EURES und grenzüberschreitende Beschäftigung: eine Partnerschaft, von der beide Seiten profitieren

EURES and cross-border employment: a win-win partnership

Im Jahr 2022 wurden etwa 1,8 Millionen Beschäftigte in der EU und den EFTA-Ländern als in einem Mitgliedstaat wohnhaft und in einem anderen Mitgliedstaat arbeitend gemeldet. Diese Grenzgänger machen von ihrem Recht Gebrauch, sich zum Arbeiten frei über die EU-Grenzen hinweg zu bewegen, was ihnen viele Möglichkeiten zur beruflichen Entfaltung bietet.

Grenzüberschreitende Arbeit kann auch das Wirtschaftswachstum und den Zusammenhalt in den EU-Grenzregionen fördern, die 40 % des EU-Gebiets abdecken. Mit dem richtigen Zustrom von Arbeitskräften können viele dieser Regionen von Randgebieten in bedeutende Wachstumszonen und Opportunitätszentren umgewandelt werden.

Die grenzüberschreitende Beschäftigung ist jedoch häufig mit Hindernissen verbunden, die sich aus den Unterschieden zwischen den Ländern in Bezug auf die Sozialversicherungssysteme (z. B. Krankenversicherung, Familienleistungen, Arbeitslosigkeit, Ruhestand), den Beschäftigungsrahmen und die Steuervorschriften ergeben, um nur einige zu nennen. Diese Probleme betreffen nicht nur Beschäftigte, sondern auch Arbeitgeber.

Gehen Sie die grenzüberschreitenden EURES-Partnerschaften ein, die zur Unterstützung Ihrer Möglichkeiten in Bezug auf Arbeitskräftemobilität eingerichtet wurden. Derzeit gibt es sechs solcher Partnerschaften in ganz Europa, die potenziellen Beschäftigten und Arbeitgebern dabei helfen, sich bei der Arbeit/Stellensuche und Einstellung von Arbeitskräften über die Grenzen hinweg zurechtzufinden.

Wie funktionieren die grenzüberschreitenden EURES-Partnerschaften?

Mit Mitteln aus dem Europäischen Sozialfonds Plus (ESF+), dem wichtigsten Instrument der EU für Investitionen in Menschen und zur Unterstützung der Umsetzung der europäischen Säule sozialer Rechte, sind die grenzüberschreitenden EURES -Partnerschaften zuständig für:

Bereitstellung von Informationen und Beratung zu grenzüberschreitenden Beschäftigungsfragen (z. B. steuerliche Ansässigkeit/Anmeldung, besondere Anforderungen je nach Land);
Funktion als Ansprechpartner zwischen Arbeitsuchenden und Arbeitgebern durch das Angebot von Vermittlungsdiensten und/oder die Unterstützung bei der grenzüberschreitenden Einstellung von Arbeitskräften;
Zusammenführung verschiedener wichtiger Einrichtungen (Partner), die Prozesse der grenzüberschreitenden Arbeitskräftemobilität erleichtern können, z. B. Arbeitsverbände, Gewerkschaften, öffentliche Arbeitsverwaltungen, Bildungseinrichtungen, lokale Behörden, Beschäftigungsförderungsprogramme und Sozialversicherungsträger.

Ich erwäge eine grenzüberschreitende Arbeitsmöglichkeit. Welche Ressourcen stehen zur Verfügung?

Das Netzwerk EURES ist Ihre Anlaufstelle für alle Fragen zur Mobilität von Arbeitskräften. Weitere Informationen über grenzüberschreitende Beschäftigungsmöglichkeiten und Ratschläge finden Sie auf der EURES-Seite zu Grenzregionen. Sie können auch nach EURES-Beratern suchen, indem Sie auf die Registerkarte „Nach grenzüberschreitender Partnerschaft“ klicken.

Schauen Sie sich dieses EURES-Video an, in dem zwei Arbeitskräfte aus Slowenien ihre Erfahrungen mit der Arbeit in Italien austauschen und erfahren Sie, wie ihnen die lokale grenzüberschreitende EURES-Partnerschaft durch Beratung und Unterstützung geholfen hat.

Weitere Informationen über grenzüberschreitende EURES-Partnerschaften finden Sie hier.

Weitere praktische Informationen über Grenzgänger finden Sie hier.

Weiterführende Links:

Jahresbericht der Europäischen Union über die Arbeitskräftemobilität innerhalb der EU 2023

Neuigkeiten zum Thema grenzüberschreitende Telearbeit und soziale Sicherheit

Amt für Veröffentlichungen der Europäischen Union: Grenzüberschreitende Arbeit in EU- und EFTA-Ländern

Weitere Informationen:

Europäische Jobtage

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Lebens- und Arbeitsbedingungen in den EURES-Ländern

EURES-Stellendatenbank

EURES-Dienstleistungen für Arbeitgeber