Izjava o omejitvi odgovornosti
Članki so namenjeni zagotavljanju informacij uporabnikom portala EURES o aktualnih temah in trendih ter spodbujanju razprav in debat. Njihova vsebina ne odraža nujno stališča Evropskega urada za delo (ELA) ali Evropske komisije. Poleg tega EURES in ELA ne podpirata zgoraj omenjenih spletnih mest tretjih oseb.
Novice (499)
RSS
Nerea Barroso Clarós je uresničila svojo željo delati v tujini, ko se je s podporo programa mreže EURES za ciljno usmerjeno mobilnost (Targeted Mobility Scheme – TMS) iz Barcelone preselila v nemško zvezno deželo Severno Porenje - Vestfalijo.
Po vsej EU začenjajo veljati nova pravila o preglednosti plač. Preberite več o tem, kako z jasno komunikacijo o plačah okrepiti zaupanje, privabiti vrhunske talente in zagotoviti konkurenčno prednost vašemu podjetju.
Iskanje zaposlitve v Evropi na dosegu roke: prijavljajte se na razpise za delovna mesta po vsej Evropi, udeležujte se spletnih dogodkov in navezujte stike z delodajalci – vse na enem mestu.
Sanjate o delu za Evropo? Oglejte si osrednjo zbirko brezplačnih publikacij o institucijah EU, zakonodaji ter znanjih in spretnostih, ki jih potrebujete, da bo vaša prijava uspešna.
Celovita napoved prihodnjih trendov na trgu dela kaže na izjemne priložnosti v tehnološkem in zelenem sektorju, hkrati pa opozarja na kritično pomanjkanje delovne sile. Preberite več o tem, kako lahko ta spoznanja uporabite, če ste delodajalec ali iskalec zaposlitve.
Ali vas begajo zapletena pravila priznavanja kvalifikacij in nepovezani digitalni sistemi? V dveh novih poročilih so izpostavljene ovire, ki preprečujejo prosti pretok vaših znanj in spretnosti po Evropi.
Umetna inteligenca ima čedalje večjo vlogo pri zaposlovanju, pri tem pa vas vseeno ščiti zakonodaja. V nadaljevanju preberite koristne informacije.
V današnji Evropi, kjer je izrazito pomanjkanje usposobljenih kadrov, javne službe za zaposlovanje delodajalcem pomagajo pri uvajanju učinkovitih praks zaposlovanja, ki se bolj osredotočajo na znanje in spretnosti kot na izobrazbo.
Imate dragocena znanja in spretnosti. Čas je, da se naučite, kako jih predstaviti, da bi našli svojo naslednjo zaposlitev.
EU namerava povezati delovna mesta in kandidate zanje na podlagi dejanskih znanj in spretnosti, ne na podlagi formalnih dokazil. S strategijo preusmeritve pozornosti na resnične zmožnosti delavcev se bo premostilo kritično pomanjkanje delovne sile ter se krepila odpornejša in bolj vključujoča delovna sila.