Grupinis pokalbis darbo ieškantiems asmenims gali kelti daug klausimų. Koks tokio pokalbio tikslas? Kaip būsite vertinamas? Ir kaip išsiskirti iš kitų tame pačiame pokalbyje dalyvaujančių kandidatų? Kai kas gali manyti, kad toks pokalbis yra būdas tingiam darbdaviui sutaupyti laiko į vieną grupę pakviečiant daug kandidatų. Tačiau taip manantys klysta.
Kam skirtas grupinis pokalbis?
Grupiniai pokalbiai yra įprastas būdas darbdaviams vienu metu susitikti su keliais kandidatais ir įvertinti jų bendravimo, komandinio darbo, sprendimų priėmimo ir lyderiavimo įgūdžius. Tokie pokalbiai dažniau rengiami ieškant darbuotojų, kuriems teks bendrauti su klientais, pavyzdžiui, mažmeninės prekybos, svetingumo ir maitinimo paslaugų srityse, kuriose tokios kompetencijos yra svarbiausios. Per tokį pokalbį galima imituoti realią darbo situaciją ir įvertinti kandidatus pagal tai, kaip jie elgiasi „realistiškomis“ sąlygomis. Grupiniai pokalbiai gali būti rengiami siekiant įvertinti kandidatų tinkamumą vienoms ar kelerioms skirtingoms pareigoms.
Ko tikėtis?
Per pokalbį gali būti pateikiami bendro pobūdžio klausimai, taip pat gali būti atliekamos grupinės, pavyzdžiui, problemų sprendimo, užduotys. Pasiruoškite atsakyti į klausimus, kuriais gali būti siekiama patikrinti jūsų gebėjimą dirbti komandoje. Pavyzdžiui: „Ką iš šios grupės samdytumėte ir kodėl?“ arba „Ką rekomenduotumėte šiam kandidatui tobulinti, kad jo galimybės gauti šį darbą pagerėtų?“ Nepamirškite, kad būsite vertinami tiek pagal tai, kaip gebate dirbti komandoje, tiek pagal tai, kaip bendraujate su kitais ir jų klausotės.
Tad kaip galiu išsiskirti?
Grupiniai pokalbiai gali būti sudėtingi ir įtempti. Pateiksime keletą patarimų, kaip pasiruošti ir gerai pasirodyti grupinio pokalbio metu, padėsiančių įveikti šią nelengvą užduotį ir sudaryti gerą įspūdį atrankos komisijai.
Pirmiausia prieš bet kokį pokalbį turėtumėte susirinkti informaciją apie įmonę ir pareigas, į kurias kandidatuojate. Tai padės užtikrintai atsakyti į klausimus ir parodyti, kad darbas jus domina ir motyvuoja. Be to, lengviau atlaikysite įtampą, kylančią atsidūrus tarp nepažįstamų žmonių, nes turėsite visą reikiamą informaciją ir žinosite, ko tikėtis pokalbio metu.
Būkite išradingi: nekartokite to, ką jau sakė kiti, ir venkite bendro pobūdžio atsakymų, geriau stenkitės parodyti savo unikalius įgūdžius ir patirtį, kurie yra svarbūs pareigoms. Taip pat galite papildyti kito asmens atsakymą pateikdami savo įžvalgų ar pavyzdžių. Taip parodysite savo gebėjimą išklausyti, bendradarbiauti ir dalyvauti diskusijoje.
Imkitės iniciatyvos. Per grupinį pokalbį darbdaviai siekia išsiaiškinti, kurie kandidatai geba lyderiauti. Jei matote galimybę imtis iniciatyvos spręsti klausimą, išsakyti nuomonę, aptarti konkretų klausimą ar atlikti užduotį, nedvejodami tai padarykite. Tai rodo, kad esate iniciatyvus, pasitikite savimi ir gebate prisiimti atsakomybę. Tačiau pasistenkite pokalbyje neužgožti kitų ir leiskite pasisakyti visiems. Taip pat turėtumėte gerbti kitų pokalbyje dalyvaujančių kandidatų nuomones ir pasisakymus ir leisti jiems kalbėti.
Taigi būkite komandos žaidėjas. Turėtumėte darbdaviui parodyti, kad gebate dirbti su kitais, net jei jų nepažįstate ar su jų mintimis nesutinkate. Bendraudami su pašnekovais kreipkitės į juos vardais, įsiklausykite į jų nuomonę ir palaikykite jų idėjas. Elkitės su jais kaip su komandos draugais, o ne konkurentais. Parodydami, jog gebate dirbti komandoje, taip pat parodote, kad gebate bendradarbiauti, prisitaikyti ir gerbti.
Teks dalyvauti pokalbyje internetu? Skaitykite, kaip padaryti įspūdį darbdaviams per pokalbius dėl darbo.
Susijusios nuorodos
EURES patarimai ir gudrybės darbo ieškantiems asmenims
Išsamesnė informacija
Susirasti EURES konsultantą
Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse
EURES darbo vietų duomenų bazė
EURES paslaugos darbdaviams
EURES renginių kalendorius
Būsimi internetiniai renginiai
EURES tinkle „Facebook“
EURES tinkle „X“
EURES tinkle „LinkedIn“
EURES tinkle „Instagram“
Išsamūs duomenys
- Paskelbimo data
- 2025 m. rugsėjo 25 d.
- Autoriai
- Europos darbo institucija | Užimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties generalinis direktoratas
- Temos
- Nurodymai ir patarimai
- Įdarbinimo tendencijos
- Susijusios skiltys
- Nurodymai ir patarimai
- Sektorius
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles