EURES Novice

V okviru pobude „od podeželja do podeželja‘ ki jo podpira mreža EURES, so štirje romunski maturantje našli pripravništvo v Heidekreisu, podeželskem okrožju v severni Nemčiji.

Ne glede na to, ali so za vami že mnogi razgovori za delo ali pa ste šele novinec v svetu dela, je mreža EURES za vas pripravila nekaj koristnih nasvetov za izboljšanje vaše zaposljivosti.

Zahvaljujoč pilotnemu projektu „Učitelji za severno Nemčijo“ je 17 učiteljev iz Poljske in Grčije našlo zaposlitev v nemški zvezni deželi Mecklenburg-Predpomerjansko.

Dobro je, da se zaposleni zavedamo ogljičnega odtisa podjetja, v katerem delamo. Zlasti mladi delavci, ki komaj začenjajo svojo poklicno pot, lahko morda v podjetju opozorijo na nove vidike in spremenijo zastarele prakse. V nadaljevanju predstavljamo nekaj nasvetov, ki vam bodo pri tem pomagali!

Vzpostavitev pozitivne delovne kulture vam lahko pomaga zadržati obstoječe delavce in pritegniti nove. Če želite med svojimi konkurenti izstopati kot zelo dober delodajalec, upoštevajte te zelo iskane lastnosti.

Dobro pripravljen program pripravništva lahko zelo koristi tako vašemu podjetju kot pripravniku. Oglejte si naše nasvete o tem, kako med konkurenčnimi podjetji izstopati kot tisto, ki bi ga pripravniki prednostno izbrali za opravljanje pripravništva.

Veliko delodajalcev meni, da pripravništva ponujajo in izvajajo samo velike korporacije. Vendar lahko tudi mala in srednja podjetja izkoristijo te vzajemno koristne priložnosti. V nadaljevanju preberite, kako lahko pripravniki pripomorejo k vašemu poslovnemu uspehu.

V okviru evropskega leta mladih (EYY2022) vam predstavljamo, katere priložnosti so na voljo mladim v EU. Prostovoljstvo je odličen način za pridobivanje izkušenj, spoznavanje novih krajev in kultur, usvajanje novih znanj in spretnosti, hkrati pa tudi za nudenje pomoči drugim.

Ko pisarna postane del doma, lahko ločnica med službenim in zasebnim časom postane zabrisana. Zato delodajalcem ponujamo nekaj pomembnih nasvetov, kako spodbujati zdravo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem zaposlenih po pandemiji bolezni COVID-19.