Cómo brillar en una entrevista grupal

Las personas que buscan empleo no están muy familiarizadas con las entrevistas grupales. ¿Para qué sirven? ¿Cómo se te evalúa? ¿Cómo se espera que destaques entre los demás candidatos que participan en la entrevista? Algunos pueden pensar que este tipo de entrevista es la forma que tiene el empleador —con pocas ganas de molestarse— de ahorrarse tiempo, juntando a muchas personas candidatas. Pero no es exactamente así.

¿Por qué una entrevista grupal?

Las entrevistas en grupo son una técnica que permite a los empleadores examinar a varias personas a la vez y evaluar sus capacidades de comunicación, trabajo en equipo, toma de decisiones y liderazgo. Son más comunes para puestos que tienen relación directa con la clientela, por ejemplo en la venta al por menor, la hostelería y la restauración, donde estas competencias son fundamentales. Este formato se considera una simulación de lo que realmente implicará el puesto, y los candidatos son evaluados en función de cómo se desenvuelven en condiciones «realistas». Se pueden realizar entrevistas grupales para evaluar a las personas candidatas para un puesto concreto o para muchos puestos diferentes.

¿Qué puedo esperar?

La entrevista puede consistir en preguntas habituales en las entrevistas, y también puede incluir tareas en grupo, como ejercicios de resolución de problemas. Anticipa las preguntas con las que se pretende conocer tu nivel de conocimiento del grupo. Por ejemplo: «¿A quién contrataría de este grupo y por qué?» o «¿Qué le recomendaría mejorar a este candidato para aumentar sus posibilidades de ser contratado para este puesto?». Recuerda que se te evaluará tanto por cómo te desenvuelves dentro de un grupo como por cómo interactúas y escuchas a los demás.

Entonces, ¿qué hago para destacar?

Las entrevistas en grupo pueden ser difíciles y estresantes. Para ayudarte a que te manejes en este difícil escenario e impresiones a las personas que te entrevistan, aquí tienes algunos consejos sobre cómo prepararse y desenvolverse bien en este formato de entrevista.

En primer lugar, infórmate sobre la empresa y el puesto al que te presentas. Esto te ayudará a responder a las preguntas con confianza y a mostrar interés y entusiasmo. También te ayudará a hacer frente a la presión de estar rodeado de extraños, ya que tendrás algunos conocimientos previos e ideas sobre lo que tratará la entrevista.

Sé original: no te limites a repetir lo que otros han dicho ni a dar respuestas genéricas; en su lugar, trata de demostrar cuáles son capacidades y la experiencia pertinentes para el puesto por las que destacas. También puedes partir de la respuesta de otra persona añadiendo tus propios puntos de vista o ejemplos. De este modo, demuestras tu capacidad para escuchar, cooperar y contribuir al debate.

Toma la iniciativa. Una de las capacidades que buscan los empleadores en una entrevista grupal es la de liderazgo. Si tienes la oportunidad de tomar la iniciativa en una pregunta, una opinión, un punto o una tarea, no dudes en hacerlo. Esto demostrará que trabajas de forma proactiva, que tienes confianza en ti y que eres capaz de asumir responsabilidades. No obstante, asegúrate de no acaparar la conversación ni hacer sombra a los demás. También debes respetar las opiniones y aportaciones de las otras personas entrevistadas y darles margen para que se expresen.

Por último, trabaja en equipo. Las personas que contratan quieren ver que puedes trabajar bien con otras personas, aunque no las conozcas ni estés de acuerdo con ellas. Interactúa con las otras personas que participan en la entrevista, llamándolas por sus nombre, teniendo en cuenta sus puntos de vista y apoyando sus ideas. Trátalos como miembros de un equipo, no como contrincantes. Al trabajar en equipo, demuestras que sabes colaborar, adaptarte y que respetas a los demás.

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