EURES és a határokon átnyúló foglalkoztatás: egy mindkét fél számára előnyös partnerség

2022-ben az EU-ban és az EFTA-országokban mintegy 1,8 millió munkavállalóról jelentették, hogy a lakhelyüktől eltérő tagállamban dolgoznak. Ezek a határ menti munkavállalók élnek azzal a jogukkal, hogy munkavállalás céljából szabadon mozoghatnak az EU határain, ami számos lehetőséget biztosít a szakmai kiteljesedésre. 

A határokon átnyúló munkavégzés a gazdasági növekedést és a kohéziót is ösztönözheti az EU határ menti régióiban, amelyek az EU területének 40%-át teszik ki. A munkavállalók megfelelő beáramlásával e régiók közül számos peremterületből jelentős növekedési zónává és lehetőségek központjaivá alakítható át.

A határokon átnyúló foglalkoztatás azonban gyakran akadályokba ütközik az országok között a szociális biztonsági rendszerek (pl. egészségbiztosítás, családi ellátások, munkanélküliség, nyugdíjazás), a foglalkoztatási keretek és az adózási szabályok terén fennálló különbségek miatt, hogy csak néhányat említsünk. Ezek a problémák nemcsak a munkavállalókat, hanem a munkáltatókat is érintik.

Lépjen be az EURES-nek a munkavállalói mobilitás támogatására létrehozott határokon átnyúló partnerségeibe. Jelenleg hat ilyen partnerség létezik Európa-szerte, amelyek segítenek a leendő munkavállalóknak és a munkáltatóknak eligazodni a határokon átnyúló munkavállalás/álláskeresés/toborzás gyakorlati kérdéseiben. 

Hogyan működnek az EURES határokon átnyúló partnerségei?

Az EURES-nek az emberekbe való befektetés és a szociális jogok európai pillérénekvégrehajtását támogató fő uniós eszközből, az Európai Szociális Alap Pluszból (ESZA+) finanszírozott határokon átnyúló partnerségei a következőkért felelősek:

• tájékoztatás és tanácsadás a határokon átnyúló foglalkoztatással kapcsolatos kérdésekben (pl. adóügyi illetőség/bejelentések, országonkénti speciális követelmények);
• kapcsolattartási pontként működik az álláskeresők és a munkáltatók között azáltal, hogy munkaközvetítési szolgáltatásokat nyújt és/vagy segítséget nyújt a határokon átnyúló munkaerő-felvételhez;
• olyan kulcsfontosságú szervezetek (partnerek), például munkaügyi szövetségek, szakszervezetek, állami foglalkoztatási szolgálatok, oktatási intézmények, helyi hatóságok, foglalkoztatási támogatási rendszerek és társadalombiztosítási szervek összekapcsolása, amelyek elősegíthetik a határokon átnyúló munkaerő-mobilitási folyamatokat.

Gondolkodom egy határokon átnyúló munkavállalási lehetőségen. Milyen erőforrások állnak rendelkezésre?

Az EURES-hálózat minden munkaerő-mobilitási kérdésben forrásként szolgál. A határokon átnyúló álláslehetőségekkel kapcsolatos további információkért és tanácsokért, kérjük, látogasson el az EURES határmenti régiókkal foglalkozó weboldalára. Az EURES-tanácsadók oldalon is kereshet a „Határokon átnyúló partnerségek szerint” fülre kattintva.

Ne mulassza el megnézni ezt az EURES videót, amelyben két szlovéniai munkavállaló osztja meg olaszországi munkavállalási tapasztalatait, és amelyből kiderül, hogy az EURES helyi határokon átnyúló partnersége hogyan segítette őket tanácsadással és támogatással.

Itt többet megtudhat az EURES határokon átnyúló partnerségeiről. 

A határmenti ingázással kapcsolatos további gyakorlati információkért kattintson ide.

Kapcsolódó linkek:

Az Európai Bizottság 2023. évi éves jelentése az EU-n belüli munkavállalói mobilitásról 

Milyen újdonságok vannak a határokon átnyúló távmunka és a társadalombiztosítás terén?

Az Európai Unió Kiadóhivatala:Cross-border work in EU and EFTA countries (Határokon átnyúló munkavégzés az EU és az EFTA országaiban)

További információ: 

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES-tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES Állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események

Az EURES a Facebookon

Az EURES az X-en

Az EURES a LinkedIn-en

Az EURES az Instagramon