Tips om goed voor de dag te komen in een groepsgesprek

Vaak weten sollicitanten niet goed wat ze zich bij een groepsgesprek moeten voorstellen. Wat is de bedoeling? Hoe word je beoordeeld? En hoe kom je zo goed mogelijk voor de dag in een groep met andere sollicitanten die hetzelfde gesprek voeren? Sommige mensen zien groepsgesprekken als een luie manier voor werkgevers om tijd te besparen door met meerdere sollicitanten tegelijk te spreken. Maar dat is niet helemaal waar.

Waarom een groepsgesprek?

Werkgevers maken van groepsgesprekken gebruik om meerdere kandidaten tegelijk te screenen en hun vaardigheden te beoordelen op bijvoorbeeld het gebied van communicatie, teamwerk, besluitvorming en leiderschap. In bijvoorbeeld de detailhandel, de toeristische sector en de horeca wordt vaker voor dit soort gesprekken gekozen omdat die vaardigheden daar erg belangrijk zijn. Het wordt gezien als een soort simulatie van wat de functie echt inhoudt, en sollicitanten worden daarbij beoordeeld op hun prestaties onder “realistische” omstandigheden. Groepsgesprekken kunnen worden gehouden om kandidaten voor één functie of voor een aantal verschillende functies te beoordelen.

Wat kan ik verwachten?

Tijdens het gesprek kunnen gangbare vragen voor een sollicitatiegesprek worden gesteld, maar moet je misschien ook groepsopdrachten uitvoeren, bijvoorbeeld het oplossen van een bepaald probleem. Bereid je voor op vragen die zijn bedoeld om te testen hoe aanwezig je bent in een groepssituatie, bijvoorbeeld: “Wie uit deze groep zou jij in dienst nemen en waarom?” of “Waar zou deze kandidaat volgens jou aan moeten werken om meer kans te maken om voor deze functie te worden aangenomen?” Bedenk dat je zult worden beoordeeld op de manier waarop je in een groep functioneert, maar ook op jouw interactie met anderen en hoe je naar anderen luistert.

Hoe kan ik me onderscheiden?

Groepsgesprekken kunnen lastig en zenuwslopend zijn. Om je te helpen om met deze uitdagende situatie om te gaan en indruk op recruiters te maken, volgen hier enkele tips over hoe je je kunt voorbereiden op deze gespreksvorm en tijdens het gesprek goed uit de verf kunt komen.

Allereerst moet je informatie over het bedrijf verzamelen en over de functie waarnaar je solliciteert. Dit zal je helpen om zelfverzekerd over te komen en te laten zien dat je geïnteresseerd en enthousiast bent. Ook kun je dan beter omgaan met de druk van een gesprekssituatie met allerlei onbekenden, omdat je al wat achtergrondkennis hebt en weet wat je in het gesprek te wachten staat.

Wees origineel: herhaal niet alleen maar wat anderen al hebben gezegd en vermijd algemene antwoorden. Leg liever de nadruk op jouw unieke vaardigheden en ervaring die voor de rol van belang zijn. Ook kun je op het antwoord van iemand anders inhaken en er je eigen inzichten of voorbeelden aan toevoegen. Zo laat je zien dat je in staat bent naar anderen te luisteren, samen te werken en aan de discussie bij te dragen.

Neem het voortouw. Leiderschap is een van de vaardigheden waar werkgevers naar kijken in een groepsgesprek. Als je de kans krijgt om het voortouw te nemen bij een vraag, een stellingname, een gesprekspunt of een taak, aarzel dan niet om dat te doen. Zo laat je zien dat je proactief en zelfverzekerd bent en verantwoordelijkheid weet te nemen. Zorg er alleen wel voor dat je het gesprek niet domineert en anderen niet overschaduwt. Respecteer de mening en inbreng van je medesollicitanten en geef hun de kans om aan het woord te komen.

Wees tot slot een teamspeler. Werkgevers zien graag dat je goed met anderen kunt samenwerken, zelfs als je ze niet kent of het niet met ze eens bent. Ga met je medesollicitanten in gesprek, gebruik hun naam, geef bevestiging als ze iets zeggen en steun hun ideeën. Behandel ze als teamgenoten en niet als concurrenten. Als teamspeler laat je zien dat je samenwerkingsgericht, flexibel en respectvol bent.

Ben je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Lees dan hier meer over hoe je tijdens een sollicitatiegesprek indruk maakt op een werkgever.

Relevante links

EURES – Hints en tips voor werkzoekenden

Meer informatie

Europese banendagen

EURES-adviseurs zoeken

Leven en werken in EURES-landen

EURES-vacaturebank

EURES-diensten voor werkgevers

EURES-evenementenkalender

Komende online-evenementen

EURES op Facebook