che si prova quando si fa parte di un gruppo di sconosciuti, in quanto avrai una certa conoscenza di base oltre ad aspettative su ciò che il colloquio comporterà.

Sii originale: evita di ripetere quanto detto dagli altri o di dare risposte troppo generiche; cerca invece di mettere in luce le tue competenze ed esperienze specifiche, pertinenti per la posizione. Potrai anche prendere spunto dalla risposta di qualcun altro aggiungendo i tuoi esempi o le tue intuizioni. In questo modo dimostrerai la tua capacità di ascoltare, collaborare e contribuire alla discussione.

Assumi un ruolo guida: una delle competenze che i datori di lavoro ricercano in un colloquio di gruppo è l’attitudine a dirigere altre persone. Se hai la possibilità di prendere l’iniziativa in merito a una domanda, un’opinione, un punto di vista o un compito, non esitare a farlo. Tale atteggiamento dimostra che sei proattivo, sicuro di te stesso e capace di gestire le responsabilità. Tuttavia, stai attento a non dominare la conversazione o a non mettere in ombra gli altri. Dovresti inoltre rispettare le opinioni e i contributi degli altri partecipanti al colloquio e dare loro spazio per esprimersi.

Infine, dimostra spirito di squadra: i datori di lavoro vogliono capire se sai collaborare bene con gli altri, anche se non li conosci o non sei d’accordo con loro. Interagisci con gli altri candidati chiamandoli per nome, prendendo in considerazione quello che dicono e sostenendo le loro idee. Considerali più come compagni di squadra che come rivali. Comportandoti come un giocatore di squadra dimostrerai di essere collaborativo, adattabile e rispettoso.

Hai in programma un colloquio? Informati su come affrontare un colloquio facendo una buona impressione sul datore di lavoro.

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