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¿Te confunden las complejas normas de reconocimiento y la falta de conexión de los sistemas digitales? Dos nuevos informes ponen de relieve los obstáculos que impiden que tus competencias circulen libremente por Europa.

La IA está cobrando cada vez más importancia en el proceso de selección de personal, pero la legislación te protege. A continuación te explicamos lo que necesitas saber.

En la Europa actual, caracterizada por la escasez de mano de obra cualificada, los servicios públicos de empleo están ayudando a las empresas a adoptar prácticas de contratación eficaces que se centren más en las competencias que en las titulaciones.

Tienes competencias muy valiosas. Es hora de aprender a ponerlas en valor para conseguir tu próximo trabajo.

La UE tiene previsto conectar a las personas candidatas con las ofertas en función de las capacidades reales y no de los títulos. Con este cambio de foco hacia lo que las personas pueden lograr en la realidad, esta estrategia permitirá paliar la grave escasez de mano de obra y fomentar una plantilla más resiliente e inclusiva.

Desde empoderar a las personas solicitantes de empleo con nuevas capacidades hasta ayudar a las empresas a encontrar el talento adecuado, descubra cómo las nuevas directrices de la UE transforman el apoyo profesional en toda Europa.

Un nuevo informe de la UE arroja luz sobre la manera en que las personas jóvenes que se desplazan dentro de Europa encuentran trabajo y examina en qué medida estos trabajos se ajustan a sus cualificaciones y capacidades.

La nueva estrategia de EURES marca un rumbo claro para que la búsqueda de empleo y la cobertura de las necesidades de la mano de obra sean más fáciles, más justas y estén mejor coordinadas en toda Europa.

¿Cómo se está integrando la sostenibilidad en los esfuerzos de digitalización de Europa? La UE acaba de publicar unas estadísticas que apuntan a una tendencia prometedora.