Kako je mogoče uspeti na sodobnem delovnem mestu z uporabo novih smernic EU

Ne glede na to, ali ste mladi in šele začenjate svojo poklicno pot ali ste starejši strokovnjak, ki raziskuje nove priložnosti, vam bo morda v današnjem hitro spreminjajočem se svetu dela težko. Enako težavo imajo delodajalci, ki želijo privabiti ustrezne kadre, saj se morajo prilagoditi novim trendom in ostati konkurenčni.

Za premagovanje teh izzivov Evropejci potrebujejo učinkovit in trajnostni dostop do ustreznih informacij, svetovanja in usmerjanja na poklicni poti.

Evropski center za razvoj poklicnega usposabljanja (Cedefop), agencija EU, ki izvaja raziskave o potrebah po znanjih in spretnostih ter podpira države pri pripravi sistemov izobraževanja in usposabljanja, se zaveda te nujnosti, zato je objavil 18 smernic za pripravo politik in sistemov (18 guidelines for policy and systems development). Cilj teh smernic, ki so del referenčnega okvira EU za vseživljenjsko usmerjanje, je vzpostaviti podporne sisteme, ki jih Evropejci potrebujejo, da bi lahko bili uspešni v svetu dela. Poglejmo, kaj prinašajo te smernice in kako vam koristijo.

Opolnomočenje posameznikov na vsakem koraku

Jedro okvira Cedefopa je koncept znanj in spretnosti upravljanja poklicne poti. Smernice ne zagotavljajo le enkratne rešitve, ampak posameznike spodbujajo k samorefleksiji, razumevanju trendov na trgu dela in samostojnemu sprejemanju premišljenih odločitev. Ne glede na to, ali ste študent, delavec, ki želi izpopolniti svoje znanje in spretnosti, ali se po premoru vračate na trg dela, so ti sistemi zasnovani tako, da so dostopni vsem.

V smernicah je poudarjen splošni dostop. Podpora mora biti na voljo prek različnih kanalov – od osebnega svetovanja do digitalnih orodij –, to zagotavlja, da nihče ne ostane zapostavljen zaradi kraja bivanja ali drugih okoliščin. Posebna pozornost je namenjena ranljivim skupinam, med temi tudi mladim, ki jim grozi izključenost, in dolgotrajno brezposelnim, s čimer se zagotovi, da socialna pravičnost ostane prednostna naloga v vsaki nacionalni strategiji.

Strateški partner delodajalcev

Za podjetja je vseživljenjsko svetovanje strateška prednost. Delodajalcem pomaga, da zadržijo kadre, obvladujejo pomanjkanje usposobljenih kadrov ter podpirajo zaposlene z notranjimi prehodi, na primer s preusposabljanjem za delovna mesta na področju zelenih ali digitalnih tehnologij. Učinkoviti sistemi svetovanja delodajalcem omogočajo tudi širjenje nabora kadrov, saj na trg dela vključujejo raznovrstne skupine, med temi tudi migrante, starejše delavce in invalide.

Smernice spodbujajo tesna partnerstva med delodajalci, službami za zaposlovanje, kot je EURES, in izobraževalnimi ustanovami. S sodelovanjem lahko usposabljanje za pridobitev znanj in spretnosti uskladijo z dejanskimi potrebami trga, kar pomaga odpraviti pomanjkanje usposobljenih kadrov in zmanjšati neskladja med ponudbo znanj in spretnosti ter povpraševanjem po njih.

Zanesljive informacije in digitalne inovacije

Ob prenasičenosti z informacijami je ključna kakovost podatkov. Smernice poudarjajo potrebo po zanesljivih in aktualnih informacijah o ključnih trendih in potrebah na trgu dela. Tako lahko iskalci zaposlitve in delodajalci svoje odločitve utemeljijo na dejanskih razmerah, ne na zastarelih predpostavkah.

Ključno vlogo ima v tej viziji tehnologija. Cedefop spodbuja etično uporabo informacijskih in komunikacijskih tehnologij za prilagajanje storitev svetovanja posameznikom. Od iskanja ustreznih poklicnih možnosti ob pomoči umetne inteligence do spletnih orodij za samopomoč – digitalne inovacije omogočajo lažji dostop do podpore.

Nenazadnje, smernice Cedefopa spodbujajo Evropo k prihodnosti, v kateri bodo posamezniki lahko samozavestno oblikovali svojo poklicno pot, delodajalci pa bodo lahko našli kadre z znanjem in spretnostmi, ki jih potrebujejo, da bodo lahko inovativni. Vseživljenjsko svetovanje ni več le koncept politike, ampak poglavitno orodje za blaginjo v spreminjajočem se svetu.

Preberite, kako EURES podpira cilje teh smernic s poklicnim svetovanjem ljudem, ki iščejo delo v tujini, in storitvami, kot so Evropski dnevi zaposlovanja.

Sorodne povezave:

Referenčni okvir EU za vseživljenjsko svetovanje18 smernic za pripravo politik in sistemov (An EU reference framework for lifelong guidance: 18 guidelines for policy and systems development)

Vodnik za iskalce zaposlitve, kako najti delo po vsej Evropi

Evropski dnevi zaposlovanja:15 let povezovanja nadarjenosti in priložnosti

Več informacij:

Evropski dnevi zaposlovanja

Poišči Euresove svetovalce

Življenjski in delovni pogoji v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar dogodkov