Atruna
Raksti ir paredzēti, lai sniegtu EURES portāla lietotājiem informāciju par aktuālām tēmām un tendencēm un rosinātu diskusijas un debates. To saturs ne vienmēr atspoguļo Eiropas Darba iestādes (ELA) vai Eiropas Komisijas viedokli. Turklāt EURES un ELA neatbalsta iepriekš minētās trešo pušu tīmekļa vietnes.
Jaunumi (498)
RSS
Nerea Barroso Clarós īstenoja savu ieceri strādāt ārzemēs, ar EURES programmas “Targeted Mobility Scheme” (TMS) atbalstu pārceldamās no Barselonas uz Vācijas federālo zemi Ziemeļreinu-Vestfāleni.
Visā ES stājas spēkā jauni ES darba samaksas pārredzamības noteikumi. Uzziniet, kā ar skaidru informāciju par darba samaksu varat sekmēt uzticēšanos, piesaistīt labākos talantus un nodrošināt savam uzņēmumam konkurences priekšrocības.
Eiropas darbu meklētājs rokas stiepiena attālumā – piesakieties vakancēm visā Eiropā, piedalieties tiešsaistes pasākumos un dibiniet kontaktus ar darba devējiem. Visas šīs iespējas – vienuviet!
Vai jūsu sapnis ir strādāt Eiropas labā? Iepazīstieties ar noderīgu bezmaksas publikāciju krājumu, kas aptver ES iestādes, tiesību aktus un prasmes, kuras nepieciešamas veiksmīgai pieteikuma iesniegšanai.
Visaptverošā prognoze par nākotnes darba tirgus tendencēm rāda gan to, ka strauji aug iespējas tehnoloģiju un zaļajās nozarēs, gan to, ka kritiski trūks darbaspēka. Uzziniet, kā jūs kā darba devējs vai darba meklētājs varat likt lietā šīs atziņas!
Jūs mulsina sarežģīti atzīšanas noteikumi un savstarpēji nesaistītas digitālās sistēmas? Divos jaunajos ziņojumos ir izcelti šķēršļi, kas traucē brīvi izmantot savas prasmes visā Eiropā.
MI ieņem arvien nozīmīgāku lomu darbā pieņemšanas procesā, taču likumi jūs aizsargā. Lūk, kas jums jāzina.
Mūsdienu Eiropā, kurā valda prasmju trūkums, valsts nodarbinātības dienesti palīdz darba devējiem ieviest efektīvas darbinieku atlases metodes, kas vairāk vērstas uz prasmēm, nevis kvalifikāciju.
Jums piemīt vērtīgas prasmes. Iemācieties tās parādīt, lai iegūtu nākamo darbu.
ES plāno atbalstīt kandidātu labāku piemeklēšanu vakancēm, pamatojoties uz faktiskajām prasmēm, nevis formālajām kvalifikācijām. Pievēršot uzmanību tam, ko darba ņēmēji patiesi spēj sasniegt, šī stratēģija palīdzēs novērst kritisko darbaspēka trūkumu un veicinās noturīgāku un iekļaujošāku darbaspēku.