Milyen újdonságok vannak a határokon átnyúló távmunka és a társadalombiztosítás terén?

A biztosítás helye szerinti állam

A szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról szóló rendeletek értelmében azt az államot, ahol a munkavállaló biztosítva van, elsősorban a munkavégzés helye alapján kell meghatározni. A határokon átnyúló foglalkoztatással összefüggésben a távmunka a biztosítás helye szerint állam megváltozásához vezethet. Ez a változás különösen akkor valószínű, ha a távmunka a munkavállaló munkaidejének több mint 25%-át teszi ki, mivel a jellemzően a munkáltató telephelyén végzett munkát immár a munkavállaló lakóhelye szerinti államból, távolról végzik el.

Ideiglenes intézkedések a világjárvány idején

A fenti kihívás kezelése érdekében az igazgatási bizottság a Covid19‑világjárvány idején ideiglenes intézkedéseket vezetett be. Ezek az intézkedések egyértelművé tették, hogy a Covid19 miatt a munkáltató államától eltérő tagállamban végzett távmunka nem eredményezi a biztosítás helye szerinti állam megváltozását. Ezek a világjárvánnyal összefüggő kivételes intézkedések azonban 2023. június 30-án hatályukat vesztik.

Az új keretrendszer bemutatása

Felismerve a távmunka növekvő jelentőségét, az igazgatási bizottság a rugalmasság biztosítása érdekében új keretrendszert vezetett be. 2023. július 1-jétől hatályba lép a távmunkáról szóló útmutató és a határokon átnyúló távmunkáról szóló keretmegállapodás (TWA).

A TWA főbb pontjai

• A TWA olyan helyzetekre vonatkozik, amikor mind a munkáltató székhelye szerinti állam, mind a lakóhely szerinti állam aláírója a TWA-nak, és a munka megoszlik a távmunka és a helyszíni munka között.
• A megállapodás nem alkalmazandó az önfoglalkoztatókra.
• Az aláíró államok listája a hivatalos honlapon található.

A határokon átnyúló távmunka értékelése a TWA alapján

A távmunka mértéke döntő szerepet játszik a TWA alkalmazásának meghatározásában:

• A távmunka a munkavállaló lakóhelye szerinti államban a munkaidő kevesebb mint 25%-át teszi ki. Ebben a forgatókönyvben a munkavállaló a munkáltatója szerinti államban marad biztosított a rendes szabályok szerint. A munkavállaló lakóhelye szerinti államot értesíteni kell.
• A távmunka a munkavállaló lakóhelye szerinti államban a munkaidő 25-49%-át teszi ki, és mindkét állam aláírta a TWA-t. Ebben az esetben a munkáltató államához a TWA keretében intézett kérelem alapján a munkavállaló (mind a munkavállaló, mind pedig a munkáltató beleegyezésével) a munkáltató államában legfeljebb hároméves időtartamra biztosítható, amely meghosszabbítható.
• A távmunka a munkavállaló lakóhelye szerinti államban a munkaidő legalább 25%-át teszi ki, és az egyik állam nem aláíró fele a TWA-nak, illetve a két állam közül egyik sem aláíró fele a TWA-nak, vagy a távmunka legalább a munkaidő 50%-át teszi ki.Ezekben az esetekben értesíteni kell a munkavállaló lakóhelye szerinti államot. A munkavállaló általában a lakóhelye szerinti államban lesz biztosított. A 883/2004/EK rendelet 16. cikke alapján azonban mentesség iránti kérelmet lehet benyújtani, amely lehetővé teszi, hogy a munkavállaló a munkáltató államában legyen biztosítva. Ezt mindkét érintett államnak jóvá kell hagynia.

Összetett ügyek

Az olyan összetett ügyekben, amikor a munkavállaló több mint két tagállamban folytat tevékenységet, különböző államokban különböző munkáltatóknak végez munkát, vagy egyidejűleg alkalmazottként és önálló vállalkozóként is dolgozik, értesíteni kell a lakóhely szerinti államot.

A biztosítás helye szerinti állam meghatározása céljából jogi vizsgálatokat kell végezni. A 883/2004/EK rendelet 16. cikke alapján minden esetben kérelmet lehet benyújtani az általános szabályok alóli mentességre, amelyet az érintett államok megvizsgálnak.

Összességében a TWA rugalmasságot biztosít, és egyértelmű helyzetet teremt a munkavállalók és a határon átnyúló foglalkoztatásban részt vevő munkáltatók számára. Erről itt olvashat.

 

Kapcsolódó linkek:

A szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról szóló rendeletek

Útmutató a távmunkáról

Keretmegállapodás a határokon átnyúló távmunkáról (TWA)

A határokon átnyúló távmunkáról szóló keretmegállapodást aláíró államok listája

 

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES-tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

Az EURES rendezvénynaptára

Közelgő online események

Az EURES a Facebookon

Az EURES a Twitteren

Az EURES a LinkedInen