Eures och rekrytering över landsgränser: ett partnerskap som alla vinner på

EURES and cross-border employment: a win-win partnership

År 2022 rapporterades att omkring 1,8 miljoner arbetstagare i EU- och Efta-länderna var bosatta i en medlemsstat och arbetade i en annan. Dessa gränsarbetare utövar sin rätt att röra sig fritt över EU:s gränser för att arbeta, något som ger ökade möjligheter till yrkesmässigt självförverkligande för många människor.

Denna typ av gränsöverskridande arbete främjar också den ekonomiska tillväxten och sammanhållningen i EU:s gränsregioner, som omfattar hela 40 procent av EU:s territorium. Med rätt tillströmning av arbetskraft kan många av dessa regioner förvandlas från att vara perifera områden till att bli betydande tillväxtzoner med stor potential.

Rekrytering över landsgränser medför dock ofta utmaningar kopplade till skillnader mellan länder, bland annat i fråga om sysselsättningsramar, skatteregler och sociala trygghetssystem (till exempel regler för sjukförsäkring, familjeförmåner, arbetslöshet och pensionering). Dessa frågor berör inte bara arbetstagarna, utan även arbetsgivarna.

Gå in på Eures gränsöverskridande partnerskap, som inrättats för att underlätta rörligheten på arbetsmarknaden. För närvarande finns det sex sådana partnerskap i Europa. De hjälper arbetssökande, nyanställda och arbetsgivare med de praktiska aspekterna av att arbeta, söka jobb eller rekrytera över landsgränser.

Hur fungerar Eures gränsöverskridande partnerskap?

Eures gränsöverskridande partnerskap finansieras av Europeiska socialfonden+, EU:s viktigaste instrument för att investera i människor och stödja genomförandet av den europeiska pelaren för sociala rättigheter. De här partnerskapen är avsedda att

ge information och rådgivning om rekrytering och arbete över landsgränser (t.ex. frågor rörande skatterättslig hemvist/skatteregistrering och om de specifika villkor som gäller i varje land),
fungera som kontaktpunkter mellan arbetssökande och arbetsgivare genom att erbjuda förmedlingstjänster och/eller hjälpa till med gränsöverskridande rekrytering,
sammanföra nyckelaktörer (partner) som kan underlätta olika processer inom ramen för gränsöverskridande arbetskraftsrörlighet, till exempel arbetsmarknadsorganisationer, fackföreningar, offentliga arbetsförmedlingar, utbildningsinstitutioner, lokala myndigheter, system för sysselsättningsstöd och socialförsäkringsorgan.

Jag funderar på att jobba över landsgränser. Vilka resurser finns tillgängliga?

Euresnätverket är den främsta källan till information när det gäller arbetskraftsrörlighet. För mer information om jobbmöjligheter över landsgränser och rådgivning på området, besök Eures särskilda sida om gränsregioner. Du kan också söka efter Euresrådgivare genom att klicka på fliken vid varje gränsöverskridande partnerskap.

Se gärna vår video om två arbetstagare från Slovenien som delar med sig av sina erfarenheter av att arbeta i Italien. Den visar även hur Eures lokala gränsöverskridande partnerskap tillhandahöll rådgivning och stöd.

Läs mer om Eures gränsöverskridande partnerskap här.

För ytterligare praktisk information om gränsarbete, klicka här.

Länkar:

Europeiska kommissionens årliga rapport om arbetskraftens rörlighet inom EU 2023

Vad är det senaste om gränsöverskridande distansarbete och social trygghet?

Europeiska unionens publikationsbyrå: Gränsöverskridande arbete i EU- och Eftaländer

Läs mer:

Europeiska jobbdagarna

Hitta Euresrådgivare

Leva och arbeta i Euresländer

Eures jobbdatabas

Eures tjänster för arbetsgivare