Από τον Ιούνιο του 2026, οι κανόνες για τη μισθολογική διαφάνεια καθιστούν υποχρεωτική σε ολόκληρη την ΕΕ τη γνωστοποίηση των μισθολογικών ευρών στις αγγελίες για θέσεις εργασίας ή πριν από την πρώτη συνέντευξη. Αν και αυτή η αλλαγή ενδέχεται να απαιτεί ορισμένες διοικητικές προσαρμογές, αποτελεί επίσης μια τεράστια ευκαιρία για την οικοδόμηση εμπιστοσύνης με τους υποψήφιους υπαλλήλους.
Οι υποψήφιοι εκτιμούν τη διαφάνεια, οπότε η αναφορά ενός σαφούς μισθολογικού εύρους δείχνει ότι σέβεστε τον χρόνο τους και εκτιμάτε τη δικαιοσύνη. Επιπλέον, αποκλείει έγκαιρα τους ακατάλληλους υποψηφίους, εξοικονομώντας σας ώρες συνεντεύξεων με υποψηφίους των οποίων οι προσδοκίες δεν συνάδουν με τον προϋπολογισμό σας. Αντί να το θεωρείτε γραφειοκρατικό εμπόδιο, δείτε το ως μια ευκαιρία να αναδείξετε την ακεραιότητα της εταιρείας σας. Όταν είστε ειλικρινείς όσον αφορά τις αποδοχές, προσελκύετε άτομα που ενδιαφέρονται πραγματικά για τη θέση και τη νοοτροπία της εταιρείας σας, και όχι μόνο εκείνους που ελπίζουν να διαπραγματευτούν έναν υψηλό μισθό.
Η μισθολογική διαφάνεια εξυπηρετεί την επιχείρησή σας
Πώς μπορείτε να το κάνετε σωστά; Ακολουθούν ορισμένες συμβουλές για να βεβαιωθείτε ότι είστε καλά προετοιμασμένοι:
- Πρώτον, ελέγξτε την τρέχουσα διάρθρωση των αμοιβών σας. Βεβαιωθείτε ότι τα μισθολογικά σας εύρη βασίζονται σε αντικειμενικά κριτήρια, όπως οι δεξιότητες και η εμπειρία, και όχι σε προηγούμενους μισθούς (για τους οποίους δεν επιτρέπεται πλέον να ρωτάτε).
- Όταν συντάσσετε αγγελίες για θέσεις εργασίας, να είστε συγκεκριμένοι: Είναι πολύ καλύτερα να γράψετε «45 000–55 000 EUR, ανάλογα με την εμπειρία» παρά «ανταγωνιστικός μισθός». Αυτή η σαφήνεια μειώνει το άγχος των υποψηφίων και σας αναδεικνύει ως σύγχρονο και δίκαιο εργοδότη.
- Αξιοποιήστε αυτήν την ευκαιρία για να ελέγξετε επίσης αν υπάρχουν μισθολογικές διαφορές μεταξύ των δύο φύλων. Σύμφωνα με τους νέους κανόνες, οι επιχειρήσεις που απασχολούν τουλάχιστον 100 εργαζομένους υποχρεούνται να δημοσιεύουν πληροφορίες σχετικά με τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ γυναικών και ανδρών εργαζομένων, γεγονός που καθιστά σημαντικό τον εντοπισμό και την αντιμετώπιση τυχόν υποκείμενων ζητημάτων στη διάρθρωση των αμοιβών σας.
- Κοινοποιήστε επίσης τυχόν αλλαγές εσωτερικά. Όταν οι εργαζόμενοι διαπιστώνουν ότι ο οργανισμός σας λαμβάνει μέτρα για να διασφαλίσει τη μισθολογική διαφάνεια, αυτό μπορεί να συμβάλει στην ενίσχυση του ηθικού και στη διατήρηση του προσωπικού.
Να θυμάστε ότι η διαφάνεια δεν έχει να κάνει μόνο με την αποφυγή προστίμων, αλλά και με την οικοδόμηση μιας φήμης εργοδότη για τον οποίο αξίζει να εργαστεί κανείς.
Αξιοποίηση του EURES για δίκαιες συνθήκες πρόσληψης
Η προσαρμογή σε αυτούς τους νέους κανόνες κατά τη διαδικασία προσλήψεων σε διασυνοριακό επίπεδο δεν είναι πάντα εύκολη υπόθεση. Γι’ αυτό το δίκτυο EURES είναι σε θέση να σας υποστηρίξει ώστε να προσαρμοστείτε στις μεταβαλλόμενες απαιτήσεις. Οι σύμβουλοι EURES είναι ειδικοί στη διασυνοριακή κινητικότητα του εργατικού δυναμικού και μπορούν να παρέχουν πληροφορίες και καθοδήγηση σχετικά με τις διεθνείς προσλήψεις, συμπεριλαμβανομένων των ειδικών για κάθε χώρα όρων απασχόλησης και πρακτικών προσλήψεων. Η εμπειρογνωσία τους μπορεί να σας βοηθήσει να κατανοήσετε καλύτερα τον τρόπο κοινοποίησης των ευκαιριών απασχόλησης σε υποψηφίους στο εξωτερικό.
Συνολικά, το EURES προωθεί τη δίκαιη κινητικότητα. Χρησιμοποιώντας την πλατφόρμα του για να δημοσιεύσετε κενές θέσεις εργασίας, δίνετε το μήνυμα στους αιτούντες εργασία ότι η εταιρεία σας είναι αξιόπιστη και έτοιμη για το μέλλον. Είτε προσλαμβάνετε προσωπικό σε τοπικό επίπεδο είτε αναζητάτε ταλέντα από άλλες ευρωπαϊκές χώρες, η υιοθέτηση αυτών των αλλαγών μπορεί να μετατρέψει μια κανονιστική απαίτηση σε ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
Διαβάστε για τους κύριους λόγους για τους οποίους οι εργαζόμενοι παραμένουν πιστοί στους εργοδότες τους.
Σχετικοί σύνδεσμοι:
Οδηγία της ΕΕ για τη μισθολογική διαφάνεια
Ο πραγματικός λόγος παραμονής στη θέση εργασίας
Διαβάστε περισσότερα:
Ευρωπαϊκές ημερίδες για την απασχόληση
Αναζητήστε συμβούλους EURES
Συνθήκες διαβίωσης και εργασίας στις χώρες EURES
Βάση αναζήτησης εργασίας EURES
Υπηρεσίες EURES για τους εργοδότες
Πρόγραμμα εκδηλώσεων EURES
Προσεχείς διαδικτυακές εκδηλώσεις
Το EURES στο Facebook
Το EURES στο Twitter
Το EURES στο LinkedIn
- Ημερομηνία δημοσίευσης
- 2 Οκτωβρίου 2026
- Συντάκτες
- Ευρωπαϊκή Αρχή Εργασίας | Γενική Διεύθυνση Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ένταξης
- Θέματα
- Επιχειρήσεις /Επιχειρηματικότητα
- Χρήσιμες συμβουλές
- Νέα για την αγορά εργασίας/ειδήσεις για την κινητικότητα
- Ειδήσεις / αναφορές / στατιστικά στοιχεία
- Τάσεις προσλήψεων
- Σχετικές ενότητες
- Υπηρεσίες EURES
- Χρήσιμες συμβουλές
- Πληροφορίες για την αγορά εργασίας
- Τομέας
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles