Ansvarsfraskrivelse
Artiklene er ment å gi brukere av EURES-portalen informasjon om aktuelle emner og trender og stimulere til diskusjon og debatt. Innholdet deres gjenspeiler ikke nødvendigvis synet til European Labour Authority (ELA) eller EU-kommisjonen. EURES og ELA støtter heller ikke tredjeparts nettsteder nevnt ovenfor.
Siste nytt (499)
RSS
Nerea Barroso Clarós nådde sitt mål om å jobbe i utlandet da hun flyttet fra Barcelona til delstaten Nordrhein-Westfalen i Tyskland med støtte fra EURES' målrettede mobilitetsordning (TMS).
De nye EU-reglene om lønnstransparens trer nå i kraft i EU. Sjekk ut hvordan du kan styrke tilliten, tiltrekke deg den beste kompetansen og gi bedriften din et konkurransefortrinn gjennom tydelig lønnskommunikasjon.
Søk enkelt jobb i Europa: Søk på jobber over hele Europa, delta på nettarrangementer og kom i kontakt med arbeidsgivere – alt på ett sted.
Drømmer du om å jobbe for Europa? Bli kjent med den uunnværlige samlingen av gratis publikasjoner som handler om EUs institusjoner, regelverk og akkurat den kompetansen du trenger for å lykkes med søknaden din.
En omfattende framskriving for framtidige trender på arbeidsmarkedet avdekker store muligheter innen teknologi- og miljøsektorene, samtidig som den påpeker kritisk mangel på arbeidskraft. Finn ut hvordan du kan benytte deg av denne innsikten, enten du er arbeidsgiver eller jobbsøker.
Er du forvirret av kompliserte godkjenningsregler og fragmenterte digitale systemer? To nye rapporter belyser hindringene som står i veien for at dine ferdigheter skal telle på tvers av Europa.
Kunstig intelligens spiller en stadig større rolle i rekruttering, men lovgivningen beskytter deg. Dette bør du vite.
I dagens Europa, der mangel på kompetanse preger arbeidsmarkedet, hjelper offentlige arbeidsformidlinger arbeidsgivere med å innføre effektive rekrutteringsmetoder som legger større vekt på ferdigheter enn på kvalifikasjoner.
Du har verdifull kompetanse. Nå er det på tide å lære hvordan du kan framheve den for å sikre deg din neste jobb.
EU planlegger å koble sammen stillinger og kandidater på grunnlag av faktisk kompetanse, ikke formelle kvalifikasjoner. Ved å rette fokuset mot hva arbeidstakerne faktisk kan oppnå, vil denne strategien avhjelpe kritisk arbeidskraftmangel og bidra til en mer robust og inkluderende arbeidsstyrke.