Ako vyniknúť na skupinovom pohovore

Skupinové pohovory sú pre uchádzačov o zamestnanie trochu neznámym pojmom. Na čo slúžia? Ako vás budú hodnotiť? A ako by ste mali vyniknúť medzi ostatnými uchádzačmi, ktorí sa zúčastnia na tom istom pohovore ako vy? Niekto by mohol tieto typy pohovorov považovať za spôsob, ako lenivý zamestnávateľ ušetrí čas tým, že spojí viacero uchádzačov dohromady. Ale nie je to tak celkom pravda.

Prečo skupinový pohovor?

Skupinové pohovory sú pre zamestnávateľov spôsobom, ako preveriť viacerých uchádzačov naraz a posúdiť napríklad ich komunikačné, tímové, rozhodovacie a vodcovské zručnosti. Sú bežnejšie na pozíciách zameraných na klienta, napríklad v maloobchode, pohostinstve a stravovacích službách, kde sú tieto kompetencie v popredí. Tento formát sa považuje za simuláciu toho, čo bude daná pozícia skutočne zahŕňať, a uchádzači sa hodnotia podľa toho, ako si počínajú v „reálnych“ podmienkach. Skupinové pohovory sa môžu uskutočniť s cieľom vyhodnotiť uchádzačov na jedno pracovné miesto alebo na viaceré rôzne pracovné miesta.

Čo mám očakávať?

Pohovor môže zahŕňať bežné otázky na pohovore a môže zahŕňať aj skupinové úlohy, ako sú cvičenia na riešenie problémov. Počítajte s otázkami, ktoré majú preveriť, ako sa viete zapájať v skupine. Napríklad: „Koho by ste zamestnali z tejto skupiny a prečo?“ alebo „Čo by ste odporúčali tomuto uchádzačovi zlepšiť, aby sa zvýšili jeho šance na získanie tohto pracovného miesta?“ Nezabudnite, že vás budú hodnotiť podľa toho, ako sa správate v skupine, ako aj podľa toho, ako komunikujete s ostatnými a ako ich počúvate.

Ako môžem potom vyniknúť?

Skupinové pohovory môžu byť náročné a stresujúce. Aby ste lepšie zvládli túto zložitú situáciu a zapôsobili na osoby vedúce pohovor, ponúkame vám niekoľko tipov, ako sa pripraviť na túto formu pohovoru a ako v nej obstáť.

V prvom rade sa informujte o spoločnosti, ako aj o pozícii, o ktorú sa uchádzate. Tak sa budete môcť sebaisto prezentovať a prejaviť svoj záujem a nadšenie. Takisto vám to pomôže zvládnuť stres v dôsledku toho, že budete v skupine cudzích ľudí, pretože budete mať určité základné vedomosti a budete vedieť, čo možno od pohovoru očakávať.

Buďte originálny: neopakujte len to, čo povedali iní, ani neuvádzajte všeobecné odpovede, ale pokúste sa prezentovať svoje jedinečné zručnosti a skúsenosti, ktoré sú relevantné pre danú pozíciu. Môžete tiež nadviazať na odpoveď niekoho iného tak, že uvediete vlastné postrehy alebo príklady. Týmto spôsobom preukážete svoju schopnosť počúvať, spolupracovať a prispievať do diskusie.

Prevezmite vedenie. Jednou zo zručností, ktoré zamestnávatelia pri skupinovom pohovore hľadajú, sú vodcovské schopnosti. Ak máte možnosť ujať sa odpovede na otázku, vyjadriť názor alebo fakt alebo sa ujať úlohy, neváhajte tak urobiť. Ukážete tým, že ste proaktívny, sebavedomý a schopný niesť zodpovednosť. Dávajte si však pozor na to, aby ste neovládli celú diskusiu ani nezatlačili iných do úzadia. Takisto by ste mali rešpektovať názory a príspevky ostatných uchádzačov a dať im priestor na vyjadrenie sa.

Napokon buďte tímovým hráčom. Zamestnávatelia chcú vidieť, že dokážete dobre spolupracovať s ostatnými, aj keď ich nepoznáte alebo s nimi nesúhlasíte. Zapájajte sa do rozhovorov s ostatnými uchádzačmi, oslovujte ich menom, vezmite do úvahy ich názory a podporte ich myšlienky. Berte ich ako svojich spoluhráčov, nie ako konkurentov. Tým, že ste tímovým hráčom, preukazujete, že viete spolupracovať, prispôsobiť sa a rešpektovať druhých.

Máte naplánovaný pohovor? Viac informácií o tom, ako upútať zamestnávateľa počas pohovoru.

Súvisiace odkazy:

EURES – Tipy a rady pre uchádzačov o zamestnanie

Ďalšie informácie:

Európske dni pracovných príležitostí

Vyhľadať poradcov siete EURES

Pracovné a životné podmienky v krajinách siete EURES

Databáza pracovných miest siete EURES

Služby portálu EURES pre zamestnávateľov

Kalendár podujatí siete EURES

Nadchádzajúce online podujatia

EURES na Facebooku