Kuinka loistaa ryhmähaastattelussa?

Ryhmähaastattelut voivat kuulostaa työnhakijoista hieman epämääräisiltä. Mihin niillä pyritään? Miten sinua arvioidaan? Entä miten sinun odotetaan erottuvan muista samaan haastatteluun osallistuvista hakijoista? Jotkut saattavat pitää tämäntyyppisiä haastatteluja laiskan työnantajan keinona säästää aikaa, kun useita hakijoita kootaan yhteen. Näin ei kuitenkaan ole.

Miksi ryhmähaastattelu?

Ryhmähaastattelujen avulla työnantajat voivat seuloa useita hakijoita kerralla ja arvioida muun muassa heidän viestintä-, tiimityö-, päätöksenteko- ja johtamistaitojaan. Ne ovat yleisempiä asiakaspalvelutehtävissä, esimerkiksi vähittäiskaupassa sekä matkailu-, majoitus- ja ravitsemisalalla, joissa tällaiset taidot ovat ensiarvoisen tärkeitä. Tätä muotoa pidetään simulaationa siitä, mitä työtehtävään todellisuudessa kuuluu, ja hakijoita arvioidaan sen mukaan, miten he suoriutuvat niin sanotusti todenmukaisissa olosuhteissa. Ryhmähaastatteluissa voidaan arvioida ehdokkaita yhden tehtävän tai useiden eri tehtävien kannalta.

Mitä on odotettavissa?

Haastatteluun voi sisältyä yleisiä haastattelukysymyksiä, ja siinä voi olla myös ryhmätehtäviä, kuten ongelmanratkaisuharjoituksia. Mieti etukäteen kysymyksiä, joiden tarkoituksena on testata, millä tavalla olet ryhmässä läsnä. Esimerkiksi ”Kenet palkkaisit tästä ryhmästä ja miksi?” tai ”Mitä suosittelisit tälle hakijalle, jotta hänellä olisi paremmat mahdollisuudet tulla palkatuksi tähän tehtävään?” Muista, että arviointi tehdään sekä sen perusteella, miten käyttäydyt ryhmässä, että sen perusteella, miten olet vuorovaikutuksessa muiden kanssa ja kuuntelet heitä.

Miten sitten on mahdollista erottua?

Ryhmähaastattelut voivat olla haastavia ja stressaavia. Seuraavassa on muutamia vinkkejä siitä, miten tähän haastattelumuotoon voi valmistautua, selviytyä sujuvasti hankalista tilanteista ja tehdä vaikutus haastattelijoihin.

Aivan ensiksi kannattaa tehdä taustatutkimusta yrityksestä ja tehtävästä, jota haet. Sen ansiosta pystyt esiintymään itsevarmasti ja osoittamaan kiinnostuksesi ja innostuksesi. On myös helpompi selviytyä paineista, joita ryhmätyöskentely tuntemattomien kanssa aiheuttaa, kun sinulla on taustatietoa ja odotuksia siitä, mitä haastattelu sisältää.

Ole omaperäinen: älä vain toista, mitä muut ovat sanoneet, äläkä anna yleisluontoisia vastauksia, vaan yritä tuoda esiin ainutlaatuiset taitosi ja kokemuksesi, joilla on merkitystä tehtävän kannalta. Voit myös hyödyntää jonkun toisen vastausta lisäämällä siihen näkökulmia tai esimerkkejä. Tällä tavoin osoitat valmiutesi kuunnella, tehdä yhteistyötä ja osallistua keskusteluun.

Tartu ohjiin. Yksi ryhmähaastattelussa seuratuista taidoista on johtajuus. Jos sinulla on mahdollisuus ottaa ohjat käsiisi jossakin kysymyksessä, mielipiteessä, kohdassa tai tehtävässä, älä epäröi tehdä niin. Tämä osoittaa, että olet ennakoiva, itsevarma ja kykenevä kantamaan vastuuta. Huolehdi kuitenkin siitä, ettet päällepäsmäröi keskustelussa ja jätä muita varjoosi. Kunnioita muiden haastateltavien mielipiteitä ja panosta ja anna heille tilaa ilmaista itseään.

Ole myös tiimipelaaja. Työnantajat haluavat nähdä, että pystyt työskentelemään hyvin muiden kanssa, vaikka et tuntisikaan heitä tai olisi samaa mieltä heidän kanssaan. Tee yhteistyötä muiden haastateltavien kanssa, puhuttele heitä nimeltä, anna tunnustusta heidän huomioilleen ja tue heidän ideoitaan. Kohtele heitä oman tiimin jäseninä, ei kilpailijoina. Tiimipelaajana osoitat, että olet yhteistyökykyinen, mukautuva ja huomioon ottava.

Onko sinulla haastattelu sovittuna? Saat sitä varten lisätietoja artikkelista Näin teet vaikutuksen työhaastattelussa.

Aiheeseen liittyviä linkkejä:

EURESin vinkkejä ja neuvoja työnhakijoille

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Etsi EURES-neuvojaa

Eläminen ja työskentely EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri

Tulevat verkkotapahtumat

EURES Facebookissa