Μήπως απορρίπτετε τα άτομα που πραγματικά χρειάζεστε; Τα επιχειρήματα υπέρ της πρόσληψης βάσει δεξιοτήτων

Υπάρχει λόγος για τον οποίο οι εργοδότες απαιτούν την κατοχή πτυχίου. Η απόκτηση πτυχίου αποδεικνύει την αφοσίωση και την επιμονή για την επίτευξη ενός μακροπρόθεσμου στόχου – χαρακτηριστικά που όλοι οι εργοδότες αναζητούν στο προσωπικό τους. Ωστόσο, η απαίτηση τυπικών προσόντων για θέσεις που δεν τα χρειάζονται πάντα έχει το αντίθετο αποτέλεσμα – περίπου το 23 % των πτυχιούχων στην ΕΕ εργάζονται σε θέσεις κατώτερες των προσόντων τους, ενώ ικανά άτομα που δεν διαθέτουν πτυχίο αποκλείονται συστηματικά.

Ποια είναι όμως πραγματικότητα; Όταν επιμένετε στην πρόσληψη ενός πτυχιούχου, διεκδικείτε έναν υποψήφιο με περισσότερα προσόντα από τα απαιτούμενα, ο οποίος πιθανότατα θα αποχωρήσει για μια θέση που του ταιριάζει καλύτερα, ενώ παράλληλα αγνοείτε έναν σταθερό εργαζόμενο με δεξιότητες ο οποίος αποκλείστηκε κατά το στάδιο της υποβολής αίτησης.

Το χάσμα ψηφιακών δεξιοτήτων

Πουθενά αλλού αυτή η αναντιστοιχία δεν είναι τόσο σημαντική όσο στον ψηφιακό τομέα. Η Ευρώπη αντιμετωπίζει έλλειψη περίπου 5 εκατομμυρίων ειδικών στις ΤΠΕ και το χάσμα αυτό διευρύνεται καθώς η οικονομία μετασχηματίζεται. Παρ’ όλα αυτά, πολλές αγγελίες θέσεων εργασίας για υπηρεσίες υποστήριξης ΤΠ, κωδικοποίηση ή ανάλυση δεδομένων εξακολουθούν να απαιτούν την κατοχή πανεπιστημιακού πτυχίου. Η απαίτηση αυτή αγνοεί μια τεράστια δεξαμενή ταλέντων: αυτοδίδακτους προγραμματιστές, αποφοίτους εντατικών προγραμμάτων κατάρτισης (bootcamp) και επαγγελματίες που έχουν αναβαθμίσει τις δεξιότητές τους μέσω της μη τυπικής μάθησης. Επιλέγοντας υποψηφίους με βάση τα τυπικά προσόντα τους και όχι τις ικανότητες προγραμματισμού ή τις δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων, περιορίζετε παρά τη θέλησή σας τη δεξαμενή ταλέντων σας ακριβώς στον τομέα όπου την χρειάζεστε περισσότερο. Εάν ο υποψήφιος μπορεί να εκτελέσει τα καθήκοντα, έχει πραγματικά σημασία πώς απέκτησε αυτές τις δεξιότητες;

Το πλεονέκτημα της επαγγελματικής κατάρτισης

Η Ευρώπη είναι υπερήφανη για την παράδοση που διαθέτει στον τομέα της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης, χάρη στην οποία παράγει εργαζομένους υψηλής ειδίκευσης σε τομείς που κυμαίνονται από τη μηχανική έως την υγειονομική περίθαλψη. Ωστόσο, πολλές χώρες της ΕΕ εξακολουθούν να προτιμούν τα πανεπιστημιακά πτυχία, με αποτέλεσμα οι εργοδότες να παραβλέπουν ειδικούς που διαθέτουν πρακτική κατάρτιση. Για να εκμεταλλευτείτε αυτή την αναξιοποίητη δεξαμενή ταλέντων, αρκεί να αναφέρετε στις αγγελίες σας «απαιτείται πτυχίο ή ισοδύναμη επαγγελματική εμπειρία» ή «τα επαγγελματικά προσόντα θα εκτιμηθούν». Αυτό στέλνει το μήνυμα στην αγορά ότι δίνετε προτεραιότητα στις ικανότητες και όχι μόνο στους τίτλους σπουδών, γεγονός που προσελκύει ένα πιο ποικίλο φάσμα καταρτισμένων υποψηφίων. Επιπλέον, οι υποψήφιοι με επαγγελματική κατάρτιση διαθέτουν συχνά πρακτική εμπειρία την οποία ένα θεωρητικό πτυχίο απλώς δεν μπορεί να προσφέρει.

Η πρόσληψη με βάση τις δεξιότητες και όχι τα πτυχία δεν επιτρέπει απλώς την κάλυψη των κενών θέσεων, αλλά συμβάλλει και στη διατήρηση του προσωπικού. Οι υποψήφιοι που προσλαμβάνονται με βάση την πραγματική τους ικανότητα να εκτελέσουν τα καθήκοντα τείνουν να είναι πιο αφοσιωμένοι και να παραμένουν στη θέση τους για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Ενώ οι προκηρύξεις που δίνουν μεγάλη έμφαση στα προσόντα προσελκύουν συχνά υποψηφίους που πληρούν τα κριτήρια, οι προσλήψεις με βάση τις δεξιότητες δίνουν μεγαλύτερη έμφαση στις πραγματικές ικανότητες των υποψηφίων και στο κατά πόσο ταιριάζουν στη θέση. Αυτό με τη σειρά του μπορεί να συμβάλει στην αύξηση της ικανοποίησης από την εργασία, στην ενίσχυση του ηθικού της ομάδας και στη μείωση της εναλλαγής του προσωπικού.

Η μετάβαση

Από πού θα ξεκινήσετε; Αρκεί να κάνετε ορισμένες αλλαγές στη διαδικασία που ακολουθείτε:

Ελέγξτε τις περιγραφές των θέσεων εργασίας σας. Εξετάστε όλες τις τρέχουσες κενές θέσεις σας. Κάθε φορά που αναφέρετε ότι «απαιτείται πτυχίο», αναρωτηθείτε: Είναι όντως απαραίτητο ή πρόκειται απλώς για μια καθιερωμένη πρακτική; Αντικαταστήστε το με συγκεκριμένες δεξιότητες. Για παράδειγμα, αντί για «Πτυχίο πληροφορικής», ζητήστε την «Άριστη γνώση της Python».
Επαναπροσδιορίστε τι θεωρείται ισοδύναμη εμπειρία. Δώστε βαρύτητα στην πρακτική εμπειρία, στο δείγμα εργασιών και στις επαγγελματικές πιστοποιήσεις.
Μην στηρίζεστε αποκλειστικά στην αξιολόγηση βιογραφικών.Χρησιμοποιήστε δείγματα εργασίας, πρακτικές ασκήσεις ή δομημένες συνεντεύξεις για την αξιολόγηση συγκεκριμένων δεξιοτήτων.
Αξιοποιήστε το EURES. Οι σύμβουλοι EURES μπορούν να σας βοηθήσουν να αναδιαμορφώσετε τη στρατηγική πρόσλήψεών σας προκειμένου να εστιάζει στις δεξιότητες, διευρύνοντας το πεδίο αναζήτησής σας ώστε να προσελκύσετε τους ειδικευμένους υπαλλήλους που χρειάζεστε για την προώθηση της επιχείρησής σας.

Διαβάστε σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης της Ευρώπης βοηθούν τις επιχειρήσεις να υιοθετήσουν αποτελεσματικές πρακτικές πρόσληψης προσωπικού .

Σχετικοί σύνδεσμοι:

Ποσοστό υπερειδίκευσης

Η ΕΕ δεν θα μπορέσει να επιτύχει τους στόχους για την απασχόληση στις ΤΠΕ, καθώς εντείνεται η πρόσληψη εργαζομένων από τρίτες χώρες

Σύμβουλοι EURES

Θα μπορούσαν οι προσλήψεις βάσει δεξιοτήτων να συμβάλουν στην αντιμετώπιση των ελλείψεων εργατικού δυναμικού;

Διαβάστε περισσότερα:

Ευρωπαϊκές ημερίδες για την απασχόληση

Αναζητήστε συμβούλους EURES

Συνθήκες διαβίωσης και εργασίας στις χώρες του EURES

Βάση αναζήτησης εργασίας EURES

Υπηρεσίες EURES για τους εργοδότες