EURES și ocuparea forței de muncă la nivel transfrontalier: un parteneriat avantajos

EURES and cross-border employment: a win-win partnership

În 2022, aproximativ 1,8 milioane de lucrători din UE și din țările AELS au fost declarați cu reședința într-un stat membru și lucrând în altul. Acești lucrători transfrontalieri își exercită dreptul de a se deplasa liber peste frontierele UE pentru a munci, ceea ce le oferă numeroase oportunități de realizare profesională.

De asemenea, munca transfrontalieră poate încuraja creșterea economică și coeziunea în regiunile frontaliere ale UE, care reprezintă 40 % din teritoriul UE. Cu un aflux corespunzător de lucrători, multe dintre aceste regiuni pot fi transformate din zone periferice în zone cu creștere semnificativă și centre de oportunități.

Cu toate acestea, ocuparea forței de muncă la nivel transfrontalier s-a confruntat adesea cu dificultăți legate de diferențele dintre țări în ceea ce privește sistemele de securitate socială (de exemplu, asigurări de sănătate, prestații familiale, șomaj, pensionare), cadrele de ocupare și normele fiscale, pentru a numi doar câteva. Aceste probleme nu privesc numai lucrătorii, ci și angajatorii.

Participați la parteneriatele transfrontaliereEURES, create pentru a sprijini parcursul de mobilitate a forței de muncă. În prezent, în Europa există șase astfel de parteneriate, menite să-i ajute pe potențialii angajați și angajatori să înțeleagă aspectele practice ale muncii/găsirii unui post/recrutării la nivel transfrontalier.

Cum funcționează parteneriatele transfrontaliere EURES?

Finanțate în cadrul Fondului social european Plus (FSE +), principalul instrument al UE pentru investiția în oameni și sprijinirea punerii în aplicare a Pilonului european al drepturilor sociale, parteneriatele transfrontaliere EURES sunt responsabile de:

furnizarea de informații și consultanță cu privire la aspecte transfrontaliere legate de ocuparea forței de muncă (de exemplu, reședința fiscală/declarațiile fiscale, cerințe speciale în funcție de țară);
îndeplinirea rolului de puncte de contact între solicitanții de locuri de muncă și angajatori, oferind servicii de plasare și/sau asistență pentru recrutarea transfrontalieră;
reunirea diferitelor entități-cheie (parteneri) care pot facilita procesele de mobilitate transfrontalieră a forței de muncă, cum ar fi asociațiile sindicale, sindicatele, serviciile publice de ocupare a forței de muncă, instituțiile de învățământ, autoritățile locale, sistemele de sprijin pentru ocuparea forței de muncă și organismele de securitate socială.

Am în vedere o oportunitate de muncă transfrontalieră. Ce resurse sunt disponibile?

Rețeaua EURES este sursa de referință pentru toate chestiunile legate de mobilitatea forței de muncă. Pentru informații suplimentare despre oportunitățile de angajare transfrontaliere și consultanță, vă rugăm să vizitați pagina EURES dedicată regiunilor transfrontaliere. De asemenea, puteți căuta consilieri EURES făcând clic pe fila „După parteneriatul transfrontalier”.

Urmăriți acest videoclip EURES, în care doi lucrători din Slovenia își împărtășesc experiența de lucru în Italia și aflați cum i-a ajutat parteneriatul transfrontalier EURES local, cu sfaturi și sprijin.

Aflați mai multe despre parteneriatele transfrontaliere EURES aici.

Pentru mai multe informații practice privind naveta transfrontalieră, faceți clic aici.

Linkuri conexe:

Raportul anual al Comisiei Europene privind mobilitatea forței de muncă în interiorul UE 2023

Care sunt noutățile în materie de telemuncă transfrontalieră și de securitate socială?

Oficiul pentru Publicații al Uniunii Europene:Munca transfrontalieră în UE și țările AELS

Mai multe informații:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Căutare consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori