Hvernig á að skara fram úr í hópviðtali?

Hópviðtöl eru nokkuð óljós hugmynd fyrir umsækjendur um störf. Hver er tilgangur þeirra? Hvernig verður þú metinn? Og hvernig er búist við að þú skerir þig úr meðal fjölda annarra umsækjenda sem mæta í sama viðtal og þú? Sumir gætu talið þess konar viðtöl vera leið lata vinnuveitanda til að spara tíma með því að setja marga umsækjendur saman. En þetta er ekki nákvæmlega raunin.

Hvers vegna hópviðtal?

Hópviðtöl eru leið fyrir vinnuveitendur til að meta marga umsækjendur í einu og meta hæfni eins og samskiptahæfni, teymisvinnu, ákvarðanatöku og forystuhæfni. Þau eru algengari í störfum þar sem fólk vinnur með viðskiptavinum, til dæmis í smásölu og veitingaþjónustu, þar sem slík hæfni er í forgrunni. Þetta snið er litið á sem eftirlíking af því hvað starfið felur í sér í raun og veru og umsækjendur eru metnir eftir því hvernig þeir standa sig við „raunhæfar“ aðstæður. Hópviðtöl gætu verið tekin til að meta umsækjendur fyrir eitt starf eða fyrir mörg mismunandi störf.

Hverju ætti ég að búast við?

Viðtalið gæti falið í sér algengar viðtalsspurningar og það gæti einnig falið í sér hópverkefni, svo sem æfingar í lausn vandamála. Búðu til spurningar sem eiga að kanna hversu vel þú ert til staðar í hóp. Til dæmis: „Hvern myndir þú ráða úr þessum hópi og hvers vegna?“ eða „Hvað myndir þú mæla með að þessi umsækjandi bæti sig í til að auka líkur sínar á að vera ráðinn í þetta starf?“ Mundu að þú verður metinn bæði út frá því hvernig þú berð þig innan hóps og hvernig þú hefur samskipti við aðra og hlustar á þá.

Hvernig get ég þá skorið mig úr hópnum?

Hópviðtöl geta verið krefjandi og stressandi. Til að hjálpa þér að vafra um þessa erfiðu atburðarás og vekja hrifningu viðmælenda eru hér nokkur ráð um hvernig á að undirbúa sig og standa sig vel í þessu viðtalsfyrirkomulagi.

Fyrst og fremst ættir þú að kynna þér fyrirtækið og hlutverkið sem þú sækir um. Þetta mun hjálpa þér að koma fram með sjálfstraust og sýna áhuga og eldmóð. Það mun einnig hjálpa þér að takast á við álagið sem fylgir því að vera í hópi ókunnugra, þar sem þú munt hafa einhverja bakgrunnsþekkingu og væntingar um hvað viðtalið mun hafa í för með sér.

Vertu frumlegur: ekki bara endurtaka það sem aðrir hafa sagt eða gefa almenn svör; reyndu í staðinn að sýna fram á einstaka hæfileika þína og reynslu sem skipta máli fyrir starfið. Þú getur líka byggt á svari einhvers annars með því að bæta við eigin innsýn eða dæmum. Þannig sýnirðu getu þína til að hlusta, vinna og leggja sitt af mörkum til umræðunnar.

Taktu forystuna. Ein af þeim hæfileikum sem vinnuveitendur leita eftir í hópviðtali er forysta. Ef þú færð tækifæri til að taka forystuna í spurningu, skoðun, lið eða verkefni, ekki hika við að gera það. Þetta sýnir að þú ert fyrirbyggjandi, öruggur og fær um að takast á við ábyrgð. Gættu þess þó að taka ekki yfir samtalið eða skyggja á hina. Þú ættir líka að virða skoðanir og inntak viðmælenda þinna og gefa þeim svigrúm til að tjá sig.

Að lokum, vertu liðsmaður. Vinnuveitendur vilja sjá að þú getur unnið vel með öðrum, jafnvel þótt þú þekkir þá ekki eða ert ósammála þeim. Hafðu samband við viðmælendur þína með því að nefna nöfn þeirra, viðurkenna sjónarmið þeirra og styðja skoðanir þeirra. Komdu fram við þá sem liðsfélaga þína, ekki sem keppinauta. Með því að vera liðsmaður sýnir þú að þú ert samvinnufús, aðlögunarhæfur og ber virðingu fyrir öðrum.

Ertu með bókað viðtal? Lestu meira um hvernig á að vekja aðdáun vinnuveitenda í atvinnuviðtölum.

Tengdir hlekkir:

EURES - Ráðleggingar og ábendingar fyrir atvinnuleitendur

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Finna EURES-ráðgjafa

Búsetu- og starfsskilyrði í EURES-löndum

Atvinnugagnagrunnur EURES

Þjónusta EURES fyrir atvinnuveitendur

Viðburðadagatal EURES

Næstu viðburðir á netinu

EURES á Facebook