Направо към основното съдържание
Лого
EURES (EURopean Employment Services)
  • Новинарска статия
  • 13 Hоември 2025 г.
  • Европейски орган по труда, Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“
  • Време за четене 3 мин

Как EURES помага на търсещите работа с увреждания

Хората с увреждания са постоянно изправени пред ежедневни изпитания, но работата не трябва да бъде едно от тях. Без значение какви са индивидуалните ви потребности, EURES може да ви помогне да намерите възможности за работа, които отговарят на уменията ви.

How EURES supports jobseekers with disabilities

Ако имате увреждане, не мислете, че сте сами. 1 от всеки 4 възрастни в ЕС има някаква форма на увреждане. Може да се сблъскате с пречки в ежедневието, например липса на достъп до услуги, продукти или различни места. Тези предизвикателства са отчетени в статистиката: 1 от всеки 2 лица с увреждания счита, че са третирани несправедливо, за 1 от всеки 5 е по-вероятно, че ще напусне преждевременно образованието си, а 1 от всеки 5 остава без работа. Всичко това ги излага на по-висок риск от бедност и социално изключване. Тези цифри изтъкват колко важни са инициативите, които насърчават равните възможности и подкрепата.

ЕС счита равенството, многообразието и приобщаването за важни приоритети и поради това е ангажиран да гарантира, че всички участват в обществото при равни условия, включително на работното място. Когато става въпрос за професионалното ви развитие, EURES е вашият източник за намиране на удовлетворяваща работа, която да отговаря на потребностите ви.

Чрез портала EURES можете:

  • да търсите сред милиони възможности за работа в целия ЕС;
  • да получите достъп до мрежа от над 1000 съветници на EURES в 31 държави, готови да предоставят подкрепа и насоки според конкретните потребности;
  • да намерете информация за условията на живот и труд, предназначени за хората с увреждания в страната, която ви интересува;
  • да получите най-актуалните новини за събитията, които могат да ви помогнат в търсенето на работа.

Мисия: приобщаване

Съгласно принцип 17 от Европейския стълб на социалните права хората с увреждания имат право на подпомагане на доходите, което им осигурява достоен живот, услуги, които им дават възможност да участват на пазара на труда и в обществото, и работна среда, приспособена към техните нужди.

В подкрепа на тази мисия се изпълняват редица действия за подпомагане на хората с увреждания на работното място, например:

  • насърчаване на допълнително образование и обучение за подобряване на пригодността за заетост;
  • осигуряване на подходяща адаптирана работна среда, включително достъпна технология;
  • спазване на приобщаващи процедури за наемане на работа;
  • предоставяне на специализирани консултации за професионалното развитие; и
  • отваряне на повече и разнообразни възможности за работа.

Професионално развитие в ЕС за всички

Интересувате ли се от професионално развитие в институциите на ЕС? В Европа няколко инициативи проправят пътя за гражданите на ЕС с признати увреждания да се присъединят към институциите и органите на ЕС като членове на персонала или стажанти. Вижте някои възможности по-долу.

Всяка година Европейският парламент приема шест души като договорно наети служители. Ако бъдете избран(а), ще получите едногодишен договор с възможност за подновяване. За да проверите дали отговаряте на условията за допустимост, посетете страницата Програма за позитивни мерки за 2025 г. Веднага щом започне приемането на кандидатури за 2026 г., можете да кандидатствате чрез платформата Apply4EP.

Освен това, ако сте завършили или сте в трети, четвърти или пети курс в университета, можете да кандидатствате за някой от 5-месечните платени стажове, които Съветът на Европейския съюз обявява два пъти годишно. За повече информация и как да кандидатствате, посетете специалната уебстраница на Съвета. Има също подобни възможности в други институции на ЕС.

Наред с усилията на EURES за премахване на пречките пред заетостта, инициативи като горепосочените са от полза за всички. Като приемат разнообразни таланти и умения, работните места стават по-отворени, приобщаващи и предоставят възможности за хората да се учат и да се развиват заедно.

Искате ли да научите повече за подкрепата за професионално развитие, която се предоставя на хората с увреждания в цяла Европа? Участвайте в онлайн уебинара Работа без пречки — мобилност и приобщаване на 18 ноември и открийте ресурсите, специално предназначени за подпомагане на професионалното ви развитие.

 

Връзки по темата:

Европейска комисия – Европейски акт за достъпността

Допълнителна информация:

Европейски дни на труда

Намерете съветници на EURES

Условия на живот и труд в държавите от EURES

База данни с работни места на EURES

Услуги на EURES за работодателите

Календар на събитията на EURES

Предстоящи онлайн събития

EURES във Facebook

EURES в X

EURES в LinkedIn

EURES в Instagram

Теми
  • Препоръки и съвети
  • Тенденции при набиране на персонал
Свързан раздел(и)
  • Помощ и съдействие
Сектор
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Опровержение

Статиите имат за цел да предоставят на потребителите на портала EURES информация по актуални теми и тенденции и да стимулират дискусия и дебат. Тяхното съдържание не отразява непременно гледната точка на Европейския орган по труда (ELA) или Европейската комисия. Освен това EURES и ELA не подкрепят споменатите по-горе уебсайтове на трети страни.