Slik kan du skinne under et gruppeintervju

Gruppeintervjuer er et noe ukjent konsept for jobbsøkere. Hva er formålet med dem? Hvordan vil du bli vurdert? Og hvordan skal du skille deg ut blant en rekke andre kandidater som skal på samme intervju som deg? Noen vil kanskje se på denne typen intervjuer som en lat arbeidsgivers måte å spare tid på ved å samle mange kandidater sammen. Men det stemmer nok ikke helt.

Hvorfor et gruppeintervju?

Gruppeintervjuer brukes ofte av arbeidsgivere som ønsker å screene flere kandidater samtidig og vurdere ferdigheter innen kommunikasjon, teamarbeid, beslutningstaking og ledelse. De er vanligere i kundeorienterte roller, for eksempel innen detaljhandel og hotell- og restaurantbransjen, der slik kompetanse står i sentrum. Dette formatet blir sett på som en simulering av hva rollen faktisk vil innebære, og kandidatene blir vurdert ut fra hvordan de presterer under «realistiske» forhold. Gruppeintervjuer kan gjennomføres for å evaluere kandidater til én rolle, eller til mange forskjellige roller.

Hva bør jeg forvente?

Intervjuet kan omfatte vanlige intervjuspørsmål, og det kan også omfatte gruppeoppgaver, for eksempel problemløsningsøvelser. Vær forberedt på spørsmål som har til hensikt å teste hvor tilstedeværende du er i en gruppesammenheng. For eksempel: «Hvem ville du ansette i denne gruppen og hvorfor?» eller «Hva vil du anbefale denne kandidaten å forbedre for å øke sjansene for å bli ansatt i denne rollen?» Husk at du vil bli vurdert både på hvordan du oppfører deg i en gruppe, og på hvordan du samhandler med og lytter til andre.

Så hvordan kan jeg skille meg ut?

Gruppeintervjuer kan være utfordrende og stressende. For å hjelpe deg med å håndtere et slikt vanskelig scenario og imponere intervjuerne får du her noen tips til hvordan du kan forberede deg og prestere godt i dette intervjuformatet.

For det første bør du gjøre research om selskapet og stillingen du søker på. Dette vil hjelpe deg med å presentere deg selv en trygg måte og vise interesse og entusiasme. Det vil også hjelpe deg til å håndtere presset ved å være i en gruppe med fremmede mennesker, ettersom du har en viss bakgrunnskunnskap og forventninger til hva intervjuet vil innebære.

Vær original: Ikke bare gjenta det andre har sagt eller gi generelle svar, men prøv i stedet å vise fram dine unike ferdigheter og erfaringer som er relevante for stillingen. Du kan også bygge på andres svar ved å legge til dine egne innsikter eller eksempler. På denne måten viser du din evne til å lytte, samarbeide og bidra til diskusjonen.

Ta ledelsen. En av ferdighetene arbeidsgivere ser etter i et gruppeintervju, er lederskap. Hvis du har muligheten til å ta ledelsen i et spørsmål, en mening, et poeng eller en oppgave, må du ikke nøle med å gjøre det. Dette viser at du tar initiativ, er trygg på deg selv og er i stand til å håndtere ansvar. Vær imidlertid forsiktig så du ikke dominerer samtalen eller overskygger de andre. Du må også respektere de andre søkernes meninger og innspill, og gi dem rom til å uttrykke seg.

Til slutt må du være en lagspiller. Arbeidsgivere ønsker å se at du kan samarbeide godt med andre, selv om du ikke kjenner dem eller er enig med dem om alt. Skap kontakt med de andre på intervjuet, bruk navnene deres, anerkjenn poengene deres og støtt opp om ideene deres. Behandle dem som lagkamerater, ikke som konkurrenter. Ved å være en lagspiller viser du at du er samarbeidsvillig, tilpasningsdyktig og respektfull.

Har du et intervju på tapetet? Les mer om hvordan imponere arbeidsgivere under jobbintervjuer.

Relevante lenker:

EURES – Tips og råd for jobbsøkere

Les mer:

Europeiske jobbdager

Finn EURES-rådgivere

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-land

EURES’ jobbdatabase

EURES’ tjenester for arbeidsgivere

EURES’ aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett

EURES på Facebook